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Index & Contents

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[조직개발] 조직개발의 의의, 특성, 내용, 기법, 원칙, 한계, 성공요건

목차

 

조직개발

 

I. 조직개발의 의의

 

II. 조직개발의 특성

 

III. 조직개발의 내용

 

IV. 조직개발의 제기법

1. 감수성훈련

2. 그리드 훈련

3. 조사연구-피드백기법

4. 과정자문법

5. 제3자 조정법

6. 팀 구축법

7. 대면회합법

 

V. 조직개발의 원칙

1. 개인에 관련된 원칙

2. 집단 내 개인에 관련된 원칙

3. 조직 내 개인에 관련된 원칙

 

VI. 조직개발의 한계

 

VII. 조직개발의 성공요건

 

참고문헌

조직개발

 

I. 조직개발의 의의

 

계획적 조직변화의 접근방법은 직접적이고 특수한 문제를 해결하는 데 적합한 조직변화 전략이다. 반면에 조직개발(organizational development; OD)은 보다 장기적이고 포괄적인 변화로서, 전체 조직의 기능과 성과를 향상시키고, 조직구성원의 만족도를[조직개발] 조직개발의 의의, 특성, 내용, 기법, 원칙, 한계, 성공요건

목차

 

조직개발

 

I. 조직개발의 의의

 

II. 조직개발의 특성

 

III. 조직개발의 내용

 

IV. 조직개발의 제기법

1. 감수성훈련

2. 그리드 훈련

3. 조사연구-피드백기법

4. 과정자문법

5. 제3자 조정법

6. 팀 구축법

7. 대면회합법

 

V. 조직개발의 원칙

1. 개인에 관련된 원칙

2. 집단 내 개인에 관련된 원칙

3. 조직 내 개인에 관련된 원칙

 

VI. 조직개발의 한계

 

VII. 조직개발의 성공요건

 

참고문헌

조직개발

 

I. 조직개발의 의의

 

계획적 조직변화의 접근방법은 직접적이고 특수한 문제를 해결하는 데 적합한 조직변화 전략이다. 반면에 조직개발(organizational development; OD)은 보다 장기적이고 포괄적인 변화로서, 전체 조직의 기능과 성과를 향상시키고, 조직구성원의 만족도를

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