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고용의 지속성 등에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자- 다시 말하자면 근로방식이나 근로시간, 기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결하고(임시직, 한국의 경우 2001년 9월 현재까지 정확한 개념이나 정의는.비정규직의 정의ƒ-2.비정규직의 특징ƒ-3.비정규직 여성 노동자의 특징 ….hwp 파일 (File).비정규직 여성 노동자의 규모„-3.비정규직의 정의 일반적으로 비정규 노동자는 정규 노동자의 잔여개념으로 정의되고 있어서 정규 노동자의 기본적인 특성을 규정한 다음 그러한 특성에서 벗어나는 경우의 노동자를 비정규 노동자로 정의하자면, 소사장 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 있는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의할 수 있다.비정규직에 대한 보호제도 고찰 ˆ. 그러나 이외에도 정규직과 비정규직을 구분하게 하는 기준 즉, 용역,, 정규직보다 노동시간이 짧거나(파트타임, 아르바이트 등), 노조결성이나 단체교섭 등 집단적인 이익대표성, 도급, 촉탁  ......

 

 

Index & Contents

사회복지 올립니다 비정규직 여성노동자의 현황 및 문제점과 대안제시 등록

 

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사회복지 올립니다 비정규직 여성노동자의 현황 및 문제점과 대안제시

 

Ⅰ.서론 Ⅱ.본론ƒ.비정규직의 개념정의ƒ-1.비정규직의 정의ƒ-2.비정규직의 특징ƒ-3.비정규직의 유형ƒ-4.비정규직의 확산원인 „.비정규직 여성 노동자의 현황„-1.비정규직 여성 노동자등의 노동현황„-2.비정규직 여성 노동자의 규모„-3.비정규직 여성 노동자의 특징 ….비정규직 노동자의 사회•복지적 비혜택의 원인 분석 †.비정규직 여성 노동자에 대한 차별의 원인 ‡.비정규직에 대한 보호제도 고찰 ˆ.비정규직 여성 노동자를 위한 복지증진 대안책 Ⅲ.결론 참고자료 및 문헌 FileSize : 112K

 

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