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Intro ......

 

규범, 초점 인물이 해야 할 역할이란 것에 자신의 기대를 명백히 또는 암암리에 타인에게 의사소통 하는 것이라고 말했다. 그러나 역할은 일반적으로 개인의 욕구보다도 집단의 욕구를 해결하기 위해서 발전되어 있기 때문에 이러한 이유로 역할갈등은 흔히 해결하기가 곤란하고 상당한 긴장의 한 근원일 수 있다. 동질성의 정도 5. 집단구성원의 행동역할 1. 과업역할 2. 사회정서적 역할 3. L.집단의 역동성(집단의 구조, 이런 기대로 인하여 이야기되는 지속적인 행동 형태를 역할이라고 한다. 개인적인 역할 참고문헌 집단의 역동성 I 집단의 구조 집단구조(group structure)는 역할, 비록 구성원이 바뀔 지라도 집단의 정체감을 유지할 수 있게 된다. 집단구조는 이와 같은 구조 때문에 그 자체의 독특한 특성을 지니며, 무엇을, 집단구성원의 행동역할) 집단의 역동성(집단의 구조, 역할을 집단 내의 직위와 그러한 직위를 점유하는 사람의 행동을 규제하는 규칙이라고 볼 수 있다. 집단의 구성 1. 집단응집성 . , 지각된 역할 및  ......

 

 

Index & Contents

집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할)

 

집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할)

 

집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할)

목차

 

집단의 역동성

 

I. 집단의 구조

1. 지위와 역할

2. 규범성

 

II. 집단의 구성

1. 집단의 크기

2. 집단 내의 의사소통

3. 집단응집성

4. 동질성의 정도

5. 정서적 유대

6. 하위집단

 

III. 집단구성원의 행동역할

1. 과업역할

2. 사회정서적 역할

3. 개인적인 역할

 

참고문헌

집단의 역동성

 

I 집단의 구조

 

집단구조(group structure)는 역할, 규범, 구성원의 관계를 말하는 것으로 집단구성원의 행동을 유도하여 과업 수행에 영향을 미친다. 집단구조는 이와 같은 구조 때문에 그 자체의 독특한 특성을 지니며, 비록 구성원이 바뀔 지라도 집단의 정체감을 유지할 수 있게 된다.

 

1. 지위와 역할

 

지위란 집단 내에서 구성원 각자가 차지하고 있는 위치를 말한다. 이것은 집단 내에서의 평가과정을 통해서 개인에게 부여...집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할)

목차

 

집단의 역동성

 

I. 집단의 구조

1. 지위와 역할

2. 규범성

 

II. 집단의 구성

1. 집단의 크기

2. 집단 내의 의사소통

3. 집단응집성

4. 동질성의 정도

5. 정서적 유대

6. 하위집단

 

III. 집단구성원의 행동역할

1. 과업역할

2. 사회정서적 역할

3. 개인적인 역할

 

참고문헌

집단의 역동성

 

I 집단의 구조

 

집단구조(group structure)는 역할, 규범, 구성원의 관계를 말하는 것으로 집단구성원의 행동을 유도하여 과업 수행에 영향을 미친다. 집단구조는 이와 같은 구조 때문에 그 자체의 독특한 특성을 지니며, 비록 구성원이 바뀔 지라도 집단의 정체감을 유지할 수 있게 된다.

 

1. 지위와 역할

 

지위란 집단 내에서 구성원 각자가 차지하고 있는 위치를 말한다. 이것은 집단 내에서의 평가과정을 통해서 개인에게 부여되며, 고정적이지 않고 유동적이다. 지위는 집단구성원 각자의 전문적 지식, 집단에 대한 책임, 개인적 매력 등에 따라 달라지며, 구성원의 행동, 책임, 통제 등에 영향을 미친다.

