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Intro ......

 

조직의 건전화 - 톱 매니지먼트는 계획된 목표를 가장 효과적으로 달성하기 위해서 건전한 조직을 구축할 수 있어야 함.E. - 컴퓨터를 활용하기도 하지만 정보량에는 한계가 있고, 톱의 목적은 기업의 성장·존속을 꾀하는 것이며, 집단별의 책임경영을 실현할 수 있도록 해야 함. 톱 매니지먼트의 중심 직무 ???? 전략적ㆍ혁신적인 의사결정 - 드럭커(P. 제 3절. - 톱 매니지먼트의 사회적 책임 제 4절. ???? 효과적인 통제 - 최고경영층에서 하위계층에 경영방침이 시달되면, “행동하는 사람”, 단순한 의사결정이 아니라, 그 방침대로 집행되고 있는지를 항상 파악하면서 효과적인 업무집행이 될 수 있도록 통제할 수 있어야 함. F.hwp 문서자료 (Down). ???? 사회적 책임 - 톱 매니지먼트의 중심 직능 중에 하나 → 경영자의 사회적 책임..zip 톱 매니지먼트 톱 매니지먼트의 기능과 중심 직무에 대해서 작성했습니다. - 변화에 대응하는 행동을 하기에 앞서 그 행동을 할지 말지를 생각하므로 톱 매니지먼트는 의사결정을 하지 않으면  ......

 

 

Index & Contents

톱 매니지먼트 레폿

 

톱 매니지먼트.hwp 문서자료 (Down).zip

 

 

톱 매니지먼트

 

톱 매니지먼트의 기능과 중심 직무에 대해서 작성했습니다. [교양]톱_매니지먼트

 

제1절, 경영층의 구성

 

제2절. 톱 매니지먼트의 기능

 

제3절. 톱 매니지먼트의 중심 직무

 

제4절. 전문 경영인과 집단지도 체제제2절. 톱 매니지먼트의 기능

 

ㆍ홀든(P.E.holden)등의 톱매니지먼트의 기능

???? 경영목표의 계획화와 명확화

- 톱 매니지먼트는 기업의 장래목표를 구체화하고 이것을 실행해 나가는데 필요한 가장 훌륭한 실천방안과 전략을 명확하게 마련할 수 있어야 함.

???? 조직의 건전화

- 톱 매니지먼트는 계획된 목표를 가장 효과적으로 달성하기 위해서 건전한 조직을 구축할 수 있어야 함.

- 최고경영자는 인적요소, 물적요소를 최대한 활용할 수 있는 조직 시스템을 마련하여 개인별, 집단별의 책임경영을 실현할 수 있도록 해야 함.

???? 주요간부에 대한 인사의 적정화

- 조직화가 이루어지면 그 다음에 인사배치가 수반되는데 이때 최고경영자는 조직의 목적달성에 필요한 인사를 할 수 있어야 함.

???? 효과적인 통제

- 최고경영층에서 하위계층에 경영방침이 시달되면, 그 방침대로 집행되고 있는지를 항상 파악하면서 효과적인 업무집행이 될 수 있도록 통제할 수 있어야 함.

 

제 3절. 톱 매니지먼트의 중심 직무

 

???? 전략적ㆍ혁신적인 의사결정

- 드럭커(P. F. Drucker) - 톱 매니지먼트의 직능은 “사고하는 사람”, “행동하는 사람”, “인간미 넘치는 사람”, “회사의 얼굴이 되는 사람” 이라고 말함.

- 변화에 대응하는 행동을 하기에 앞서 그 행동을 할지 말지를 생각하므로 톱 매니지먼트는 의사결정을 하지 않으면 안 되는 것이다.

- 올바른 의사결정을 하려면 목적의식을 갖고, 정보를 수집하고, 대체안을 수립하여 평가,선택하고 결정하는 것이 필요.

- 컴퓨터를 활용하기도 하지만 정보량에는 한계가 있고, 장래의 변화를 예측하기는 힘든 경우가 많다 → 선견지명과 결단력이 필요.

- 목적을 의식함으로써, 톱의 목적은 기업의 성장·존속을 꾀하는 것이며, 단순한 의사결정이 아니라, 전략적·혁신적인 의사결정이 톱 매니지먼트의 중요한 직무가 됨,

→ 톱 매니지먼트의 중심적인 직능이 됨.

 

???? 사회적 책임

- 톱 매니지먼트의 중심 직능 중에 하나 → 경영자의 사회적 책임.

- 수많은 이해관계자들의 생활에 직·간접으로 영향을 미치는 기업의 톱에게는 기업의 범위를 넘어서 사회적인 책임이 지워짐.

- 톱 매니지먼트의 사회적 책임

 

제 4절. 전문 경영인과 집단지도 체제

???? 전문 경영인

- 톱 매니지먼트의 역할이 수도 없이 많고 어려워지면서 전문 경영인이 늘어남.

 
 
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