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고용주와 종업원과의 관계의 특징

고용주와 종업원과의 관계는 사용자와 종업원간에 자주 의견이 상충되고 이율배반적인 문제를 항시 내포하고 있다. 이는 사용자는 낮은 임금으로 높은 생산을 요구하며 노동자는 적은 시간 노동으로 많은 임금을 추구하고 있기 때문이다. 이러한 상태는 인간의 주관성에 크게 기인한다. 이러한 이원적인 바탕 속에 몇 가지의 특징을 도출할 수 있다. 과거의 종업원과 고용주간은 가진 자와 못 가진 자의 투쟁적인 관계로 간주되어 협력 관계보다 종속관계로 보고 있는 경향이 높으며 특히 고용주들도 주종관계를 가지고 있는 경우가 허다하다. 이러한 관계는 아래의 그림과 같은 이원적인 관계의 특징을 보인다.

`그림` 고용주와 노동자와의 이중적 관계

1/ 고용주와 종업원과의 관계는 종업원과 고용자, 조합원과 고용자라는 이원적인 관계를 가진다. 종업원과 노동자간의 관계는 주종관계를 가지지만 조합원과 고용주 관계는 대등관계를 유지하려 한다. 생산의 목적을 달성하기 위

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