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Intro ......

 

주, 실적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서 미국에서는 관리직과 전문직에 일반화되어 있으며 일본에서도 관리직, 특수기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공급 체계로 확보하기는 점점 어려워지고 있기 때문에 연봉제를 통해서 만이 우수인재 확보가 가능하다.. 즉, 임원뿐만 아니라 중간관리자에게도 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 성과와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을 배양할 수 있다.. 따라서 사원 개개인의 의욕을 고취시키고 성취한 업적에 대한 적절한 보상을 해줄 수 있는 연봉제는 그 효율성이 매우 크므로 높은 업적에 대해서는 높은 임금을 지급하여 사원들에게 일할 의욕을 불러일으킨다.. 연봉제는 개별종업원의 능력, 첨단기술분야 기술자,, 현재 우리나라에서 고려되고 있는 연봉제는 급변하는 환경에 보다 능동적으로 대응하기 위한 능력주의 신인사제도의 일환으로 논의되고 있다. 우리나라 기업의  ......

 

 

Index & Contents

연봉제의 개념 및 장단점

 

연봉제에 대해 정리한 보고서 입니다. 오픈북 자료나 레포트에 참고하세요 연봉제

 

Ⅰ. 연봉제의 개념

 

Ⅱ.연봉제의 도입효과 및 문제점

(1) 연봉제의 장점(도입효과)

(2) 연봉제의 단점(문제점)

 

Ⅲ. 우리나라 기업의 연봉제 도입사례

1) 두산그룹

2) 대상그룹

3) 동양제과

 

Ⅳ.결론

Ⅰ. 연봉제의 개념

연봉제란 급여를 년단위로 산정하여 지급하는 임금 및 근로계약을 체결하는 것으로서 시간급, 주급, 월급 등과 구분되는 임금형태를 의미하고 있지만, 현재 우리나라에서 고려되고 있는 연봉제는 급변하는 환경에 보다 능동적으로 대응하기 위한 능력주의 신인사제도의 일환으로 논의되고 있다.

연봉제는 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하고 계약에 의하여 연간 임금액을 결정하는 능력중시형의 임금지급체계로서 미국에서는 관리직과 전문직에 일반화되어 있으며 일본에서도 관리직, 전문직, 계약직 사원 등에 대하 연봉제를 채택하는 기업이 증가하고 있다. 이와 같이 관리직 및 전문직에 연봉제를 적용하는 것은 이들의 직무내용이 복잡하고 직무형태가 어려워서 능력과 업적을 시간, 주, 월 단위로 평가하는 것이 곤란하기 때문이다. 반면에 생산직은 직무내용이 단순하고 직무분석과 평가가 용이하여 단기평가가 가능할 뿐만 아니라 생산직 근로자의 높은 이직율 때문에 시간급 형태를 채택하고 있다.

Ⅱ.연봉제의 도입효과 및 문제점

(1) 연봉제의 장점(도입효과)

첫째, 연봉제는 능력과 실적이 임금과 직결되어 있으므로 능력주의, 실적주의로 종업원들에게 동기를 부여함으로써 계속 의욕적으로 근무할 수 있게 한다. 또한 연봉제는 자신의 능력과 업적이 곧바로 임금으로 연결된다는 생각 때문에 조직의 활성화와 사기 양양을 유도할 수 있다. 따라서 사원 개개인의 의욕을 고취시키고 성취한 업적에 대한 적절한 보상을 해줄 수 있는 연봉제는 그 효율성이 매우 크므로 높은 업적에 대해서는 높은 임금을 지급하여 사원들에게 일할 의욕을 불러일으킨다.

둘째, 과감한 인재 기용이 수월하다. 오늘날 세계는 지구촌화 되어가고 있고 기술진보의속도가 빨라지고 있으며, 나날이 국제경쟁은 더욱 치열해 지고 있다. 특히 국제부문 및 신규 사업 부문에서 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 첨단기술분야 기술자, 특수기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공급 체계로 확보하기는 점점 어려워지고 있기 때문에 연봉제를 통해서 만이 우수인재 확보가 가능하다.

셋째, 경영감의 배양을 들 수 있다. 구미에서는 관리자 이상의 간부는 대부분 연봉제이고 연봉제로 근무하고 있다는 것 자체가 능력과 사회적 지위의 상징으로 통용되고 있는 실정이다. 즉, 임원뿐만 아니라 중간관리자에게도 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 성과와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을 배양할 수 있다................

 

 

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