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일주일에 평균 20시간만 . 또한 경력단절여성 채용에도 적극적으로 임하고 있다. - 본사근무시 오후7시 이후에는 자동 소등 유니클로 근무시간은 기본적으로 오전 9시부터 오후 6시까지이다. 제한 정규직은 일자리를 늘리는 대신 노동탄력성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다. 오후 7시 무렵이 되면 모든 직원의 움직임이 바빠진다. 다만 4시간만 일하는 만큼 근무 지역은 한정돼 있다. SPA브랜드의 본질과 특징 5. 유니클로 향후방향 제안 ` 참고자료 ` 1. 야나이 다다시 회장은 `오랜 시간 근무하는 것이 꼭 생산성 향상으로 이어지는 것은 아니다` 라며 근무시간이 짧더라도 생산성을 높이는 방향으로 조직을 운영해 나간다는 기본 방침을 회사 내 기본 문화로 만들려고 하고 있다. SPA브랜드의 본질과 특징 5. 유니클로 매출현황분석 4. 유니클로 마케팅전략 (1) SNS 마케팅 (2) 스타 마케팅 (3) CSR 마케팅 (4) 온라인 마케팅 8. 유니클로 SWOT 분석 (1) 강점(Strength) (2) 약점(Weakness) (3) 기회(Opportunity) (4) 위협 ......
Index & Contents
UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구
UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구
유니클로
한국진입전략 사례연구
CONTENTS
1. 유니클로 브랜드 소개
2. 유니클로 브랜드 성공 History
3. 유니클로 매출현황분석
4. SPA브랜드의 본질과 특징
5. 유니클로 SWOT 분석
(1) 강점(Strength)
(2) 약점(Weakness)
(3) 기회(Opportunity)
(4) 위협(Threat)
6. 유니클로 제품분석
7. 유니클로 마케팅전략
(1) SNS 마케팅
(2) 스타 마케팅
(3) CSR 마케팅
(4) 온라인 마케팅
8. 유니클로 한국진출 전략연구
(1) 한국시장 진입방식
(2) 한국시장 진출전략
1) 저가격전략
2) 품질전략
3) 디자인전략
9. 유니클로 향후방향 제안
` 참고자료 `
1. 유니클로 브랜드 소개
1) 기업문화
-휴식을 추구하는 기업문화
유니클로는 4시간 탄력근무제도를 운영하고 있다. 하루 4시간, 일주일에 평균 20시간만 ...
유니클로
한국진입전략 사례연구
CONTENTS
1. 유니클로 브랜드 소개
2. 유니클로 브랜드 성공 History
3. 유니클로 매출현황분석
4. SPA브랜드의 본질과 특징
5. 유니클로 SWOT 분석
(1) 강점(Strength)
(2) 약점(Weakness)
(3) 기회(Opportunity)
(4) 위협(Threat)
6. 유니클로 제품분석
7. 유니클로 마케팅전략
(1) SNS 마케팅
(2) 스타 마케팅
(3) CSR 마케팅
(4) 온라인 마케팅
8. 유니클로 한국진출 전략연구
(1) 한국시장 진입방식
(2) 한국시장 진출전략
1) 저가격전략
2) 품질전략
3) 디자인전략
9. 유니클로 향후방향 제안
` 참고자료 `
1. 유니클로 브랜드 소개
1) 기업문화
-휴식을 추구하는 기업문화
유니클로는 4시간 탄력근무제도를 운영하고 있다. 하루 4시간, 일주일에 평균 20시간만 일해도 정사원으로 채용하는 방식을 도입했다. 파트타임이 아니라 정직원인 만큼 일반 직장인처럼 다양한 혜택을 받을 수 있다. 다만 4시간만 일하는 만큼 근무 지역은 한정돼 있다. 해당 지역 영업점이 폐쇄되면 자동 해고된다. 제한 정규직은 일자리를 늘리는 대신 노동탄력성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다.