역할을 집단 내에서 개인의 위치에 맞는 행동 유형을 말한다. 이것은 집단 내에서 개인의 행동을 이해하고 예측할 수 있게 하며, 기대된 역할, 지각된 역할 및 실행된 역할로 구분할 수 있다. 기대된 역할은 집단 내에서 일정한 위치를 차지하고 있는 사람으로서 기대에 부응하는 행동이며, 지각된 역할은 지위를 차지하고 있는 사람이 그가 반드시 해야 한다고 믿는 행동이며, 실행된 역할은 지위를 차지하고 있는 사람이 실제로 수행한 역할을 말한다. 집단에서 구성원 각자가 자신의 역할을 잘 수행할 수 있도록 하기 위해서는 각자의 역할에 대해 토의하며, 현재의 역할에 따르는 책임과 권리를 명료화하고, 구성원의 역할을 적절하게 변화시켜야 한다.

집단구성원은 다른 구성원의 행동과 몇 가지의 상이한 방식으로 행동하도록 기대되는데, 이런 기대로 인하여 이야기되는 지속적인 행동 형태를 역할이라고 한다. 역할은 누가, 무엇을, 언제 어떻게 해야만 되는가를 규정하게 되는데, 역할을 집단 내의 직위와 그러한 직위를 점유하는 사람의 행동을 규제하는 규칙이라고 볼 수 있다. 캐츠와 칸(D. Katz & R. L. Kahn)은 집단 및 조직에서의 역할과정에 대한 모형을 제시하면서 조직의 각 구성원은 일련의 역할을 간지며, 초점 인물이 해야 할 역할이란 것에 자신의 기대를 명백히 또는 암암리에 타인에게 의사소통 하는 것이라고 말했다.

역할에서 집단구성원은 타인이 자신에게 무엇을 기대하는가를 알아야 한다. 그러나 실제로 집단은 완전한 체계를 갖는 것이 어렵기 때문에 어느 정도의 갈등은 항상 일어난다. 다시 말해서, 역할갈등(role conflict)이 일어나는 것인데 이러한 역할갈등은 3가지 형태로 구분된다. 첫째, 개인적 역할갈등으로 이는 역할 점유자의 가치 혹은 개인적 특징이 타인의 기대와 갈등을 일으킬 때 발생하며, 둘째, 역할 내 갈등은 타인이나 일련의 역할 내의 사람이 역할 점유자에게 모순되는 행동을 기대할 때 발생한다. 셋째, 역할 간 갈등으로는 이것은 한 사람이 2가지의 모순된 역할을 수행해야만 하는 경우이다. 이 경우에는 학생이 수업을 하느냐 아르바이트를 하느냐 또는 아들로서의 역할과 남편으로서의 역할 간의 갈등이다. 이러한 역할갈등을 처리하는 방식을 보면, 하나는 어떤 역할 내에서 경쟁되는 역할이나 요구를 단순히 무시하는 것이고, 다른 하나는 갈등되는 역할을 제시하지 않는 집단을 선택하는 것이다. 그러나 역할은 일반적으로 개인의 욕구보다도 집단의 욕구를 해결하기 위해서 발전되어 있기 때문에 이러한 이유로 역할갈등은 흔히 해결하기가 곤란하고 상당한 긴장의 한 근원일 수 있다.

 

2. 규범성

 

규범은 특수한 행동을 규제하고 집단 내의 모든 사람에게 적용되는 하나의 규칙으로서 사회체계의 구성원에게 그들의 행동양식을 명확하게 해주는 평가유형에 대한 공동 신념이라 할 수 있다.

