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별시정제도,차별시정제도,별시정제 실효성,,차별시정제도,차별적 처우 차별시정제도 실효성 제고 방안 차별시정제도 [파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항 ① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. 차별금지의 법적 근거 . ② 사용자는 단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다. [기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률] 제8조 제1항 및 제2항 ① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.. ② 사용자는 단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적  ......

 

 

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차별시정제도 실효성 제고 방안

 

 

차별시정제도

 

[파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항

 

① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.

[기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률] 제8조 제1항 및 제2항

 

① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.

 

② 사용자는 단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.

차별금지의 법적 근거

 

 

차별시정제도 도입배경

비정규직의 규모 : 총 근로자의 절반 차

 

차별시정제도 실효성 제고 방안

 

 

차별시정제도

 

[파견근로자 보호 등에 관한 법률] 제 21조 제1항

 

① 파견사업주와 사용사업주는 파견근로자임을 이유로 사용사업주의 사업 내의 동종 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.

[기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률] 제8조 제1항 및 제2항

 

① 사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.

 

② 사용자는 단시간근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.

차별금지의 법적 근거

 

 

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