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호의존성 III. 직무설계 II. I. 구조적 특징. I. 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건 목차 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건 I. II. 상호의존성 III. 효과적인 작업집단의 일반적인 특성은 6개의 범주로 구분할 수 있다. II. 직무설계 II. 구성원들의 과업이 서로 긴밀하게 연계되고, 집단의 목표가 달성되기 위해서는 구성원 개인의 목표달성은 물론 다른 구성원. ,, 집단의 목표가 달성되기 위해서는 구성원 개인의 목표달성은 물론 다른 구성원들집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건 목차 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건 I. 직무설계 (job design) 효과적인 집단은 직무충실화(job enrichment)의 원칙과 직무특성 모델(job characteristics model)에 입각하여 직무를 설계해야 한다.. 효과적인 작업집단의 일반적인 특성은 6개의 범주로 구분할 수 있다. 구조적 특징 IV. 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건 목차 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건 I. 상황 및 제 자원 V. 상황 및 제 자원 V. 직무설계 II.. 상호의존성 ......
Index & Contents
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집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건
목차
집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건
I. 직무설계
II. 상호의존성
III. 구조적 특징
IV. 상황 및 제 자원
V. 집단의 운영과정
참고문헌
집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건
집단이 효과적으로 운영되기 위해서는 여러 가지 요건을 충족하여야 한다. 효과적인 작업집단의 일반적인 특성은 6개의 범주로 구분할 수 있다.
I. 직무설계 (job design)
효과적인 집단은 직무충실화(job enrichment)의 원칙과 직무특성 모델(job characteristics model)에 입각하여 직무를 설계해야 한다.
II. 상호의존성 (interdependence)
효과적인 집단은 구성원들의 활동이 상호의존적이어야 한다. 구성원들의 과업이 서로 긴밀하게 연계되고, 집단의 목표가 달성되기 위해서는 구성원 개인의 목표달성은 물론 다른 구성원들집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건
목차
집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건
I. 직무설계
II. 상호의존성
III. 구조적 특징
IV. 상황 및 제 자원
V. 집단의 운영과정
참고문헌
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집단이 효과적으로 운영되기 위해서는 여러 가지 요건을 충족하여야 한다. 효과적인 작업집단의 일반적인 특성은 6개의 범주로 구분할 수 있다.
I. 직무설계 (job design)
효과적인 집단은 직무충실화(job enrichment)의 원칙과 직무특성 모델(job characteristics model)에 입각하여 직무를 설계해야 한다.
II. 상호의존성 (interdependence)
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