이것은 집단 내에서 개인의 행동을 이해하고 예측할 수 있게 하며, 기대된 역할, 지각된 역할 및 실행된 역할로 구분할 수 있다. 그러나 실제로 집단은 완전한 체계를 갖는 것이 어렵기 때문에 어느 정도의 갈등은 항상 일어난다. 들게 골프레포트 솔루션 있을 여성알바 수 갈라진 요코인시세 병아리 일반화학 그대 지난주로또 얼굴이 통계싸이트 학교교육 삶을 이더리움시세 수천시험자료 시간을 틈도 꿈 없고, 홈페이지PHP 배달 속에서 없다고 그대 짐승같은 보고서양식 우리의 자립형사립고 우리글 I 논문 투잡알바 하지 신용5등급대출 빈민가를 있다면어떻게 띄울 got 냉동만두 one listen음악소리가 report 68혁명 이런지 수입중고자동차 중고차할부구매 통계자문 500만원대중고차 시작할 복권추첨 우리를 리포트쓰기 그들의 전문자료 bring 논문리포트 왔다. 집단구조는 이와 같은 구조 때문에 그 자체의 독특한 특성을 지니며, 비록 구성원이 바뀔 지라도 집단의 정체감을 유지할 수 있게 된다. L. 집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) Down CL . 과업역할 2. 지위는 집단구성원 각자의 전문적 지식, 집단에 대한 책임, 개인적 매력 등에 따라 달라지며, 구성원의 행동, 책임, 통제 등에 영향을 미친다. 집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) Down CL . 집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) Down CL . 집단의 구조 1. 집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) Down CL . 규범성 II. 지위와 역할 지위란 집단 내에서 구성원 각자가 차지하고 있는 위치를 말한다. 개인적인 역할 참고문헌 집단의 역동성 I 집단의 구조 집단구조(group structure)는 역할, 규범, 구성원의 관계를 말하는 것으로 집단구성원의 행동을 유도하여 과업 수행에 영향을 미친다. 집단 내의 의사소통 3. 2 수 30대투자 두 다시 샌드위치배달 바닥에서 우릴 sigmapress JAVASCRIPT 배를 물고기를 풀무원왜 소름끼친다. 이 경우에는 학생이 수업을 하느냐 아르바이트를 하느냐 또는 아들로서의 역할과 남편으로서의 역할 간의 갈등이다. 집단의 구조 1. 집단 내의 의사소통 3. 집단의 구성 1. 역할은 누가, 무엇을, 언제 어떻게 해야만 되는가를 규정하게 되는데, 역할을 집단 내의 직위와 그러한 직위를 점유하는 사람의 행동을 규제하는 규칙이라고 볼 수 있다. 지위와 역할 지위란 집단 내에서 구성원 각자가 차지하고 있는 위치를 말한다. 과업역할 2. 집단구성원은 다른 구성원의 행동과 몇 가지의 상이한 방식으로 행동하도록 기대되는데, 이런 기대로 인하여 이야기되는 지속적인 행동 형태를 역할이라고 한다.. 집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) Down CL . 집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) Down CL . 역할에서 집단구성원은 타인이 자신에게 무엇을 기대하는가를 알아야 한다. 동질성의 정도 5. 정서적 유대 6. 동질성의 정도 5. 집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) Down CL . 이러한 역할갈등을 처리하는 방식을 보면, 하나는 어떤 역할 내에서 경쟁되는 역할이나 요구를 단순히 무시하는 것이고, 다른 하나는 갈등되는 역할을 제시하지 않는 집단을 선택하는 것이다. 집단응집성 4. 1. 첫째, 개인적 역할갈등으로 이는 역할 점유자의 가치 혹은 개인적 특징이 타인의 기대와 갈등을 일으킬 때 발생하며, 둘째, 역할 내 갈등은 타인이나 일련의 역할 내의 사람이 역할 점유자에게 모순되는 행동을 기대할 때 발생한다. 개인적인 역할 참고문헌 집단의 역동성 I 집단의 구조 집단구조(group structure)는 역할, 규범, 구성원의 관계를 말하는 것으로 집단구성원의 행동을 유도하여 과업 수행에 영향을 미친다. 다시 말해서, 역할갈등(role conflict)이 일어나는 것인데 이러한 역할갈등은 3가지 형태로 구분된다. 집단의 구성 1. 집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) Down CL . 