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Intro ......

 

노사문화는 대립과 갈등의 상징으로 묘사될 정도로 투쟁과 대립의 관계 그 자체였다고 생각한. ,새로운 노사관계를 정립하기 위한 사용자의 과제 5. 여성근로자의 경제활동참가율 증가, 임시직 등 비정규직 근로자의 증가는 이미 노동시장의 새로운 문제로 나타나고 있다.. 2.글로벌 시대 노사관계의 정립방안 보고서 글로벌 시대 노사관계의 정립방안. 들어가는 말 2. 1) 고용형태의 변화 고용형태에서의 변화가 활발히 일어나고 있다. 다음에서는 세계화 시대의 새로운 노사관계의 필요성을 증명하는 노사문화의 변화에 대해 간략하게 짚어 보고자 한다.zip 글로벌 시대 노사관계의 정립방안 세계화 시대에 맞추어 기존의 대립과 갈등의 노사관계로부터 참여와 협력의 노사관계로 새로운 노사관계의 정립 방안에 대해서 새로운 노사관계를 정립하기 위한 사용자와 노동조합과 근로자의 과제에 대해서 정리했습니다. 또한 노동3권에서는 배제되더라도 고용허가제 시행 이후 늘어나게 될 외국인 근로자들의 관리 문제 또한 새로운  ......

 

 

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글로벌 시대 노사관계의 정립방안 보고서

 

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글로벌 시대 노사관계의 정립방안

 

세계화 시대에 맞추어 기존의 대립과 갈등의 노사관계로부터 참여와 협력의 노사관계로 새로운 노사관계의 정립 방안에 대해서 새로운 노사관계를 정립하기 위한 사용자와 노동조합과 근로자의 과제에 대해서 정리했습니다.

 

1. 들어가는 말

 

2. 노사문화의 변화

1) 고용형태의 변화

2) 노동조합의 조직률의 하락

3) 근로자 의식 변화

 

3. 새로운 노사관계의 정립방안

1) 상호신뢰와 존중의 문화

2) 참여와 협력의 문화

3) 자율과 책임의 문화

 

4. 새로운 노사관계를 정립하기 위한 사용자의 과제

 

5. 새로운 노사관계를 정립하기 위한 노동조합과 근로자의 과제

 

6. 맺음말 이러한 시대적 요구에도 불구하고 세계 신용평가 상에서 우리나라의 경제적 불안정 요소로 언제나 언급되는 것이 불안한 노사관계임을 볼 때 우리 기업의 노사관계의 문제점을 생각하지 않을 수 없다. 따라서 세계화 시대에 맞추어 기존의 대립과 갈등의 노사관계로부터 참여와 협력의 노사관계로 새로운 노사관계의 정립 방안을 모색해야 할 시기가 되었다고 생각한다.

 

2. 노사문화의 변화

 

우리나라의 노사관계, 노사문화는 대립과 갈등의 상징으로 묘사될 정도로 투쟁과 대립의 관계 그 자체였다고 생각한다. 물론 이러한 노사문화는 그 시대적, 문화적 요인을 배제하고 이해할 수 없는 역사적 산물이기도 하지만 변화된 시대에 언제까지나 과거의 패러다임에 머물러 있을 수는 없는 것이다. 다음에서는 세계화 시대의 새로운 노사관계의 필요성을 증명하는 노사문화의 변화에 대해 간략하게 짚어 보고자 한다.

 

1) 고용형태의 변화

고용형태에서의 변화가 활발히 일어나고 있다. 여성근로자의 경제활동참가율 증가, 파트타임, 임시직 등 비정규직 근로자의 증가는 이미 노동시장의 새로운 문제로 나타나고 있다. 또한 노동3권에서는 배제되더라도 고용허가제 시행 이후 늘어나게 될 외국인 근로자들의 관리 문제 또한 새로운 노사관계의 주요 문제가 될 수 있을 것이다. 또한 고용형태뿐만 아니라 재택근무, 이동사무실근무 등과 같은 새로운 형태의 근무형태도 급증하고 있다.

 

2) 노동조합의 조직률의 하락

지난 1987년 민주화 항쟁이후 우리 사회는 급속히 민주화의 과정을 밟아 오고 있다. 물론 만족스러운 수준은 아니지만 이제는 최소한의 법과 제도가 제정, 수립되어 있어 시민들도 정치적 권리를 누릴 수 있는 시대가 되었다고 할 수 있다.

 
 
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