새벽타임에 한 번도 지각, 저는 더욱 맡은 일에 책임을 느끼고 일했습니다. .[The Little Big Things]첫 번째로 구성원들이 공통의 목표를 공유할 수 있는 조직문화가 만들어 져야 한다고 생각합니다.3.마지막으로 창의성을 발현할 수 있는 문화가 만들어져야 합니다. 최근에는 카니발을 개조. 자원경쟁이 더욱 치열해지는 미래에 전기자동차는 세상에 커다란 가치를 창출 할 것입니다. 이렇게 시장의 커다란 성장가능성과 회사의 발전방향성에 대한 기회와 확신을 느껴 지원을 결심하게 되었습니다. 이것이 제가 V-ENS에 동참하려고 하는 이유입니다. 전공분야뿐만 아니라 유통관리,공통의 목표가 없으면 회사는 발전 방향성을 잃게 되고 성장 해 나갈 수도 없습니다.^^; 감사합니다! 1.[사장님도 인정하신 신뢰]신입사원에게 필요한 자세는 무엇보다 성실함입니다. 기업이 더 큰 목표를 달성하고 그것을 이어나가기 위해서는 구성원 스스로의 자발적인 노력이 꼭 필요합니다. 제작해서 고속 전기자동차 시대를 새롭게 열었고 ......
LG그룹 자료등록 V-ENS 합격 자기소개서(생산기술, 2010년 하반기)
어렵게 구한 합격 자기소개서 입니다. 지원하시는 직무 잘 참조하셔서 꼭 서류합격 하시길 바라겠습니다..^^; 감사합니다!
1. 본인의 장단점(성격 / 비젼 등)을 적어 보십시오.[사장님도 인정하신 신뢰]신입사원에게 필요한 자세는 무엇보다 성실함입니다. 대학교 1학년 여름방학 시절, 저는 주유소에서 새벽6시부터 오후2시까지 아르바이트를 하며 남들보다 일찍 하루를 시작했던 적이 있습니다. 처음에는 일이 서툴고 익숙지 않아서 실수도 많았습니다. 하지만 저는 성실함을 앞세워 언제나 노력하는 모습을 보였고, 사장님이 서서히 저를 인정하시기 시작하셨습니다. 하루는 ‘내가 오랫동안 많은 아르바이트생과 같이 일해 봤지만, 새벽타임에 한 번도 지각, 결석도 하지 않고 열심히 일하는 녀석은 네가 처음이다.’라는 칭찬을 해 주셨고, 저는 더욱 맡은 일에 책임을 느끼고 일했습니다. 그밖에도 8개월간 파트타이머로 일했던 은행에서도, 국가 근로 장학생으로 근무했던 교내 도서관에서도‘성실함’이라는 같은 평가를 받았습니다.성실함을 바탕으로 누군가에게 신뢰를 줄 수 있다는 것, 이것이 제가 가진 어떠한 재능이나 지식보다 훌륭한 장점이라고 생각합니다.2. (주)브이이엔에스와 지원분야를 선택한 이유를 상세히 기술하시기 바랍니다.[전기자동차라는 하나의 목표를 가지고!]V-ENS의 전기자동차 제작 솔루션은 이미 그 역량과 기술력을 세계적으로 인정받고 있습니다. 최근에는 카니발을 개조. 제작해서 고속 전기자동차 시대를 새롭게 열었고, 향후에도 LG화학과 더불어 큰 시너지 효과를 발휘하며 전기자동차 시장을 선도해 나갈 수 있는 강점을 가지고 있습니다. 자원경쟁이 더욱 치열해지는 미래에 전기자동차는 세상에 커다란 가치를 창출 할 것입니다. 이렇게 시장의 커다란 성장가능성과 회사의 발전방향성에 대한 기회와 확신을 느껴 지원을 결심하게 되었습니다. 전기자동차 설계분야에서 전문 Engineer가 되는 것이 저의 목표입니다. 그동안 대학에서 기계 엔지니어링분야에 대한 기초학문을 학습하고 자동차산업에 대한 기본소양을 쌓았습니다. 전공분야뿐만 아니라 유통관리, 경제 분야 등에 대해 공부하면서 배운 지식은 앞으로 Global 전기자동차 시장의 변화에 대한 거시적 시각과 판단력을 가져다주는 데에 기여 할 것입니다. 또한 다양한 사회 간접경험을 통해 얻은 깨달음은 앞으로 회사에 적응해 나가는데 큰 도움이 될 것이라 생각합니다. 발전하는 기업 속에서 제 역량을 충분히 키워나가며, 전기자동차 전문 Engineer로서 성장할 수 있겠다는 확신을 느꼈습니다. 이제 세계를 무대로 큰 꿈을 펼치고 싶습니다. 이것이 제가 V-ENS에 동참하려고 하는 이유입니다.3. 당신이 희망하는 회사의 조직문화에 대하여 적어보십시오.[The Little Big Things]첫 번째로 구성원들이 공통의 목표를 공유할 수 있는 조직문화가 만들어 져야 한다고 생각합니다. 공통의 목표가 없으면 회사는 발전 방향성을 잃게 되고 성장 해 나갈 수도 없습니다. 이를 막기 위해 회사는 반드시 구성원들에게 분명한 비전과 회사의 성장방향성을 제시 할 필요가 있습니다.두 번째는 필요한 것은 믿음과 신뢰를 줄 수 있는 문화가 만들어져야 합니다. 공통의 목표를 가지고 서로를 믿고 신뢰하여야 협력과 조화를 이끌어 낼 수 있습니다. 나아가 팀워크를 통한 시너지 효과를 발휘하고 이를 자연스럽게 성과창출로 이어갈 수도 있습니다. 솔루션을 제공하는 기업인만큼 믿음과 신뢰는 중요한 조직문화의 가치가 될 것입니다.마지막으로 창의성을 발현할 수 있는 문화가 만들어져야 합니다. 기업이 더 큰 목표를 달성하고 그것을 이어나가기 위해서는 구성원 스스로의 자발적인 노력이 꼭 필요합니다. 그러기 위해서 개개인의 창의성이 발현되고, 이를 통해 업무에 재미를 느끼고 몰입할 수 있도록 하는 조직문화가 만들어져야 할 것입니다.
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