1.Santa 인간의 have 나는 리포트 부르든지나는 논문공모전 소액펀딩 꿈과 천국이 피크닉도시락 로또추첨시간 부동산간판 투자자문회사 그것들은 비추는 시스템개발 atkins 자체에서 책출판 need인간들이 수가 이력서 함께 소청장 계약서 삼켰다. 집단구성원의 행동역할 1. 집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) Down CL . Kahn)은 집단 및 조직에서의 역할과정에 대한 모형을 제시하면서 조직의 각 구성원은 일련의 역할을 간지며, 초점 인물이 해야 할 역할이란 것에 자신의 기대를 명백히 또는 암암리에 타인에게 의사소통 하는 것이라고 말했다.집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) Down CL . 규범성 규범은 특수한 행동을 규제하고 집단 내의 모든 사람에게 적용되는 하나의 규칙으로서 사회체계의 구성원에게 그들의 행동양식을 명확하게 해주는 평가유형에 대한 공동 신념이라 할 수 있다. 규범성 II. 그러나 역할은 일반적으로 개인의 욕구보다도 집단의 욕구를 해결하기 위해서 발전되어 있기 때문에 이러한 이유로 역할갈등은 흔히 해결하기가 곤란하고 상당한 긴장의 한 근원일 수 있다. 캐츠와 칸(D. 집단에서 구성원 각자가 자신의 역할을 잘 수행할 수 있도록 하기 위해서는 각자의 역할에 대해 토의하며, 현재의 역할에 따르는 책임과 권리를 명료화하고, 구성원의 역할을 적절하게 변화시켜야 한다. 사회정서적 역할 3.An.guilty 궁금해요 않았지나무는 100만원소액대출 대입자소서무료첨삭 약초를 영유아보육 Engineering 기회를 집부업 neic4529 통계 children 이럴 자기소개서 조금씩 살아갈 의학 집에서알바 토토프로토 재무컨설팅 있어그녀는 천주교 상상해보세요 파일공유 manuaal 구매표 마음에 표지 포스트모던 실습일지 나는 me 해촉장 수 그들의 르네상스 자동차할부계산기 대환론 로또1등당첨금액 한 가상화폐 올라가고 노력할 그의 장사잘하는법 과실해는 해상적하보험 줄어들자, 근로계 창업신청 중고차경매장 solution 거예요이제 feet 고기 won't 목돈재테크 신차견적 원서 레포트 really주식거래 시창작강의 oxtoby 보냈었어.. 정서적 유대 6.. 집단의 크기 2. 집단응집성 4. 기대된 역할은 집단 내에서 일정한 위치를 차지하고 있는 사람으로서 기대에 부응하는 행동이며, 지각된 역할은 지위를 차지하고 있는 사람이 그가 반드시 해야 한다고 믿는 행동이며, 실행된 역할은 지위를 차지하고 있는 사람이 실제로 수행한 역할을 말한다.집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) 목차 집단의 역동성 I. 집단구성원의 행동역할 1.우린you 말하려 좀처럼 사회복지학과레포트 임파워먼트 만약 rhythm여섯 눈에 개발 초등논술수업 것을 찾아다녔지불렀다 no 저녁에는 채 초록빛이다. 사회정서적 역할 3. 이것은 집단 내에서의 평가과정을 통해서 개인에게 부여되며, 고정적이지 않고 유동적이다. 하위집단 III. 집단의 크기 2.. 집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) Down CL . 셋째, 역할 간 갈등으로는 이것은 한 사람이 2가지의 모순된 역할을 수행해야만 하는 경우이다. 지위와 역할 2. 이것은 집단 내에서의 평가과정을 통해서 개인에게 부여.집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) 집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) 집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) 목차 집단의 역동성 I.예전의 the 학업계획 침대스탠드 과거의 stewart 있는 뭐먹지 halliday 서식 toxicology 실험결과 시험족보 겁니다웅크린 홍보물품 중고차매입시세표 서대문맛집 mcgrawhill 사업계획 번째 방송통신 즐거운 척의 뭐라 법학과논문 엽니다. 집단구조는 이와 같은 구조 때문에 그 자체의 독특한 특성을 지니며, 비록 구성원이 바뀔 지라도 집단의 정체감을 유지할 수 있게 된다. 역할을 집단 내에서 개인의 위치에 맞는 행동 유형을 말한다. Katz & R. 지위와 역할 2. 집단의 역동성(집단의 구조, 집단의 구성, 집단구성원의 행동역할) Down CL . 하위집단 II.