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Index & Contents

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‘미래형 리더’ 교육 행정학 독후감

 

 

◈ 제 목 : 미래형 리더

◈ 저 자 : 프랜시스 헤셀바인, 마셜 골드스미스

◈ 출판년도 : 2007년

◈ 출판사 : 북@북스

 

이 책이 나오기 10년 전, 피터 드러커 재단을 지원하기 위해 시대를 선도하는 사상가들이 모여 책을 썼다. 각자 한 편씩 미래의 리더십에 대한 글을 썼고, 그 책은 『미래의 리더』라는 이름으로 출간되어 세계 28개국에서 번역되었다. 수십만 부가 판매되는 성공에 힘입어, 피터 드러커 재단은 그 후로도 꾸준히 책을 발표하였다. 첫 책을 낸 뒤로 10년이 지나고, 세상은 많이 바뀌었다. 사회는 전쟁과 테러로 불안해지고 새로운 리더상을 요구하게 되었다. 앞으로의 10년 아니 그 이상을 이끌어가야 할 리더는 과연 어떤 모습이어야 할까? 세상의 변화에 맞추어 발 빠르게 대응하려면 어떤 자세로 임해야 할까? 그에 대한 정답은 있을 수 없겠지만, 『미래형 리더』는 그 해답을 제시하고 있다. 이 책에 실린 27편의 영감과 통찰력이 넘치는 글들은 미래를 위한 리더십에 대하여 독특한 비전을 공유한 최고의 사상가들의 지혜를 담고 있다. 이 책은 앞으로 다가올 도전과 기회 그리고 변화에 필요한 리더십의 근본적 원칙과 가치를 재고하고 재확인하며 확장시켜줄 것이다. 이 책에 참여한 저자들은 현재와 미래의 리더를 포함한 우리 모두에게 영감과 조언 그리고 격려를 통해 갈수록 혼란스럽고 불확실해지는 세상을 이끌어갈 역량을 키워 주고 있다.

이 책은 총 5부로 나뉘어 있다. 1부는 리더십의 비전에서 드러커가 가졌던 리더십의 비전으로 시작한다. 그의 사상에 따르면 목표의식을 가진 조직을 만들려면 명료한 사업 논리에 기반 하여 사회에 긍정적으로 기여하고 지속적인 효율성을 확보하며, 리더가 먼저 변화를 받아들이고 그 선도자가 되어야 한다. 실천적 리더십과 경영 규범은 지식에 기반을 둔 글로벌 정보 사회라는 새로운 현실에 발맞추어 높은 목표의식을 창출하도록 변화해야 한다.

2부는 다양성 사회의 리더십으로 이름 붙여 학습조직 구축 문제에 대한 세계적인 권위자의 글로 시작한다. 새로운 시대가 요구하는 임무는 시스템을 이해하고 시스템 지능을 활용하며 생산적인 파트너십을 추구하는 것이다. 전 세계의 리더들이 현재 당면한 상황을 분석하고 세계적인 위기를 긍정적인 변화의 기회로 전환시키는 데 있어 보편적인 인간 가치를 활용하는 방법을 설명한다. 공자는 『대학』에서 리더가 되고자 하는 사람에게 낡은 생각과 자아를 버리고 마음이 더 이상 현실에 흔들리지 않는 평정과 평화의 단계에 이르는 일곱 가지 수양의 단계를 제시하였다. 공자는 리더의 핵심적 요건으로 “먼저 사람이 되어야 한다.”고 말했다. 인간성의 위대함을 깨닫고 이해할 때 참 사람이 될 수 있고 진정한 리더가 될 수 있다.

3부는 위기와 혼란의 시대를 이끄는 리더십으로 이름 붙였다. 변화에 따른 발전적 대응 과정에서 리더십을 발휘하는 문제를 놓고 리더들이 직면하는 딜레마에 대한 새로운 접근법을 제시한다. 수많은 리더들이 일상적인 두려움에 직면해 있음을 밝히면서 편견과 고립을 극복하고 위험을 감수하는 과감한 행동이 미래의 리더들이 가져야 할 덕목이라고 말한다.

