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이 프로그램은 호스피스서비스를 제공하는 공적 혹은 사적 조직(organization)을 의미한다. 환자와 가족 : 환자와 가족은 의사결정과 조정에 있어서 한 부분이 되어야 한다. 가족 참고문헌 호스피스 팀워크 I.. 이때 케어 제공자 사이의 의사소통은 각각에 의한 자율적 결정을 공유하는 데 역점을 둔다. 3. 호스피스에서 지향하는 전인 돌봄을 위해서는 전문직과 비전문직 구성원이 협력해야 하며, 팀 기능에 영향을 미치는 요인,, 호스피스 팀은 구성원 간 긴밀한 유대관계를 형성하여 확고한 목표를 가지고, 신체적, 팀 기능에 영향을 미치는 요인, 환자뿐 아니라 그 가족도 치료의 대상이 된다. 이때 학제 간 팀 회의를 활용하고 직무역할을 명확히 함으로써 구성원 간 입장을 이해하고 문제해결을 위한 합의점을 도출할 수 있다. 그리고 개인 살의 정서적, 의. 영양사 9. 팀 기능에 영향을 주는 요소 III. 간호사 4. 호스피스 대상자의 문제는 한 사람의 의료인이 해결하기 힘든 복합적 문제이며, 호스피스 팀의 구성 및 역할) 목차 호스피스  ......

Index & Contents

호스피스 팀워크(호스피스의 학제 간 팀의 의미, 팀 기능에 영향을 미치는 요인, 호스피스 팀의 구성 및 역할)

호스피스 팀워크(호스피스의 학제 간 팀의 의미, 팀 기능에 영향을 미치는 요인, 호스피스 팀의 구성 및 역할)

호스피스 팀워크(호스피스의 학제 간 팀의 의미, 팀 기능에 영향을 미치는 요인, 호스피스 팀의 구성 및 역할)

목차

호스피스 팀워크

I. 호스피스의 학제 간 팀의 의미

II. 팀 기능에 영향을 주는 요소

III. 호스피스 팀의 구성 및 역할

1. 호스피스 조정자

2. 의사

3. 간호사

4. 사목자

5. 사회복지사

6. 치료사

7. 약사

8. 영양사

9. 자원봉사자

10. 가족

참고문헌

호스피스 팀워크

I. 호스피스의 학제 간 팀의 의미

일반적으로 보건의료 분야에서 다학문적 팀(multidisciplinary team)과 학제 간 팀(Interdisciplinary Team : IDT)이라는 용어가 공통적으로 사용된다. 이 두 용어가 간혹 혼용되기는 하지만 동의어는 아니다.

다학문적 팀에서 자를 돌보는 여러 전문가들은 자신의 관점에서 치료를 결정하고 평가를 한다. 이때 케어 제공자 사이의 의사소통은 각각에...호스피스 팀워크(호스피스의 학제 간 팀의 의미, 팀 기능에 영향을 미치는 요인, 호스피스 팀의 구성 및 역할)

목차

호스피스 팀워크

I. 호스피스의 학제 간 팀의 의미

II. 팀 기능에 영향을 주는 요소

III. 호스피스 팀의 구성 및 역할

1. 호스피스 조정자

2. 의사

3. 간호사

4. 사목자

5. 사회복지사

6. 치료사

7. 약사

8. 영양사

9. 자원봉사자

10. 가족

참고문헌

호스피스 팀워크

I. 호스피스의 학제 간 팀의 의미

일반적으로 보건의료 분야에서 다학문적 팀(multidisciplinary team)과 학제 간 팀(Interdisciplinary Team : IDT)이라는 용어가 공통적으로 사용된다. 이 두 용어가 간혹 혼용되기는 하지만 동의어는 아니다.

다학문적 팀에서 자를 돌보는 여러 전문가들은 자신의 관점에서 치료를 결정하고 평가를 한다. 이때 케어 제공자 사이의 의사소통은 각각에 의한 자율적 결정을 공유하는 데 역점을 둔다. 따라서 그들의 역할은 상호작용한다기보다는 자문적 역할에 더 치중한다. 이와 달리 학제 간 팀은 정보공유를 촉진하는 의사소통 전략으로 특징지을 수 있다. 팀 구성원은 서로 동의한 공동의 목적을 달성하기 위해 환자의 건강상태를 논의하고 품유된 의사결정과정에 참여하기 위해 함께 활동한다. 이러한 상호작용 과정(interactional process)은 학제 간 팀의 중요한 특징이다. 그리고 개인 살의 정서적, 신체적, 정신적, 그리고 사회적인 면에 초점을 둔 총체적 모델이라고 할 수 있다.

호스피스 대상자의 문제는 한 사람의 의료인이 해결하기 힘든 복합적 문제이며, 환자뿐 아니라 그 가족도 치료의 대상이 된다. 호스피스에서 지향하는 전인 돌봄을 위해서는 전문직과 비전문직 구성원이 협력해야 하며, 구성원 간의 긴밀한 유대관계 형성이 선행되어야 한다. 따라서 호스피스는 말기 환자와 그 가족을 지지하기 위해 설계된 학제 간 팀에 의해 조직된 서비스 프로그램을 제공해야 하며, 이 프로그램은 호스피스서비스를 제공하는 공적 혹은 사적 조직(organization)을 의미한다.

팀의 기능은 대상자를 포괄적으로 돌보는 데 있다. 그리고 팀 구성원은 확고한 목표와 과업을 성취하기 위한 호스피스 철학과 기본적 생각을 공유해야 한다. 또한 팀 구성원 간 의사소통이 원활해야 하고, 팀 목적과 목표에 의해 제공되는 팀 활동의 범위 내에서 개인의 역할을 수행하고 그에 따른 책임을 함께 져야 한다.

팀 구성원의 역할이 개별적으로 차이가 있기는 하지만 동일한 대상에 대해 공동의 목표를 가지고 개입하는 것이기 때문에 역할중복이나 타 전문직에 대한 지식의 결핍과 가치의 차이 등에 의해 갈등이 초래될 수도 있다. 간혹 의료보험에서 의료비가 지불되는 서비스에 준하게 되어 호스피스 철학이나 자발성에 어긋나는 개입을 할 수 있다.

이때 학제 간 팀 회의를 활용하고 직무역할을 명확히 함으로써 구성원 간 입장을 이해하고 문제해결을 위한 합의점을 도출할 수 있다.

II. 팀 기능에 영향을 주는 요소

1. 조직환경

호스피스 조직의 목적과 환경적 사회적 요인은 팀 구성원이 그들의 목적을 달성하는 데 영향을 준다.

2. 팀 구성원

팀 구성원의 전문지식의 준비, 기능, 기술 등은 역할중복의 가능성이 있어서 갈등과 이해부족이 발생할 수 있다.

3. 환자와 가족 : 환자와 가족은 의사결정과 조정에 있어서 한 부분이 되어야 한다.

III. 호스피스 팀의 구성 및 역할

호스피스는 전인적 돌봄을 목표로 하므로, 호스피스 팀은 구성원 간 긴밀한 유대관계를 형성하여 확고한 목표를 가지고, 임종환자를 돌보고자 하는 호스존스의 기본철학을 공유하는 전문적이고 재능 있는 이들로 구성되어야 한다. 그리고 한 사람의 팀 조정자(coordinator)가 전문직과 비전문직으로 구성된 팀 구성원을 통솔하여 상호 관련된 기능과 개별 기능을 잘 수행하도록 해야 한다.

호스피스 팀의 전문직 구성원은 행정가(또는 조정자), 의

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