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Intro ......

 

동남아·중국의 저가제품 공세,(1) 조직구조상의 문제 (Structural Problem) · 섬유사업과 신소재사업의 특성이 다름에도 불구하고 차별화된 운영방안을 제시하지 못하고 있음.doc 자료 (첨부파일). 양은 적지만 그 내용의 Quality는 매우 우수하다고 자부합니다.인사조직상의 문제점 및 개선방안 업로드 인사조직상의 문제점 및 개선방안.zip 인사조직상의 문제점 및 개선방안 실제기업이 안고 있는 인사조직상의 문제점을 분석,진단하고 그에 대한 해결책을 모색하고자 Proposal을 제출한 팀프로젝트 과제물입니다. Environment Analysis (1) 외부환경분석 • 산업분석 • 노동시장 분석 (2) 내부환경분석 • 4가지사항 분석 3. 이는 의사결정구조의 비효율성과 인적자원의 중복운영을 의미함 . Environment Analysis  ......

 

 

Index & Contents

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인사조직상의 문제점 및 개선방안

 

실제기업이 안고 있는 인사조직상의 문제점을 분석,진단하고 그에 대한 해결책을 모색하고자 Proposal을 제출한 팀프로젝트 과제물입니다. 양은 적지만 그 내용의 Quality는 매우 우수하다고 자부합니다. 많은 도움 되시길 바랍니다! 동신섬유사의인사조직상의문제점및개선방안

 

서론

 

Contents

1. Define commitment & Scope

(1) 목적

(2) 범위

2. Environment Analysis

(1) 외부환경분석

• 산업분석

• 노동시장 분석

(2) 내부환경분석

• 4가지사항 분석

3. Establishment of Initial Hypothesis

(1) 조직구조상의 문제 (Structural Problem)

(2) 의사소통의 부재 & 경영정보의 독점 (Communication Problem)

(3) 인적자원관리상의 문제 (Human Resource Management Problem)

4. Verification Methodology

(1) 조직과 직무의 전반적 검토

(2) 직무분석

5. Possible solution based on the initial hypothesis

(1) 조직구성: 사업부제의 도입 (Function  Division)

• 도입배경

• 실행 프로세스

• 기대효과

(2) 명확한 비전확립과 경영정보 공유

• 도입배경

• 프로세스

• 기대효과

(3) 인적자원관리 Process 개선

• 도입배경

• 프로세스

• 기대효과

 

<그림> Vision·Strategy + Organization + Human Resource1. Define commitment & Scope

(1) 목적: 동신 섬유사의 인사·조직상의 문제점을 파악하고 개선 방안을 제시하여, 내·외부적인 도전에 직면하고 있는 동신섬유사가 경쟁우위를 확보하는 데 기여함을 목적으로 함

(2) 범위: 동신섬유사의 인사·조직상 문제점에 대한 가설을 설정·검정하여 해결안을 모색하고 해결안까지 도달할 수 있는 구체적인 방법론을 제시함

 

2. Environment Analysis

(1) 외부환경분석

· 산업분석

ü 만성적인 공급과잉, 원자재가격 상승, 동남아·중국의 저가제품 공세, 패션흐름의 변화에 따른 수요감소로 인해 섬유산업 전반에 걸쳐 수익 및 재무구조가 악화됨

ü 섬유산업은 사양산업이라는 인식으로 인해 젊고 유능한 인재들이 섬유산업계에서 일하는 것을 기피함

·노동시장 분석

ü Identity Crisis 도래: 회사에 대한 loyalty는 낮아지는 반면 자신의 업무에 대한 loyalty는 증가하는 현상으로, 인력유출의 결과로 나타남

ü Labor Flexibility 증가 : 노동시장의 유연화로 인해 직장을 옮기는 것에 대한 두려움이 감소함

(2) 내부환경분석

· 사내 역량의 상당부분이 집중되어 있는 신소재 사업부는 매출·수익면에서 성장세를 나타내고 있으나 기존 섬유부분은 매출·수익이 계속 악화되고 있음

· 회사의 거의 모든 의사결정이 대표이사에 의해 이루어지고 있음

· 회사의 비전과 전략이 명확하게 제시되거나 공유되고 있지 않아 회사내의 친목(sociability)과 결속(solidarity)이 모두 약한 상태임

· 젊고 유능한 인재들을 채용하고 있으나 그들의 회사에 대한 충성도(loyalty)는 낮은 수준이며 이직율 또한 높음

 

3. Establishment of Initial Hypothesis

(팀명)은 Facts에 근거하여 조직구조, 의사소통, 인적자원관리의 세가지 측면에서 문제가 있다는 가설(Initial Hypothesis)을 설정하였습니다.

(1) 조직구조상의 문제 (Structural Problem)

· 섬유사업과 신소재사업의 특성이 다름에도 불구하고 차별화된 운영방안을 제시하지 못하고 있음. 이는 두 사업 분야간의 갈등을 유발할 뿐만 아니라 점차 다양해지는 고객의 needs에 대응할 수 있는 능력을 감소시킴.

·신소재사업분야에 기업역량이 집중되고 있으나 신소재사업본부는 책임에 상응하는 권한을 보유하지 못함

ü 신소재사업본부에 경영지원팀이 있음에도 불구하고 대부분의 의사결정은 기존의 경영관리본부에서 이루어지고 있음. 이는 의사결정구조의 비효율성과 인적자원의 중복운영을 의미함

 

 

문제점 업로드 및 인사조직상의 개선방안 개선방안 및 인사조직상의 업로드 인사조직상의 문제점 및 RV RV RV 개선방안 업로드 문제점

 

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