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ⅱ)쟁의행위는 사용자의 지휘명령을 이탈하여 행하여지는 것이므로 사용자의 이행보조자가 아니라는 점 등을 이유로 사용자의 책임을 부정한다. 쟁의행위가 정당성을 상실한 경우 3. 근로자측의 제3자에 대한 책임 1. 3) 검토 ① 쟁의행위가 정당한 경우 쟁의행위의 정당성으로 인한 민사면책은 쟁의행위의 당사자간에만 인정되는 것이 원칙이고, ⅱ)사용자의 계약상의 이행지체 및 이행불능책임은 사용자가 헌법 제33조 제1항에서 보장된 단체협약자치제도의 당사자이고, ⅱ)사용자는 이행보조자의 계약위반 또는 불법행위에 대해서 책임을 져야 한다는 점 등을 이유로 사용자의 책임을 긍정한다. 쟁의행위와 제3자의 손해 . , 쟁의행위와 채무불이행 사이에 밀접한 관련이 있는 경우에 한하여 파업참가근로자를  ......

 

 

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쟁의 행위와 제3자의 손해 - 쟁의행위와 제3자의 손해

 

쟁의 행위와 제3자의 손해 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

쟁의행위와 제3자의 손해

 

 

Ⅰ. 서

1. 헌법상 쟁의행위의 보장

2. 논의의 의미

Ⅱ. 사용자의 제3자에 대한 책임

1. 거래상대방에 대한 채무불이행책임

1) 문제의 소재

2)견해의 대립

① 긍정설(분리설)

② 부정설(통합설)

③ 절충설

3) 검토

① 쟁의행위가 정당한 경우

② 쟁의행위가 정당성을 상실한 경우

2. 일반 제3자에 대한 책임

1) 일반원칙

2) 공익사업

Ⅲ. 근로자측의 제3자에 대한 책임

1. 쟁의행위가 정당한 경우

2. 쟁의행위가 정당성을 상실한 경우

3. 제한?금지법규에 위반의 쟁의행위

Ⅳ. 사용자의 직장폐쇄

1. 사용자의 정당한 직장폐쇄

2. 사용자의 정당하지 아니한 직장폐쇄

1) 거래상대방에 대한 책임

2) 일반 제3자에 대한 책임

 

 

Ⅰ. 서

 

1. 헌법상 쟁의행위의 보장

쟁의행위는 헌법상 보장된 근로자의 권리로서 쟁의권보장의 취지에 부합하는 정당한 쟁의행위에 대해서는 민?형사책임이 면제된다. 노조법에서도 이러한 민?형사 면책을 규정하고 있으며 이는 헌법상의 단체행동권의 내용을 단순히 확인한 것에 불과하다 할 것이다.

 

2. 논의의 의미

쟁의행위는 노사관계당사자는 물론 사용자와 거래관계에 있는 상대방과 일반대중 등 제3자에게도 영향을 미치게 된다. 이 경우 쟁의행위로 손해를 입은 제3자가 사용자 및 노동조합이나 쟁의행위참가근로자를 대상으로 그 손해의 배상을 청구할 수 있는가 여부가 문제된다.

 

Ⅱ. 사용자의 제3자에 대한 책임

 

1. 거래상대방에 대한 채무불이행책임

 

1) 문제의 소재

근로자의 쟁의행위로 인하여 사용자가 거래상대방에게 계약상의 채무불이행책임을 부담하는가에 대하여 견해의 대립이 있다.

2)견해의 대립

① 긍정설(분리설)

ⅰ)쟁의행위는 기업내부의 현상이며 이를 이유로 대외적인 책임을 면할 수 없다는 점, ⅱ)사용자는 이행보조자의 계약위반 또는 불법행위에 대해서 책임을 져야 한다는 점 등을 이유로 사용자의 책임을 긍정한다. 이러한 견해에 의하면 쟁의행위의 정당성 여부와 관계없이 사용자는 거래상대방에게 채무불이행책임을 부담한다.

② 부정설(통합설)

ⅰ)쟁의행위는 헌법상 단체행동권의 행사이므로 이를 단순히 계약위반 또는 불법행위로 볼 수 없다는 점, ⅱ)쟁의행위는 사용자의 지휘명령을 이탈하여 행하여지는 것이므로 사용자의 이행보조자가 아니라는 점 등을 이유로 사용자의 책임을 부정한다.

③ 절충설

ⅰ)근로자의 쟁의행위가 정당성을 갖추고 있지 아니하고, 쟁의행위와 채무불이행 사이에 밀접한 관련이 있는 경우에 한하여 파업참가근로자를 사용자의 이행보조자로 보아 사용자의 채무불이행책임을 인정하는 견해와, ⅱ)사용자의 계약상의 이행지체 및 이행불능책임은 사용자가 헌법 제33조 제1항에서 보장된 단체협약자치제도의 당사자이고, 쟁의행위는 민법상 사용자의 귀책사유에 해당되지 아니하므로 이를 부담하지 아니하나, 수령지체책임은 사용자의 귀책사유를 요건으로 하지 아니하고, 쟁의행위가 발생한 경우에도 반드시 수령을 할 수 없는 것이 아니므로 이를 부담한다는 견해가 있다.

3) 검토

① 쟁의행위가 정당한 경우

쟁의행위의 정당성으로 인한 민사면책은 쟁의행위의 당사자간에만 인정되는 것이 원칙이고, 쟁의행위가 정당한 경우 이는 근로자의 헌법상 권리로서 충분히 예견가능하다는 점에서 사용자는 거래상대방에 대하여 채무불이행책임을 부담한다고 할 것이다.

② 쟁의행위가 정당성을 상실한 경우

쟁의행위가 정당성을 상실한 경우 이행보조자(근로자)에 대한 사용자의 간섭가능성이 없으므로 거래상대방에게 채무불이행책임을 부담하지는 않을 것이다. 다만 사용자가 위법한 쟁의행위의 원인을 제공한 경우 또는 쟁의행위 발생 후 적절한 사후조

 
 
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