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Intro ......

 

사립이냐의 성격이 가장 중요하다. 사회복지기관에서 기관 내 모든 직원들의 양해와 묵인으로 슈퍼바이저를 피할 수도 있으며, 이러한 유형의 행정. 여러 겹으로 겹쳐진 지도 감독자 계층은 관료제의 기본적 특징을 강조하며, 힘을 제공한다.. 현대사회는 대부분의 공식조직이 특정한 방법으로 구조화되어 있다. 그러므로 공립기관은 더 관료적이고, 주로 전문화와 계층제에 의해 특정 지어진 조직 속에서 운영되고있는 것이다. 여러 형태의 주체자 중에서 공립이냐, 사립기관은 관료성이 약한 것이다. 사회사업 기관에서 관료제의 정도에 영향을 끼치는 요인은 다음과 같다. 셋째,, 전문직에 강한 확신을 지닌 직원들의 비중이다. 규모가 크면 클수록 그만큼 더 관료제적 요소가 많게 된다. . 직원들간의 전문직 지향은  ......

 

 

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관료제와 사회복지 윤리 다운

 

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관료제와 사회복지 윤리

 

현대사회는 대부분의 공식조직이 특정한 방법으로 구조화되어 있다. 이 특정한 방법이란 관료적이라고 알려진 행정조직을 의미하며, 이러한 유형의 행정...

 

현대사회는 대부분의 공식조직이 특정한 방법으로 구조화되어 있다. 이 특정한 방법이란 관료적이라고 알려진 행정조직을 의미하며, 이러한 유형의 행정조직은 오늘날까지 고안된 2차 집단의 어느 사회구조보다도 능률적으로 운영된다고 인정되었기 때문에 이것이 현대사회 조직 가운데 가장 우위를 차지하게 되었다.

 

사회사업은 법령으로 제정된 기능과 클라이언트와의 관계에서 사회사업가의 목표와 방법을 다스리는 재 규칙과 규정에 의해 보충된 특수한 기능을 수행하면서, 주로 전문화와 계층제에 의해 특정 지어진 조직 속에서 운영되고있는 것이다.

 

사회사업 기관에서 관료제의 정도에 영향을 끼치는 요인은 다음과 같다.

 

 

첫째, 사회사업 기관의 규모이다.

 

 

규모가 크면 클수록 그만큼 더 관료제적 요소가 많게 된다. 사회복지기관에서 기관 내 모든 직원들의 양해와 묵인으로 슈퍼바이저를 피할 수도 있으며, 보호대상자는 순번을 무시하고 면접하거나, 자기자 아는 워커로 담당을 바꾸거나 할 수도 있다.

 

이와 같은 비공식적 조직은 부분적으로 관료제가 가지는 단점의 반작용으로 생겨나기도 하지만 기관의 존속과 목표 달성에는 불가결한 것이다.

 

 

둘째, 전문직에 강한 확신을 지닌 직원들의 비중이다.

 

 

직원들간의 전문직 지향은 관료제 지향을 악화시키는 경향이 강하다. 전문직 지향은 관료적 절차주의 과다, 엄격한 규칙, 기록보관의 지나친 강조의 회피를 유인하며, 힘을 제공한다.

 

왜냐하면 그 자체의 기준과 특정한 기관 밖에 뿌리를 가지는 응집력이 있는 전문가 집단에 소속하고 있기 때문에 고정된 규칙에 얽매이려는 공포나 불안에서 해방될 수 있다. 블라우가 지적했듯이 전문직 지향은 의존심을 중화하며, 전문직주의가 강한 곳에서는 자유의 감정도 강하게 된다.

 

 

셋째, 사회사업 기관을 설립한 주체이다.

 

 

여러 형태의 주체자 중에서 공립이냐, 사립이냐의 성격이 가장 중요하다. 공립기관은 평균적으로 사립기관보다 규모가 크며, 대체로 전문직 직원이 적은 편이다. 공립기관은 상급기관이 많고 관할 지역이 광범위하기 때문에 모든 차원에서 많은 규정이 생기고 있다. 여러 겹으로 겹쳐진 지도 감독자 계층은 관료제의 기본적 특징을 강조하며, 관료제의 단점이라고 하는 과장성을 초래한다. 그러므로 공립기관은 더 관료적이고, 사립기관은 관료성이 약한 것이다.

 

 

 

 

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