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Intro ......

 

성희롱에 대해 한번쯤 생각해 보게 될 것이. , 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 성적희롱, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.사회 참여에서의 성차별 중 성희롱과 복지정책서비스 열심히 준비 하였습니다. 1)언어의 정의 ①‘남녀차별’의 정의 정치적, 문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식, 사회적, 향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 규별, 그로 인한 행동제약도 간접적인 성폭력이라 할 수 있다.남녀 불평등한 성차별적 사회구조 (사회 문화 모델) 2. 문제의 정의 1)언어의 정의 2)성희롱이란 무엇인가? 3)성희롱, 윤간 아내 강간, 강도 강간 등 상대방의 동의 없이 가해지는 모든 신체적, 언어적, 물의를 빚은 사건이 보도 되었다. 문제의 전망 및 대안 Ⅴ. 문제의 결과  ......

 

 

Index & Contents

사회 참여에서의 성차별 중 성희롱과 복지정책서비스

 

열심히 준비 하였습니다. 사용하시는 분들에게 많은 도움이 되었으면 합니다. [사회복지학]여성복지

 

1. 문제의 정의

1)언어의 정의

2)성희롱이란 무엇인가?

3)성희롱, 무엇이 문제인가?

2. 문제의 현황과 양상

1)성희롱의 유형

2)성희롱의 실태

3)대응 양상

3. 문제의 결과

 

Ⅱ. 문제의 원인

1.남녀 불평등한 성차별적 사회구조 (사회 문화 모델)

2.남성위주의 직장문화 (조직 모델)

3.향락성 성문화 범람 및 성윤리 교육의 부재

4. 남녀구성비율이론

5. 성희롱에 대한 잘못된 생각들

 

Ⅲ. 문제에 대한 현행 사회복지 정책 및 프로그램

1. 예방적 차원

2. 직접적인 교육

 

Ⅳ. 문제의 전망 및 대안

 

Ⅴ. 결론Ⅰ.문제의 정의 및 현황

1. 문제의 정의

얼마 전 고려대 정경대의 강모(57) 교수가 강의 도중 “취업을 하고 싶은데 못 하는 심정은 성폭행을 당하고 싶은데 못 당하는 늙은 여자의 심정과 같다”고 발언, 물의를 빚은 사건이 보도 되었다.

성희롱에 대한 기사를 처음 접한 건 아니지만 사실 이번엔 전과는 다르게 많은 생각을 하는 계기가 되었다. 대학교 새내기가 되는 여학우들이라면 누구나 이런 기사를 접하거나 혹은 주위에서 일어난 이와 비슷한 상황에 대해 즉, 성희롱에 대해 한번쯤 생각해 보게 될 것이다. 가해자에 대해 단지 욕설을 퍼붓거나 혹은 “같은 여자지만 뭐 그런거 가지고 그러냐?” 아니면 자신이 그런 피해자의 입장이 되어 ‘나라면 어떻게 대처 했을까?’ 등 대학뿐만 아니라 더 나아가 직장 이라는 새로운 사회에서 여성의 위치와 여성이기에 발생하는 다양한 문제에 대해 고민하게 될 것이다.

그래서 이와 관련된 여성 복지에 대해 고민한 결과 최근 이슈가 된 그리고 나 자신을 비롯한 가장 가까운 곳에서 일어날지 모를 사회 참여 속에서의 성 차별 중 성희롱과 복지정책 서비스에 대해 조사하게 되었다.

사회 참여 속에서라는 말을 굳이 부 주제에 붙인 이유는 대학 내에서의 문제에 국한 되지 않게 직장 내에서의 성희롱 문제를 함께 생각해보고자 해서이다.

우선 성희롱이 왜 문제인지, 무엇이 문제인지에 대해 논하기에 앞서 성희롱이 무엇인지부터 그 개념을 잡아가는 방향으로 문제의 정의를 내리도록 하였다.

1)언어의 정의

①‘남녀차별’의 정의

정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에서 인간으로서의 기본적 자유를 인식, 향유하거나 권리를 행사함에 있어서 합리적인 이유 없이 성별을 이유로 행하여지는 모든 규별, 배제 또는 제한을 말한다.

②‘성폭력’의 정의

강간뿐 아니라 추행, 성적희롱, 성기노출, 어린이 성추행, 윤간 아내 강간, 강도 강간 등 상대방의 동의 없이 가해지는 모든 신체적, 언어적, 정신적 폭력을 포괄하는 광범위한 개념으로 성폭력에 대한 막연한 불안감이나 공포, 그로 인한 행동제약도 간접적인 성폭력이라 할 수 있다.

③‘성희롱’의 정의

업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.

 

 

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