산업동향 등에 대한 정보를 수집하고 분석할 수 있 는 지위에 있기 때문에 주주를 대신하여 경영진을 감독하는 역할을 할 수 있다. 결론적으로 근로자는 법에 의해 임금의 우선변제의 기회를 가지고 있고 근로자의 경영참여가 주주의 그것보다 우선시하는 경영참여는 인정될 수 없으므로 근로자가 회사지배구조의 주체로서의 인정은 아직은 시기상조라 할 것이다. 2. 회사지배의 방법 위와 같이 채권자가 채무이행의 보장책으로 회사의 재무정책을 감시하는 것은 물론 특히 위험이 높은 기업이 채권을 발행할 때는 채권계약에 신주인수권이나 전환권을 포함시킴으로써 채권자들이 주주로서의 지위를 얻을 수 있도록 하고 재무적 곤경 상태에 있는 기업의 부채를 주식으로 전환하여 채권자가 주주의 지위를 갖는 채무재조정을 하는 방법 등에 의해서 회사채권자는 회사지배의 가능성을 확보하게 된다. 나.hwp 자료문서. . 나아가 약정을 위반할 때는 채무불이행을 선언하고 채무의 즉시 상환이나 계약내용의 재조정을 통하여 본격적인 ......
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채권자 및 근로자에 의 한회사지배가능성에 대한 법적검토 - 채권자 및 근로자에 의한 회사지배 가능성에 대한 법적 검토
채권자 및 근로자에 의 한회사지배가능성에 대한 법적검토 - 미리보기를 참고 바랍니다.
채권자 및 근로자에 의한 회사지배 가능성에 대한 법적 검토
1. 회사채권자에 의한 회사지배 가능성
가. 회사채권자의 개념 및 회사지배 근거
회사의 채권자라 함은 넓은 의미에서 회사에 자금을 대출해 준 대출자, 회사채를 소지한 채권소지자, 회사의 근로자인 임금채권자, 회사에 물품을 공급한 물품공급채권자 등을 모두 포함한다.
회사채권자는 원금과 이자를 받지 못할 위험이 있으므로 회사의 채무이행을 보장받기 위해 다양한 보호약정을 계약에 포함시키고 이 범위내에서 기업의 재무정책을 감시할 수 있다. 나아가 약정을 위반할 때는 채무불이행을 선언하고 채무의 즉시 상환이나 계약내용의 재조정을 통하여 본격적인 경영개입이나 법적절차를 통한 기업인수를 할 수도 있다.
나. 회사지배의 방법
위와 같이 채권자가 채무이행의 보장책으로 회사의 재무정책을 감시하는 것은 물론 특히 위험이 높은 기업이 채권을 발행할 때는 채권계약에 신주인수권이나 전환권을 포함시킴으로써 채권자들이 주주로서의 지위를 얻을 수 있도록 하고 재무적 곤경 상태에 있는 기업의 부채를 주식으로 전환하여 채권자가 주주의 지위를 갖는 채무재조정을 하는 방법 등에 의해서 회사채권자는 회사지배의 가능성을 확보하게 된다.
다. 회사채권자의 경영참여 여부
회사채권자가 회사의 운명에 의해 이해관계를 가지는 것은 분명하나 회사의 채권자는 자신의 위험으로 회사에 투자를 하는 자이므로 일반 주주와 구별하여 회사경영에 관여할 수 없는 것을 원칙으로 하여야 할 것이다. 따라서 회사채권자는 자신이 투자하는 것에 대해 담보를 설정하거나 청산시에 회사재산에 대해 주주보다 우선 변제를 받는 자이므로 회사경영에 대한 위험을 주주보다는 덜 부담한다고 할 수 있으므로 채권자의 회사지배 가능성에 대해 제한적으로 해석해야 될 것이다.
2. 근로자에 의한 회사지배 가능성
가. 근로자 경영참여의 논의배경
근로자는 고용계약에 따라 정해진 보수를 받을 뿐이나 고용된 기업이 생활의 터전이라는 점에서 건전한 기업발전에 큰 이해관계를 갖고 있는 주체이기도 하다. 근로자가 회사의 이사로서 경영에 참가하는 경우 정기 적으로 회사의 경영, 산업동향 등에 대한 정보를 수집하고 분석할 수 있 는 지위에 있기 때문에 주주를 대신하여 경영진을 감독하는 역할을 할 수 있다. 반면에 경영에 있어서 의사결정이 통일성, 신속성을 저해할 염려가 있고, 특히 이를 제도화하면 주주에게 고유한 회사지배권이 침해 된다는 문제점이 있으며, 이사회제도가 변질될 수도 있다.
나. 근로자의 경영참여 여부
근로자의 경영참여를 긍정하는 견해는 근로자는 회사의 도산과 같은 경영위험으로부터 완전히 보호되지 못하므로 근로자도 제한적 상황에서 분배청구권자로서 기업위험을 부담하는 주체라는 점과 사외이사제도의 실효성이 의문시됨으로 경영의 투명성을 보장을 위해 견제 내지 감독장치로서 이사회에 근로자 대표를 참여시킬 필요가 있다고 한다.
반면 부정하는 견해는 외국인 투자유치가 시급하다는 점에서 노동시장의 유연성을 확보가 필요하다는 점과 주식회사의 경우 노무는 출자로서 인정되지 않기 때문에 회사법 또는 사원권이론의 입장에서 금전 또는 등가물을 출자한 자만이 경영권을 가져야 한다고 한다.
결론적으로 근로자는 법에 의해 임금의 우선변제의 기회를 가지고 있고 근로자의 경영참여가 주주의 그것보다 우선시하는 경영참여는 인정될 수 없으므로 근로자가 회사지배구조의 주체로서의 인정은 아직은 시기상조라 할 것이다. 다만, 종업원지주제를 활성화하여 주주로서 회사의 경영에 참여하는 것은 가능하며 또한 권장될 수 있을 것이다.
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