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사회복지조직에서의 동기부여 목차 사회복지조직에서의 동기부여 1. 업무상 동기부여 2. 과업환경상 동기부여 3. 인사관리상 동기부여 4..

 

사회복지조직에서의 동기부여

 

목차

 

사회복지조직에서의 동기부여

 

1. 업무상 동기부여

 

2. 과업환경상 동기부여

 

3. 인사관리상 동기부여

 

4. 개인 특성상 동기부여

 

참고문헌

사회복지조직에서의 동기부여

 

사회복지조직에서 필요한 동기부여는 다음과 같다.

 

1. 업무상 동기부여

 

업무상 동기부여는 직원이 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 업무와 관련하여 영향을 미치고자 하는 직접적인 성격의 동기부여 방법이다.

 

1/ 기술의 다양성과 업무수행의 전문성을 발휘하도록 기회를 제공한다.

2/ 업무의 완결성을 추구하도록 한다.

3/ 과업의 의미 및 중요성을 인식하도록 한다.

4/ 과업의 자율성을 보장한다.

5/ 과업수행의 결과와 목표가 상호 관련된 피드백이 이루어지도록 한다.

 

2. 과업환경상 동기부여

 

과업환경상 동기부여는 업무수행에 영향을 미치는 환경에 영향을 미치고자 하는 간접적 성격의 동기부여방법이다.

사회복지조직에서의 동기부여

 

목차

 

사회복지조직에서의 동기부여

 

1. 업무상 동기부여

 

2. 과업환경상 동기부여

 

3. 인사관리상 동기부여

 

4. 개인 특성상 동기부여

 

참고문헌

사회복지조직에서의 동기부여

 

사회복지조직에서 필요한 동기부여는 다음과 같다.

 

1. 업무상 동기부여

 

업무상 동기부여는 직원이 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 업무와 관련하여 영향을 미치고자 하는 직접적인 성격의 동기부여 방법이다.

 

1/ 기술의 다양성과 업무수행의 전문성을 발휘하도록 기회를 제공한다.

2/ 업무의 완결성을 추구하도록 한다.

3/ 과업의 의미 및 중요성을 인식하도록 한다.

4/ 과업의 자율성을 보장한다.

5/ 과업수행의 결과와 목표가 상호 관련된 피드백이 이루어지도록 한다.

 

2. 과업환경상 동기부여

 

과업환경상 동기부여는 업무수행에 영향을 미치는 환경에 영향을 미치고자 하는 간접적 성격의 동기부여방법이다.

 

 

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