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Intro ......
나눠먹기식으로 전락될 우려 상존 ○ 성과상여금을 못받은 사람들의 능력 불인정에 따른 사기저하로 조직내부에 위화감을 조성 우려 ○ 대부분의 기관에서 경쟁보다는 연공서열에 의한 지급을 함으로써 불만의 최소화를 꾀하는 경향 ○ 4급이상의 경우 목표관리제에 의해 지급되므로 목표의 의도적인 축소가 우려됨 ○ 최고와 최저의 지급격차가 너무 커서 조직내부의 위화감 조성도리 우려가 있는 반면,, 반대로 지급격차가 너무 없어 경쟁원리 도입이라는 당초의 취지 퇴색 우려도 있음. 지급대상 인원 3. 경쟁제도 도입과 행정의 생산성 향상 2. 예산의 배분 2. 공무원성과상여금운영 Ⅰ. 홍보부족 등 도입 초기 준비미흡 Ⅳ. 지급근거 Ⅱ. 성과상여금 개요 1. 불완전한 직위분류제의 문제 3. 도입목적 . ,토의결과 제기된 문제점 및 발전방안 1. 성과상여금 지급등급 및 지급률 4. 지급대상 3.공무원성과상여금 운영실태 및 발전방안 공무원 성과상여금의 개요와 지급의 기준 및 실태를 파악해보고, 문제점 및 개선방향에 대해서 ......
Index & Contents
공무원성과상여금 운영실태 및 발전방안
공무원 성과상여금의 개요와 지급의 기준 및 실태를 파악해보고, 문제점 및 개선방향에 대해서 지적해 보았습니다. 공무원성과상여금운영
Ⅰ. 성과상여금 개요
1. 도입목적
2. 지급대상
3. 지급근거
Ⅱ. 성과상여금 지급 기준 및 실태
1. 예산의 배분
2. 지급대상 인원
3. 성과상여금 지급등급 및 지급률
4. 개인별 순위결정
Ⅲ. 토의결과 제기된 문제점 및 발전방안
1. 경쟁제도 도입과 행정의 생산성 향상
2. 불완전한 직위분류제의 문제
3. 공공업무 특성상 근무실적 계량화의 어려움
4. 홍보부족 등 도입 초기 준비미흡
Ⅳ. 결 론
- 경쟁원리의 도입이 행정의 생산성향상과 직결될 것인가?
○ 우리나라 공무원들은 합리성에 대한 인식이 아직은 보편화되어 있지 않아서 교대지급, 나눠먹기식으로 전락될 우려 상존
○ 성과상여금을 못받은 사람들의 능력 불인정에 따른 사기저하로 조직내부에 위화감을 조성 우려
○ 대부분의 기관에서 경쟁보다는 연공서열에 의한 지급을 함으로써 불만의 최소화를 꾀하는 경향
○ 4급이상의 경우 목표관리제에 의해 지급되므로 목표의 의도적인 축소가 우려됨
○ 최고와 최저의 지급격차가 너무 커서 조직내부의 위화감 조성도리 우려가 있는 반면, 반대로 지급격차가 너무 없어 경쟁원리 도입이라는 당초의 취지 퇴색 우려도 있음
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