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Intro ......

 

이는 대내적 균형과정을 뜻한다.. 조직개발의 특성과 내용 1. 따라서 이는 조직의 공헌자(contributor)와 참여자(Participant)에게 필요한 유인(inducement or incentive factor)을 제공하여 동기를 유발함으로써 조직의 효율원리와 능률원리를 중심으로 조직의 유지와 존속문제를 규명한 이론이라고 정의된다. 조직개발의 내용 조직의 균형이론과 개발이론 1. I.이하 생략(미리보기 참조).. 자극적 방법 1) 특수적 유인 2) 일반적 유인 2. Barnard)에 의해 창안 되었고, 사이몬(H. 둘째는 만족요인을 창출하여 개별 참여자에게 균등하게 배분하는 과정으로써 합리적인 배분으로 유인요소 (contribution factor)를 확보하기 위해 의사결정이 기준이 되는 능률(effciency)의 원리를 통해 조직의 존속과 균형을 유지하려는 과정이다. 조직의 균형화 방법 1. 균형이론의 전개과정 3. G. 따라서 이원적 원리를 이용하는 균형과정에서 용이한 균형을 확보하여 조직의 존속내지 성장을 기대하기 위한 관리수단으로는 균형의 제조건을 이해하는  ......

 

 

Index & Contents

조직의균형이론과개발이론 보고서

 

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조직의균형이론과개발이론

 

조직의균형이론과개발이론 조직의균형이론과개발이론

 

 

 

조직의 균형이론과 개발이론

 

목차

 

조직의 균형이론과 개발이론

 

Ⅰ. 균형이론의 개념

 

1. 균형이론의 의의

2. 균형이론의 전개과정

3. 조직의 대내외적 균형조건

1) 대내적 균형조건

2) 대외적 균형조건

 

Ⅱ. 조직의 균형화 방법

 

1. 자극적 방법

1) 특수적 유인

2) 일반적 유인

2. 설득적 방법

 

Ⅲ. 조직개발의 이론적 개념

 

1. 조직개발 이론의 생성배경

2. 조직개발의 의의

 

Ⅳ. 조직개발의 특성과 내용

 

1. 조직개발의 특성

2. 조직개발의 내용

 

조직의 균형이론과 개발이론

 

1. 균형이론의 개념

 

(1) 균형이론의 의의

 

균형이론(the equilibrium theory of organization)은 인간관계론의 창시자인 메이요(E. G. Elton Mayo)학파에 속한 바너드(C. I. Barnard)에 의해 창안 되었고, 사이몬(H. A. Simon)에 의해서 발전을 보게 된 근대조직이론의 중심을 이루고 있는 이론이라고 볼 수 있다. 따라서 이는 조직의 공헌자(contributor)와 참여자(Participant)에게 필요한 유인(inducement or incentive factor)을 제공하여 동기를 유발함으로써 조직의 효율원리와 능률원리를 중심으로 조직의 유지와 존속문제를 규명한 이론이라고 정의된다.

이 이론은 대내외적 조직의 균형문제를 구성원의 지속적인 참여와 협동을 전제로 하는 (1) 조직과 환경과의 균형을 통한 조직의 효율화 (2) 조직과 개인과의 균형에 의한 능률이라는 균형의 이원적 측면을 중심으로 이론을 전개하게 되었는데, 그 과정은 다음과 같이 정리할 수 있다.

 

(2) 균형이론의 전개과정

 

이 균형이론은 첫째, 환경변화에 전체 조직을 지속적으로 적응시켜 조직적 효율을 기대하는 과정으로써 의사결정의 기준이 되는 원리는 조직의 효율(effectiveness)의 원리로서 조직의 존속과 균형을 확보하려는 과정이다. 둘째는 만족요인을 창출하여 개별 참여자에게 균등하게 배분하는 과정으로써 합리적인 배분으로 유인요소

(contribution factor)를 확보하기 위해 의사결정이 기준이 되는 능률(effciency)의 원리를 통해 조직의 존속과 균형을 유지하려는 과정이다.

이 이론에서 효율(effectiveness)은 객관적인 목표달성의 정도를 의미하게 되므로, 이는 대외적 균형과정으로 활용하게 되고 능률(effciency)은 유인과 공헌간의 균형 확보의 원리를 의미하게 되므로, 이는 대내적 균형과정을 뜻한다. 따라서 이상과 같은 이원적인 원리는 상호 보완적이고 의존적인 관계에서 조직의 대내외적 균형의 유지와 존속을 확보하고 있는 것이라 할 수 있다.

따라서 이원적 원리를 이용하는 균형과정에서 용이한 균형을 확보하여 조직의 존속내지 성장을 기대하기 위한 관리수단으로는 균형의 제조건을 이해하는 것이 바람직하다고 하겠다.

 

(3) 조직의 대내외적 균형조건

 

1) 대내적 균형조건

 

1> “유인의 요소 ≥ 공헌의 요소” 이는 형식적인 비재무적인 요소(non-financial

 

...이하 생략(미리보기 참조)

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