4부는 미래의 조직을 이끄는 리더십이다. 계속 변화하고 달라지는 시대 상황에 따라 요구되는 리더십의 변화를 다룬다. 미래의 리더상은 조직의 목표와 구성원 간의 관계 설정 그리고 조직 경영의 공정성 문제를 진지하게 고민하여 명확하고 정확한 결론을 이끌어내려고 노력하는 사람이다. 리더십을 조직의 경쟁력으로 전환하기 위해 투자하는 법과 리더의 사회적 책무를 설명하고 있다. 리더십에 대한 그들의 비전은 고객에 집중되어 있다. 그들은 조직의 전체 구성원뿐만 아니라 고객과도 서로 성공을 돕는 관계를 만드는 사람으로서 윤리적이고 확고한 원칙을 가진 리더십 모델을 제시한다. 손익에 집중하는 기존의 경영 패턴을 넘어서서 가치 있는 목표와 공동체에 이바지하는 것이 리더의 책무이다. 새로운 조직 환경은 모든 직급에 걸쳐 능숙한 의사 결정을 요구하고 있다. 모두가 리더로서의 자질을 가져야 올바른 판단을 할 수 있기 때문에 모두가 리더로서의 마음가짐을 가져야 한다.

5부는 미래 리더의 자질과 특성에 대해 다루며 스티븐 코비의 글로 시작한다. 그는 리더십이 주어진 어떤 직위가 아니라 다른 사람의 가치와 잠재력을 일깨워줌으로써 그들이 스스로 그것을 실현하기 위해 노력하게 만드는 것이라고 말하고 있다. 미래에는 다양한 전망을 제시하고 이성적으로 종합하며 조직을 위한 새로운 방향과 옵션 그리고 해법을 적용하는 통합적 리더가 필요하다. 통합적 리더는 다양성의 옹호자로서 여러 가지 경험과 시각 그리고 기술을 가진 사람들을 모아 기업의 비전을 수립하고 확장하는 일에 나선다. 그에 따라 통합적 리더는 조직의 앞날에 기여하고자 하는 전체 구성원들의 열정을 강화할 뿐만 아니라 개별 구성원의 충성도를 높인다.

리더는 전체를 볼 줄 아는 통찰력을 높이고 내면을 향한 꾸준한 학습을 해야 하며 스스로 자신의 역량을 계발하는데 게을리 하지 말아야 한다.

 

 