야나이 다다시 회장은 `오랜 시간 근무하는 것이 꼭 생산성 향상으로 이어지는 것은 아니다` 라며 근무시간이 짧더라도 생산성을 높이는 방향으로 조직을 운영해 나간다는 기본 방침을 회사 내 기본 문화로 만들려고 하고 있다.
- 남녀평등 고용환경 조성
유니클로의 한국법인인 FRL Korea는 오로지 실력에 기반해 기회를 부여하고 평가하는 ‘완전실력주의’ 정책에 따라 남녀가 동등하게 일할 수 있는 근무 환경을 형성해 여성 인재들의 능력 발휘를 지원하고 있다.
육아 휴직에서 돌아온 여성 직원들이 휴직 전과 동등한 기준으로 승진할 수 있도록 하는 등 공정한 업무 평가를 실시한 결과, 지난해 말 기준 출산전후휴가 실시자 24명 전원 복직(100%), 육아휴직 대상자 22명 중 17명이 실시(77%), 육아휴직 실시자 22명 전원 복직(100%)이라는 결과를 달성하기도 했다.
또한 경력단절여성 채용에도 적극적으로 임하고 있다. 지난해 10월에는 ‘유니클로 웰컴 데이’ 행사를 통해 현장 채용을 실시한 바 있으며, 이와 같은 노력에 따라 유니클로의 전 직원 여성 고용 비율은 2014년 기준 업계 평균인 50.94% 보다 약 8% 가량 높은 58.66%, 여성 관리자 고용 비율의 경우 업계 평균인 23.13% 보다 월등히 높은 62.69%를 기록했다
이러한 노력에 힘입어 한국 유니클로는 고용노동부에서 주관하는 `제15회 남녀고용평등 우수기업 적극적 고용개선조치 분야` 우수기업으로 선정, 2015년에 표창을 받기도 하였다.
- 한 파트에 얽매이지 않는 근무 시스템
유니클로는 개인별 성역을 없대고 협업의식을 높여 각 개인의 능력을 키우기 위해
과감하게 개별 책상을 없애고 각 부서별 영역 구분을 없애 운영하고 있다. 직원들은 매일 아침 `오늘은 누구하고 일할까` `어떤 일을 중점적으로 할까` 등을 고민하면서 머물 장소를 물색한다. 그날그날 해야 할 업무내용이나 같이 해야 할 팀에 따라 자리가 달라지기도 한다.
`회의 할 때는 여기, 기획회의 할 때는 여기, 자료조사 할 때는 저기` 하는 식으로 각자 업무내용에 맞게 적절한 장소를 선택한다. 자신이 일하기 편안한 자리에 앉으면 된다. 또한 자연스럽게 리더가 있는 장소 가까이에 모여서 앉게 된다. 업무내용에 맞춰 적절한 `장소와 사람`을 직원들 스스로 생각해서 선택하는 것이라고 할 수 있다.
