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부당노동행위 구제신청, 손해배상, 노동조합 명칭의 사용 등이 그 대표적인 예이. , 해고 기타 징계처분(또는 계약해지)의 위협에 노출되고 노동조합이라는 명칭을 사용만 해도 벌금형이 주어지는 상황이 초래된다. 따라서 노동3권이 인정되지 않는다는 것은 단순한 결사의 자유 외에 구성원의 이익을 방어하고 증진시킬 수 있는 법적 제도적 장치로부터 완전히 배제되게 된다. 결국 특수고용의 노동자성 인정문제도 관련 노사당사자간의 이해관계의 절충적인 타협점의 모색 내지는 단지 법 기술적인 해결의 문제로 한정할 것이 아니라 이러한 전반적인 맥락 속에서 논의되어야 한다고 본다. 이 점은 뒤집어서 노동3권이 보장되지 않을 때 나타나는 법적 상황을 살펴봄으로써 보다 분명하게 이해할 수 있다. 지난 20여 년간 정치적 민주화의 진전에도 불구하고 노동 분야에서의 법과 이데올로기는 부분적인 변화가 없지는 않았지만 과거 군사독재정부 시기에 형성된 기본적인 틀이 거의 변화지 않았다. 계약해지 또는 불이행으로  ......

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특수고용노동자의 노동3권의 문제 와 관련 된연구 - 특수고용 노동자의 노동3권 문제 등록

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특수고용노동자의 노동3권의 문제 와 관련 된연구 - 특수고용 노동자의 노동3권 문제

특수고용노동자의 노동3권의 문제 와 관련 된연구 - 미리보기를 참고 바랍니다.

특수고용 노동자의 노동3권 문제

1. 특수고용 노동자의 노동3권 문제의 의미

특수고용 노동자의 노동3권의 문제는 현상적으로는 특수고용이라고 하는 특정 범주 노동자들에 대한 행정기관의 노조승인에 관한 것이지만 보다 근본적으로는 한국 사회에서의 노동3권 보장의 일반적인 상황과 필연적으로 연결되어 있다. 현재 한국의 노동3권의 법 현실은 해방이후부터 군사독재정부를 거쳐 지금까지 뿌리 깊은 역사적 연원을 가지고 있지만 1990년대 이후의 신자유주의적 세계화에 의하여 그 모순이 보다 중첩되어 악화일로에 있다고 할 수 있다. 특히 IMF 경제위기 이후 지난 10년간 한국 사회의 변화모습은 사회경제적 불평등이 자본과 노동 간에서 뿐만 아니라 정규직과 비정규직으로 갈리어 노동자내부에서도 심화되고 차별이 고착화 되어가고 있다. 한마디로 노동법과 이론, 노동정책, 이데올로기에 있어서 전반적인 자본권력의 강화와 노동인권의 위기라고 말할 수 있다.

지난 20여 년간 정치적 민주화의 진전에도 불구하고 노동 분야에서의 법과 이데올로기는 부분적인 변화가 없지는 않았지만 과거 군사독재정부 시기에 형성된 기본적인 틀이 거의 변화지 않았다. 과도한 국가주의적 사고에서 비롯된 노동3권의 행사에 대한 통제와 형벌의 적용은 여전하며 수억대의 손해배상청구와 가압류가 법의 이름으로 자행되고 있다. 여기에 노동유연성의 강화를 이유로 고용불안정이 심화되고 노동조건이 더욱 악화되고 있는 것이다. 신자유주의와 과도한 국가주의의 사상적 결합이 현재 노동법과 이데올로기의 본질적인 모습이 아닌가 한다. 「자유」라는 보편적인 성격을 가진 용어는 재산가의 자유, 자본축적의 자유만을 의미하는 특정한 영역 내에서만 사용되고 있고 대다수 민중의 인간다운 삶을 누릴 자유, 직접적인 참여와 표현의 자유는 억압되었다.

그럼에도 사회양극화현상에 대하여 자본과 국가는 도리어 노동조합의 전투성과 대기업 노동조합의 이기주의만을 집중적으로 강조하면서 노동조합에게 책임을 전가하고 있는 실정이다. 한국사회의 노사갈등의 격렬한 모습은 수십 년에 걸친 억압적인 법체계와 법 이론에 보다 근원적인 이유가 있다고 본다. 따라서 이러한 실정 법령과 법 이론들을 적극적으로 비판하고 노동인권에 기초한 민주적인 새로운 이론들의 개발과 법률개혁을 위한 지속적인 노력이 필요하다. 특히 이데올로기적 측면에서 신자유주의 양면성과 허구성과 함께 노동법과 이론 및 판례에 뿌리 깊게 박힌 과도한 국가주의적 경향성의 극복이 필요하다.

결국 특수고용의 노동자성 인정문제도 관련 노사당사자간의 이해관계의 절충적인 타협점의 모색 내지는 단지 법 기술적인 해결의 문제로 한정할 것이 아니라 이러한 전반적인 맥락 속에서 논의되어야 한다고 본다.

2. 특수고용 노동자의 노동3권 보장의 현행법상의 의의

특수고용 노동자에게 노동3권을 보장한다는 것은 무엇을 의미하는가. 이 점은 뒤집어서 노동3권이 보장되지 않을 때 나타나는 법적 상황을 살펴봄으로써 보다 분명하게 이해할 수 있다. 그리고 노동3권 보장의 의의를 비교법적으로 검토할 때 그것이 의미하는 바는 동일하지 않으며 국가에 따라 차이가 크다는 점에 유의할 필요가 있다.

현행법상 노동3권이 보장된다는 것은 여러 가지 법적 효과를 발생시킨다.

계약해지 또는 불이행으로 인한 손해배상청구나 업무방해죄의 적용과 같은 민?형사책임의 면제, 노동쟁의 조정신청, 부당노동행위 구제신청, 노동조합 명칭의 사용 등이 그 대표적인 예이다. 그 밖에 사용자에게 단체교섭의무의 부과, 단체협약의 체결, 단협의 규범적 효력과 효력확장제도의 적용 등도 있다. 따라서 노동3권이 인정되지 않는다는 것은 단순한 결사의 자유 외에 구성원의 이익을 방어하고 증진시킬 수 있는 법적 제도적 장치로부터 완전히 배제되게 된다. 일체의 쟁의행위가 금지되며 형사처벌, 손해배상, 해고 기타 징계처분(또는 계약해지)의 위협에 노출되고 노동조합이라는 명칭을 사용만 해도 벌금형이 주어지는 상황이 초래된다. 특히 우리나라의 경우에는 앞의 노동3권 보장의 효과가 모두 배제되는 것에 그치지 않고 다른

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