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[조직행동론] 조직문화와 조직개발(조직문화의 정의와 구성요소, 조직개발기법)

목차

조직행동론

I. 조직문화

1. 조직문화의 정의

2. 조직문화의 구성요소

II. 조직개발

1. 조직개발의 정의

2. 조직개발기법

1) 감수성 훈련

2) 팀 구축법

3) 과정자문법

4) 매니지리얼 그리드 훈련

참고문헌

조직행동론

I. 조직문화

1) 조직문화의 정의

테일러(Edward B. Taylor)에 의하면, 문화란 모든 삶의 방식(행동, 감정, 사고 등)으로서 집단학습에 의해 형성되는 것이라고 하였다. 즉, 지식, 신념, 예술, 도덕, 법, 관습 등 인간이 사회의 구성원으로서 사회적 학습에 의해 획득되는 것 일체가 바로 문화인 것이다. 한 국가나 민족, 경제단위 또는 특정지역의 문화를 거시문화라고 한다면, 조직문화 또는 기업문화는 어떤 기업조직 내에 존재하는 문화를 말한다.

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목차

조직행동론

I. 조직문화

1. 조직문화의 정의

2. 조직문화의 구성요소

II. 조직개발

1. 조직개발의 정의

2. 조직개발기법

1) 감수성 훈련

2) 팀 구축법

3) 과정자문법

4) 매니지리얼 그리드 훈련

참고문헌

조직행동론

I. 조직문화

1) 조직문화의 정의

테일러(Edward B. Taylor)에 의하면, 문화란 모든 삶의 방식(행동, 감정, 사고 등)으로서 집단학습에 의해 형성되는 것이라고 하였다. 즉, 지식, 신념, 예술, 도덕, 법, 관습 등 인간이 사회의 구성원으로서 사회적 학습에 의해 획득되는 것 일체가 바로 문화인 것이다. 한 국가나 민족, 경제단위 또는 특정지역의 문화를 거시문화라고 한다면, 조직문화 또는 기업문화는 어떤 기업조직 내에 존재하는 문화를 말한다.

결국, 조직문화(organizat

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