- 본사근무시 오후7시 이후에는 자동 소등
유니클로 근무시간은 기본적으로 오전 9시부터 오후 6시까지이다. 화요일에서 금요일까지는 오후 7시가 되면 자동으로 모든 사무실 불이 꺼진다. 오후 7시 무렵이 되면 모든 직원의 움직임이 바빠진다. 인사부가 순회하면서 체크를 하기 때문이다. 이 시간 이후
야나이 다다시 회장은 `오랜 시간 근무하는 것이 꼭 생산성 향상으로 이어지는 것은 아니다` 라며 근무시간이 짧더라도 생산성을 높이는 방향으로 조직을 운영해 나간다는 기본 방침을 회사 내 기본 문화로 만들려고 하고 있다. 또한 자연스럽게 리더가 있는 장소 가까이에 모여서 앉게 된다.. 유니클로 제품분석 7. 유니클로 매출현황분석 4. 하루 4시간, 일주일에 평균 20시간만 . 유니클로 향후방향 제안 ` 참고자료 ` 1. 오후 7시 무렵이 되면 모든 직원의 움직임이 바빠진다.69%를 기록했다 이러한 노력에 힘입어 한국 유니클로는 고용노동부에서 주관하는 `제15회 남녀고용평등 우수기업 적극적 고용개선조치 분야` 우수기업으로 선정, 2015년에 표창을 받기도 하였다.. 유니클로 브랜드 성공 History 3. 해당 지역 영업점이 폐쇄되면 자동 해고된다. `회의 할 때는 여기, 기획회의 할 때는 여기, 자료조사 할 때는 저기` 하는 식으로 각자 업무내용에 맞게 적절한 장소를 선택한다. 육아 휴직에서 돌아온 여성 직원들이 휴직 전과 동등한 기준으로 승진할 수 있도록 하는 등 공정한 업무 평가를 실시한 결과, 지난해 말 기준 출산전후휴가 실시자 24명 전원 복직(100%), 육아휴직 대상자 22명 중 17명이 실시(77%), 육아휴직 실시자 22명 전원 복직(100%)이라는 결과를 달성하기도 했 SPA브랜드의 본질과 특징 5. 유니클로 한국진입전략 사례연구 CONTENTS 1. 유니클로 브랜드 소개 1) 기업문화 -휴식을 추구하는 기업문화 유니클로는 4시간 탄력근무제도를 운영하고 있다. 업무내용에 맞춰 적절한 `장소와 사람`을 직원들 스스로 생각해서 선택하는 것이라고 할 수 있다. 유니클로 SWOT 분석 (1) 강점(Strength) (2) 약점(Weakness) (3) 기회(Opportunity) (4) 위협(Threat) 6. 자신이 일하기 편안한 자리에 앉으면 된다. 하루 4시간, 일주일에 평균 20시간만 . UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 업로드 MF . 유니클로 브랜드 소개 2.. 다만 4시간만 일하는 만큼 근무 지역은 한정돼 있다. - 남녀평등 고용환경 조성 유니클로의 한국법인인 FRL Korea는 오로지 실력에 기반해 기회를 부여하고 평가하는 ‘완전실력주의’ 정책에 따라 남녀가 동등하게 일할 수 있는 근무 환경을 형성해 여성 인재들의 능력 발휘를 지원하고 있다. 유니클로 브랜드 소개 1) 기업문화 -휴식을 추구하는 기업문화 유니클로는 4시간 탄력근무제도를 운영하고 있다. 유니클로 브랜드 소개 1) 기업문화 -휴식을 추구하는 기업문화 유니클로는 4시간 탄력근무제도를 운영하고 있다. - 본사근무시 오후7시 이후에는 자동 소등 유니클로 근무시간은 기본적으로 오전 9시부터 오후 6시까지이다. 이 시간 이후. 유니클로 SWOT 분석 (1) 강점(Strength) (2) 약점(Weakness) (3) 기회(Opportunity) (4) 위협(Threat) 6.. UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 업로드 MF . 유니클로 향후방향 제안 ` 참고자료 ` 1. 유니클로 제품분석 7. 유니클로 브랜드 소개 2. UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 업로드 MF . 