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저항에 대해 극복할 수 있는 방법에 대하여 살펴보기로 한다. I. 과잉통제 2. 통제저항의 극복방법 1. 종업원의 참여 3. 부적절한. 예컨대 경영자가 종업원의 출퇴근 및 휴식시간이나 심지어 옷차림이나 머리스타일에. 과잉통제 2. 효과적 통제시스템 도입 2. 부적절한 보상 4. 견제와 균형 참고문헌 통제의 저항과 극복 통제시스템이 아무리 유용하고 효과적으로 설계되었다 하더라도 구성원들이 통제에 불만족하여 저항하게 된다면 통제의 효과를 기대할 수 없게 될 것이다. 책임의 공포 II.. 통제의 저항원인 (1) 과잉통제 과잉통제는 종업원에 대하여 지나치게 간섭하고 통제하려는 것으로, 이는 통제의 효율성을 저해하고 강한 반발을 초래하게 된다. 부적절한 보상 4. 통제의 저항원인 1. 부적절한 통제 초점 . , 이는 통제의 효율성을 저해하고 강한 반발을 초래하게 된다. 종업원의 참여 3. 책임의 공포 II.. 통제의 저항원인 1. 종업원이 통제에 저항하는 원인과,,종업원이 통제에 저항하는 원인과, 저항에 대해 극복할 수 있는 ......
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통제시스템 자료 통제의 저항과 극복(통제의 저항원인과 극복방법) 통제시스..
[통제시스템] 통제의 저항과 극복(통제의 저항원인과 극복방법) 목차 통제의 저항과 극복 I. 통제의 저항원인 1. 과잉통제 2. 부적절한..
[통제시스템] 통제의 저항과 극복(통제의 저항원인과 극복방법)
목차
통제의 저항과 극복
I. 통제의 저항원인
1. 과잉통제
2. 부적절한 통제 초점
3. 부적절한 보상
4. 책임의 공포
II. 통제저항의 극복방법
1. 효과적 통제시스템 도입
2. 종업원의 참여
3. 견제와 균형
참고문헌
통제의 저항과 극복
통제시스템이 아무리 유용하고 효과적으로 설계되었다 하더라도 구성원들이 통제에 불만족하여 저항하게 된다면 통제의 효과를 기대할 수 없게 될 것이다.
종업원이 통제에 저항하는 원인과, 저항에 대해 극복할 수 있는 방법에 대하여 살펴보기로 한다.
I. 통제의 저항원인
(1) 과잉통제
과잉통제는 종업원에 대하여 지나치게 간섭하고 통제하려는 것으로, 이는 통제의 효율성을 저해하고 강한 반발을 초래하게 된다.
예컨대 경영자가 종업원의 출퇴근 및 휴식시간이나 심지어 옷차림이나 머리스타일에 [통제시스템] 통제의 저항과 극복(통제의 저항원인과 극복방법)
목차
통제의 저항과 극복
I. 통제의 저항원인
1. 과잉통제
2. 부적절한 통제 초점
3. 부적절한 보상
4. 책임의 공포
II. 통제저항의 극복방법
1. 효과적 통제시스템 도입
2. 종업원의 참여
3. 견제와 균형
참고문헌
통제의 저항과 극복
통제시스템이 아무리 유용하고 효과적으로 설계되었다 하더라도 구성원들이 통제에 불만족하여 저항하게 된다면 통제의 효과를 기대할 수 없게 될 것이다.
종업원이 통제에 저항하는 원인과, 저항에 대해 극복할 수 있는 방법에 대하여 살펴보기로 한다.
I. 통제의 저항원인
(1) 과잉통제
과잉통제는 종업원에 대하여 지나치게 간섭하고 통제하려는 것으로, 이는 통제의 효율성을 저해하고 강한 반발을 초래하게 된다.
예컨대 경영자가 종업원의 출퇴근 및 휴식시간이나 심지어 옷차림이나 머리스타일에
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