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Intro ......
업무의 성격상 관리직 및 전문직 사원의 경쟁을 유도하는 것은 바람직하지만 업무상 서로서로 협조할 필요가 적어야 한다.연봉제의 개념이해 -------------------------- 2 3 2. 첫째, 관리자의 평가능력 향상이 있어야 한다. 여섯째, pp.한국기업의 연봉제 도입사례 ------------------ 11 4.hwp 문서파일 (DownLoad).연봉제 도입의 한계 ------------------------- 11 2.연봉제 도입시 전제조건 ---------------------- 5 2.zip 경영 경영$$ Ⅰ. 넷째, 성과에 대한 공정하고 객관적인 평가가 가능한 평가시스템을 확립해야 한다.한국기업의 연봉제 도입사례와 운영실태 ---------- 1.) 여덟째, 종업원과 회사간의 연봉제 실시에 대한 이해와 공감대 형성을 해야한다..연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항 ------------ 4 1.. 연봉제 도입시 전제조건 국내기업의 풍토와 우리정서에 적합한 한국형 연봉제가 성공적으로 도입되기 위해서는 다음과 같은 전제조건이 있어야 한다.연봉제 운영방법 및 특징 --------------------- ......
Index & Contents
경영 보고서
경영_5057228.hwp 문서파일 (DownLoad).zip
경영
경영$$
Ⅰ.서론 ---------------------------------------1
Ⅱ.연봉제의 개념이해 --------------------------- 2
1.연봉제의 개념이해 -------------------------- 2
3
2.연봉제의 장단점 ---------------------------- 2
3
Ⅲ.연봉제 도입시 전제조건 및 유의사항 ------------
4
1.연봉제 도입시 전제조건 ----------------------
5
2.연봉제 도입시 유의사항 ----------------------
Ⅳ.한국기업의 연봉제 도입사례와 운영실태 ----------
1.적용대상과 유형 ---------------------------- 5
7
2.연봉제 운영방법 및 특징 --------------------- 7
3.한국기업의 연봉제 도입사례 ------------------
11
4.연봉제의 미·일 비교 ----------------------- 10
ⅴ.연봉제의 문제점과 개선과제 -------------------
1.연봉제 도입의 한계 ------------------------- 11
2.연봉제의 문제점과 개선과제 ------------------ 12
ⅵ.결론 -------------------------------------- 16
※그림목차
그림1 --------------------------------------- 6
그림2 --------------------------------------- 6
※참고문헌 ----------------------------------- 18
Ⅲ. 연봉제 도입시 전제조건및 류의사항
1. 연봉제 도입시 전제조건
국내기업의 풍토와 우리정서에 적합한 한국형 연봉제가 성공적으로 도입되기 위해서는 다음과 같은 전제조건이 있어야 한다.
첫째, 전사원이 ‘열심히 일한 사람은 많이 받는다’고 하는 인사고과제도에 대한 기본원칙을 잘 받아들일 수 있는 기업문화(Corporate Culture)가 형성되어야한다
둘째, 회사는 ‘열린경영’ , ‘열린사고’로 운영되어야하며, 종업원들이 회사를 신뢰하는 분위기가 만들어져야 한다.
셋째, 연공주의 조직보다는 팀제운영으로 인한 성과주의 조직분위기가 형성되어야 한다.
넷째, 개인과 부서(팀)의 업적을 정확하게 평가하기 위하여 각각의 업무가 명확하게 규정되고 독립되어 있어야 한다.
다섯째, 업무의 성격상 관리직 및 전문직 사원의 경쟁을 유도하는 것은 바람직하지만 업무상 서로서로 협조할 필요가 적어야 한다.
여섯째, 연봉제의 적용대상을 잘 선정해야한다.
일곱째, 최고경영자는 강한 의지(Will)를 가지고 적극적으로 지속적인 경영지원을 해야 하며, 관리자에게는 행동하는 리더십이 절대적으로 필요하다.
(신정식, 1998, pp. 19-20.)
여덟째, 도입 목적이 명확하게 전제되어야 한다.(이휘영, 1998, p. 137.)
아홉째, 성과에 대한 공정하고 객관적인 평가가 가능한 평가시스템을 확립해야 한다.
열번째, 종업원과 회사간의 연봉제 실시에 대한 이해와 공감대 형성을 해야한다.
열한번째, 개인주의 성향이 강한 기업문화의 형성과 종업원들의 의식의 대전환이 이루어져야 한다.
열두번째, 관리자의 평가능력 향상이 있어야 한다.
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