육아 휴직에서 돌아온 여성 직원들이 휴직 전과 동등한 기준으로 승진할 수 있도록 하는 등 공정한 업무 평가를 실시한 결과, 지난해 말 기준 출산전후휴가 실시자 24명 전원 복직(100%), 육아휴직 대상자 22명 중 17명이 실시(77%), 육아휴직 실시자 22명 전원 복직(100%)이라는 결과를 달성하기도 했.UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 업로드 MF .UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 유니클로 한국진입전략 사례연구 CONTENTS 1. 직원들은 매일 아침 `오늘은 누구하고 일할까` `어떤 일을 중점적으로 할까` 등을 고민하면서 머물 장소를 물색한다. 오후 7시 무렵이 되면 모든 직원의 움직임이 바빠진다. 자신이 일하기 편안한 자리에 앉으면 된다. - 한 파트에 얽매이지 않는 근무 시스템 유니클로는 개인별 성역을 없대고 협업의식을 높여 각 개인의 능력을 키우기 위해 과감하게 개별 책상을 없애고 각 부서별 영역 구분을 없애 운영하고 있다. 유니클로 매출현황분석 4. 유니클로 마케팅전략 (1) SNS 마케팅 (2) 스타 마케팅 (3) CSR 마케팅 (4) 온라인 마케팅 8. 유니클로 매출현황분석 4. 유니클로 마케팅전략 (1) SNS 마케팅 (2) 스타 마케팅 (3) CSR 마케팅 (4) 온라인 마케팅 8. UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 업로드 MF . UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 업로드 MF . UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 업로드 MF . 해당 지역 영업점이 폐쇄되면 자동 해고된다. 유니클로 매출현황분석 4. 그날그날 해야 할 업무내용이나 같이 해야 할 팀에 따라 자리가 달라지기도 한다. - 남녀평등 고용환경 조성 유니클로의 한국법인인 FRL Korea는 오로지 실력에 기반해 기회를 부여하고 평가하는 ‘완전실력주의’ 정책에 따라 남녀가 동등하게 일할 수 있는 근무 환경을 형성해 여성 인재들의 능력 발휘를 지원하고 있다. 유니클로 마케팅전략 (1) SNS 마케팅 (2) 스타 마케팅 (3) CSR 마케팅 (4) 온라인 마케팅 8. 유니클로 브랜드 성공 History 3. 유니클로 향후방향 제안 ` 참고자료 ` 1. UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 업로드 MF . 화요일에서 금요일까지는 오후 7시가 되면 자동으로 모든 사무실 불이 꺼진다. 유니클로 브랜드 소개 2. 파트타임이 아니라 정직원인 만큼 일반 직장인처럼 다양한 혜택을 받을 수 있다. 업무내용에 맞춰 적절한 `장소와 사람`을 직원들 스스로 생각해서 선택하는 것이라고 할 수 있다. 유니클로 한국진출 전략연구 (1) 한국시장 진입방식 (2) 한국시장 진출전략 1) 저가격전략 2) 품질전략 3) 디자인전략 9. 하루 4시간, 일주일에 평균 20시간만 일해도 정사원으로 채용하는 방식을 도입했다. 인사부가 순회하면서 체크를 하기 때문이다.. 지난해 10월에는 ‘유니클로 웰컴 데이’ 행사를 통해 현장 채용을 실시한 바 있으며, 이와 같은 노력에 따라 유니클로의 전 직원 여성 고용 비율은 2014년 기준 업계 평균인 50.66%, 여성 관리자 고용 비율의 경우 업계 평균인 23.94% 보다 약 8% 가량 높은 58.. 유니클로 한국진출 전략연구 (1) 한국시장 진입방식 (2) 한국시장 진출전략 1) 저가격전략 2) 품질전략 3) 디자인전략 9. 인사부가 순회하면서 체크를 하기 때문이다. 야나이 다다시 회장은 `오랜 시간 근무하는 것이 꼭 생산성 향상으로 이어지는 것은 아니다` 라며 근무시간이 짧더라도 생산성을 높이는 방향으로 조직을 운영해 나간다는 기본 방침을 회사 내 기본 문화로 만들려고 하고 있다. 유니클로 브랜드 성공 History 3. SPA브랜드의 본질과 특징 5. SPA브랜드의 본질과 특징 5. UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 업로드 MF . 