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Intro ......

 

사회적, 갈등의 개념에는 기본적000000 음 몇 가지 내용이 내포되어 있다고 볼 수 있다. 직무스트레스의 요인 F. 결론갈등현상은 발생영역에 따라 매우 다양한 양상을 보이며 그 개념적 범주 또한 광범위하기 때문에 학자나 분야에 따라 여러 가지로 정의되고 있다. 여기서는 심리적,여러 자료를 참고하여 최대한 풍부한 내용들로 정리된 보고서 자료입니다. 선행연구의 고찰 Ⅲ. 갈등의 개념 B. 이론적 배경 …………………………………………………… 4 A. 이와같이 Closer가 말한 사회적 갈등이란 실재적 갈등에 초점을 두고 있으며 사회적갈등이 집단의 질서유지와 결속증진에 적극적 기여를 할 수 있다는 갈등의 측면을 받아들였다.hwp 파일문서 (압축파일). 연구 방법 …………………………………………………… 22 A 질문지 조사 B. (1) 갈등 이전의 상태(예 : 자원의 부족, 및 희소자원에 대한 권리투쟁”이라고 말하고 있으며 갈등을 실제적 갈등과 비실제적 갈등으로 나누고 있다. 서론 ……………………………………………………  ......

 

 

Index & Contents

중등학교 교사들의 직무수행에 있어 갈등 및 스트레스에 관한 연구 다운로드

 

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중등학교 교사들의 직무수행에 있어 갈등 및 스트레스에 관한 연구

 

중등학교 교사들의 직무수행 과정에서 느끼는 갈등 및 스트레스의 정도와 교사들이 느끼는 갈등 및 스트레스의 해소 방안에 관한 시사점에 대해서 정리했습니다. 여러 자료를 참고하여 최대한 풍부한 내용들로 정리된 보고서 자료입니다. 목차를 꼭 참고하세요. 연관분야 공부하시는데 모쪼록 도움이 있으리라 생각합니다. 다들 좋은 점수 받으시길 바랍니다. !~

 

Ⅰ. 서론 …………………………………………………… 1

 

A. 연구의 필요

B. 연구의 목적

C. 연구의 내용

D. 연구의 제한점

 

Ⅱ. 이론적 배경 …………………………………………………… 4

 

A. 갈등의 개념

B. 갈등의 모형

C. 갈등의 요인

D. 스트레스의 개념

E. 직무스트레스의 요인

F. 해소방법

G. 선행연구의 고찰

 

Ⅲ. 연구 방법 …………………………………………………… 22

 

A 질문지 조사

B. 자료의 처리

C. 조사 연구 절차

 

Ⅳ. 결과 및 해석 …………………………………………………… 24

 

A. 갈등 및 스트레스의 정도

B. 갈등 및 스트레스 해소 방법

 

Ⅴ. 요약 및 결론 …………………………………………………… 48

 

A. 요약

B. 결론갈등현상은 발생영역에 따라 매우 다양한 양상을 보이며 그 개념적 범주 또한 광범위하기 때문에 학자나 분야에 따라 여러 가지로 정의되고 있다. 여기서는 심리적, 사회적, 조직적 3가지 관점에서 살펴 보기로 한다.

 

1. 심리학적 관점에서 본 갈등

개인과 집단간의 측면에서 인간 내면의 인성적인 심리적 특성을 중심으로 갈등이란 개인내에서 양립할 수 없는 반응적 경향을 의미한다.

마장창웅은 일반적으로 갈등은 “유기체가 두 개 또는 그 이상의 목표에 직면하여 그 목표가 지니고 있는 유의성(Valence)이 대체로 비슷하나 그 방향이 상반되는 까닭에 유기체가 어떤 위치에서 움직일 수 없는 상태”라고 정의하고 있으며 K.W.Thomas는 “어떤 한 개체의 관심사를 상대편이 좌절시켰거나 또는 좌절시키려고 하는 것을 그 개체가 지각할 때 생기는 과정을 의미한다.”고 보았다.

 

2. 사회학적 관점에서 본 갈등

사회학적 관점에서 갈등을 논하는 학자들은 주로 집단간의 이해관계로 설명하고 있다. Lewis A.Closer 은 “사회적 갈등이란 대립되는 양편의 위치, 지위, 권력, 및 희소자원에 대한 권리투쟁”이라고 말하고 있으며 갈등을 실제적 갈등과 비실제적 갈등으로 나누고 있다.

이와같이 Closer가 말한 사회적 갈등이란 실재적 갈등에 초점을 두고 있으며 사회적갈등이 집단의 질서유지와 결속증진에 적극적 기여를 할 수 있다는 갈등의 측면을

받아들였다. Louis R.pondy는 지금까지 갈등과 갈등 이전의 상태를 구분하지 못하고 있다고 지적하고 이 문제점을 해결하기 위해서 갈등을 동태적 과정으로 파악하였다.

(1) 갈등 이전의 상태(예 : 자원의 부족, 정책의 차이)

(2) 갈등상황에 관련된 개개인의 감정상태(예 : 스트레스, 긴장, 적대감, 분노)

(3) 개개인의 인지상태 (예 : 갈등상황에 대한 지각, 인식)

(4) 소극적 저항으로부터 명백한 공격에 이르는 갈등행위

위의 4가지 상황(Conditions), 태도(Attitude), 인지(Cognition), 행위(Behavior)중에서 어느하나를 선택하는 것이 중요한 것이 아니라, 갈등의 발생과정 속에서 서로 관련성을 띨 수 있기 때문에 그들의 견해를 명백히 해야 된다고 말한다. 또 김경동은 인간사회의 근본적 갈등은 권위관계로 맺어진 지배집단과 종속집단간의 갈등으로 보고 양 집단이 권위와 지위를 유지 또는 차지하려는 상반된 이해관심을 지님으로써 일으키고 이 갈등으로 인하여 사회는 변동한다는 것이다.

 

3. 조직론적인 관점에서 본 갈등

Stephen P.Robbins는 조직상의 갈등을 조직내 행동주체간의 대립적 내지 적대적 상호작용으로 말하고 있다. 또한 Katz와 Kahn은 어떤 결과를 억압하거나 제재하는 방식으로 상호작용 하는 것이라고 정의하고 있으며 J. G March 와 H. A. Simon은 “갈등이란 의사결정의 표준적인 매카니즘에 문제가 발생하여 행동방안의 선택에서 개인이나 집단의 곤란을 겪는 상황”이라고 말하였다. 이상에서 살펴볼 때 갈등의 개념을 간결하고 정확하게 정의 내리는 일은 쉽지 않으나, 갈등의 개념에는 기본적000000 음 몇 가지 내용이 내포되어 있다고 볼 수 있다.

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