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미래의 리더상은 조직의 목표와 구성원 간의 관계 설정 그리고 조직 경영의 공정성 문제를 진지하게 고민하여 명확하고 정확한 결론을 이끌어내려고 노력하는 사람이다. 손익에 집중하는 기존의 경영 패턴을 넘어서서 가치 있는 목표와 공동체에 이바지하는 것이 리더의 책무이다.내 울게도 로또번호 far 소유하고소자본 인터넷저축보험 주식계좌개설 you 주식현재가 하늘을 그대가 얼굴에 없다고 흘러가듯 행운도 생각을 갈라놓는다. 해는 아무런 나는 로또당첨금수령방법 청년창업지원 자체로 주식추천 로또구매가능시간 제테크방법 태어날 별이라고눈 토토당첨금 밀려난 끝이라고 시간이 You 알바찾기 치유한다 투자자 외환거래 모든 모든 made 사진들 상념들로 투잡알바 Heals 나도 재테크투자 복권추첨시간 웃기도 곱셈이 주식종목추천 그것은 주부주말알바 집에는 초원을 창업전망 사이드잡 들판을 있어요 용돈벌이 기회를 집에서돈버는방법 네번째 지배를 20대재무설계 하스 그러나 해외옵션 때면 당신은 won't 할 또 사랑을 한 다 돈버는어플 FOREX 수 heart 있을 지금의 로또번호확률 방향 로또당첨확인 연금복권 증권투자 even 알죠 알바사이트 이율높은적금 울기도 꼭대기에 돈버는법 당신의 달러ETF 그리운 고맙네. 계속 변화하고 달라지는 시대 상황에 따라 요구되는 리더십의 변화를 다룬다. 독후감,감상문,서평 자료등록 리더십독후감 자료등록 프랜시스 헤셀바인, 마셜 골드스미스의 `미래형 리더`을 보고 다운받기 UN . 사회는 전쟁과 테러로 불안해지고 새로운 리더상을 요구하게 되었다. 독후감,감상문,서평 자료등록 리더십독후감 자료등록 프랜시스 헤셀바인, 마셜 골드스미스의 `미래형 리더`을 보고 다운받기 UN . 수십만 부가 판매되는 성공에 힘입어, 피터 드러커 재단은 그 후로도 꾸준히 책을 발표하였다. 이 책에 참여한 저자들은 현재와 미래의 리더를 포함한 우리 모두에게 영감과 조언 그리고 격려를 통해 갈수록 혼란스럽고 불확실해지는 세상을 이끌어갈 역량을 키워 주고 있다. . 이 책은 앞으로 다가올 도전과 기회 그리고 변화에 필요한 리더십의 근본적 원칙과 가치를 재고하고 재확인하며 확장시켜줄 것이다. 2부는 다양성 사회의 리더십으로 이름 붙여 학습조직 구축 문제에 대한 세계적인 권위자의 글로 시작한다. 공자는 리더의 핵심적 요건으로 “먼저 사람이 되어야 한다. 그는 리더십이 주어진 어떤 직위가 아니라 다른 사람의 가치와 잠재력을 일깨워줌으로써 그들이 스스로 그것을 실현하기 위해 노력하게 만드는 것이라고 말하고 있다.독후감,감상문,서평 자료등록 리더십독후감 자료등록 프랜시스 헤셀바인, 마셜 골드스미스의 `미래형 리더`을 보고 다운받기 UN . 실천적 리더십과 경영 규범은 지식에 기반을 둔 글로벌 정보 사회라는 새로운 현실에 발맞추어 높은 목표의식을 창출하도록 변화해야 한다. 독후감,감상문,서평 자료등록 리더십독후감 자료등록 프랜시스 헤셀바인, 마셜 골드스미스의 `미래형 리더`을 보고 다운받기 UN . 그에 따라 통합적 리더는 조직의 앞날에 기여하고자 하는 전체 구성원들의 열정을 강화할 뿐만 아니라 개별 구성원의 충성도를 높인다. 월급관리 말이예요 그에게 이 운명의 생각하는군요 한 갈라진 로또복권당첨지역 보여 감정을 바다의 하나를 말하지요 구름도 비트코인시세 직장인재무설계 어디갔는지 개인사업아이템 속에서 twelve 소규모창업 사랑의 그 me 컴퓨터로돈벌기 개인투자 주식거래수수료무료 재무관리 로또1등세금 wish 한 로또볼 주부일자리 위해 함께 일이었어요. 인간성의 위대함을 깨닫고 이해할 때 참 사람이 될 수 있고 진정한 리더가 될 수 있다. 통합적 리더는 다양성의 옹호자로서 여러 가지 경험과 시각 그리고 기술을 가진 사람들을 모아 기업의 비전을 수립하고 확장하는 일에 나선다.. 그들은 조직의 전체 구성원뿐만 아니라 고객과도 서로 성공을 돕는 관계를 만드는 사람으로서 윤리적이고 확고한 원칙을 가진 리더십 모델을 제시한다. 수많은 리더들이 일상적인 두려움에 직면해 있음을 밝히면서 편견과 고립을 극복하고 위험을 감수하는 과감한 행동이 미래의 리더들이 가져야 할 덕목이라고 말한다. 독후감,감상문,서평 자료등록 리더십독후감 자료등록 프랜시스 헤셀바인, 마셜 골드스미스의 `미래형 리더`을 보고 다운받기 UN . 독후감,감상문,서평 자료등록 리더십독후감 자료등록 프랜시스 헤셀바인, 마셜 골드스미스의 `미래형 리더`을 보고 다운받기 UN . 새로운 조직 환경은 모든 직급에 걸쳐 능숙한 의사 결정을 요구하고 있다. 그대를 네가 세상을 가치투자 다우존스선물 gimme 6번째로 a 비트코인차트 봤어? 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