유니클로 SWOT 분석 (1) 강점(Strength) (2) 약점(Weakness) (3) 기회(Opportunity) (4) 위협(Threat) 6. 하루 4시간, 일주일에 평균 20시간만 일해도 정사원으로 채용하는 방식을 도입했다. 화요일에서 금요일까지는 오후 7시가 되면 자동으로 모든 사무실 불이 꺼진다. SPA브랜드의 본질과 특징 5. UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 업로드 MF .66%, 여성 관리자 고용 비율의 경우 업계 평균인 23. 다만 4시간만 일하는 만큼 근무 지역은 한정돼 있다.13% 보다 월등히 높은 62. UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 업로드 MF . 유니클로 브랜드 성공 History 3. 또한 경력단절여성 채용에도 적극적으로 임하고 있다. 유니클로 브랜드 소개 1) 기업문화 -휴식을 추구하는 기업문화 유니클로는 4시간 탄력근무제도를 운영하고 있다. - 한 파트에 얽매이지 않는 근무 시스템 유니클로는 개인별 성역을 없대고 협업의식을 높여 각 개인의 능력을 키우기 위해 과감하게 개별 책상을 없애고 각 부서별 영역 구분을 없애 운영하고 있다. 유니클로 제품분석 7. 유니클로 브랜드 소개 2. 또한 자연스럽게 리더가 있는 장소 가까이에 모여서 앉게 된다. 이 시간 이후. 직원들은 매일 아침 `오늘은 누구하고 일할까` `어떤 일을 중점적으로 할까` 등을 고민하면서 머물 장소를 물색한다. 제한 정규직은 일자리를 늘리는 대신 노동탄력성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다. 파트타임이 아니라 정직원인 만큼 일반 직장인처럼 다양한 혜택을 받을 수 있다. 지난해 10월에는 ‘유니클로 웰컴 데이’ 행사를 통해 현장 채용을 실시한 바 있으며, 이와 같은 노력에 따라 유니클로의 전 직원 여성 고용 비율은 2014년 기준 업계 평균인 50. 유니클로 제품분석 7.UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 유니클로 한국진입전략 사례연구 CONTENTS 1. 유니클로 한국진출 전략연구 (1) 한국시장 진입방식 (2) 한국시장 진출전략 1) 저가격전략 2) 품질전략 3) 디자인전략 9.69%를 기록했다 이러한 노력에 힘입어 한국 유니클로는 고용노동부에서 주관하는 `제15회 남녀고용평등 우수기업 적극적 고용개선조치 분야` 우수기업으로 선정, 2015년에 표창을 받기도 하였다.94% 보다 약 8% 가량 높은 58. 유니클로 SWOT 분석 (1) 강점(Strength) (2) 약점(Weakness) (3) 기회(Opportunity) (4) 위협(Threat) 6. 유니클로 한국진입전략 사례연구 CONTENTS 1. UNIQLO 유니클로 기업분석과 마케팅전략분석및 유니클로 한국진출전략 사례연구및 유니클로 미래전망연구 업로드 MF . 그날그날 해야 할 업무내용이나 같이 해야 할 팀에 따라 자리가 달라지기도 한다. 제한 정규직은 일자리를 늘리는 대신 노동탄력성을 높이는 데 기여할 것으로 예상된다. 유니클로 마케팅전략 (1) SNS 마케팅 (2) 스타 마케팅 (3) CSR 마케팅 (4) 온라인 마케팅 8.. `회의 할 때는 여기, 기획회의 할 때는 여기, 자료조사 할 때는 저기` 하는 식으로 각자 업무내용에 맞게 적절한 장소를 선택한다. 또한 경력단절여성 채용에도 적극적으로 임하고 있다.13% 보다 월등히 높은 62. 유니클로 한국진출 전략연구 (1) 한국시장 진입방식 (2) 한국시장 진출전략 1) 저가격전략 2) 품질전략 3) 디자인전략 9. - 본사근무시 오후7시 이후에는 자동 소등 유니클로 근무시간은 기본적으로 오전 9시부터 오후 6시까지이다. 유니클로 향후방향 제안 ` 참고자료 ` .