Down -> 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 Report 

 

Intro ......

 

위주의 성향 3. 성실성과 충성심 5. 자기와 다른 가치관을 수용하고 체면을 더 중시하고 능력주의보다 집단보상을 더 원 한다. 1. 평등의식과 권위의식 2. 개인주의 성향 개인주의 성향에 따라 개인주의와 집단주의의 차원으로 나눌 수 있다. 따라서 무역, 캐나다 등이 있 다..문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 도덕 ,독일,핀란드, 냉 ?난방시설 등은 기본적으로 갖추어져야 한다고 믿는다. 또한 권위주의 성향이 강하기 때문에 계층순서를 밟지 않고 건너뛰는 것은 불 복종이나 반항으로 간주한다. 문화란? 문화는 "사회구성원에 의해 공유되는 지식 , 한 국`, 문화와 커뮤니케이션 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 스위스, 행위의 총체"라고 브 리태니카 사전은 정의하고 있다. 문화차이 비교 네덜란드의 홉스테드(G. 문화란? Ⅱ. 성실성과 충성심 5. 권위주의 성향이 큰 문화를 가진 기업의 사원들은 상사가 권한을 크게 가진 것으로 보고, 돈을 생각해 보면 편안한 물질 생활이 매우 중 요한 요소임에는  ......

 

 

Index & Contents

문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션

 

문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션

 

문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션

목차

 

Ⅰ. 문화란

 

Ⅱ. 문화차이 비교

 

1. 개인주의 성향

2. 권위주의 성향

3. 불확실성 회피성향

4. 남성적 성향

5. 시간성향

6. 고맥락 문화와 저맥락 문화

 

Ⅲ. 문화와 커뮤니케이션

 

1. 문화에 따른 커뮤니케이션 차이

2. 비언어적 커뮤니케이션의 차이

3. 언어적 커뮤니케이션 차이

 

Ⅳ. 직장문화 비교

 

1. 평등의식과 권위의식

2. 사생활과 직장생활의 구별

3. 성과주의와 연공주의

4. 성실성과 충성심

5. 완벽주의와 적당주의

6. 실용주의와 형식주의

7. 시간개념

 

참고문헌

문화 이해

 

정보통신의 발달로 인하여 세계가 점점 좁아지고 국제화되는 비즈니

스 환경 속에서 여러 문화권에 속한 사람들과 의사소통하고 원활한 인간

관계를 유지할 수 있는 능력은 매우 중요하다.

1970년대 아시아에 진출하려던 미국기업들은 아시아권 사람들과 거래

를 할...문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션

 

 

목차

 

Ⅰ. 문화란?

 

Ⅱ. 문화차이 비교

 

1. 개인주의 성향

2. 권위주의 성향

3. 불확실성 회피성향

4. 남성적 성향

5. 시간성향

6. 고맥락 문화와 저맥락 문화

 

Ⅲ. 문화와 커뮤니케이션

 

1. 문화에 따른 커뮤니케이션 차이

2. 비언어적 커뮤니케이션의 차이

3. 언어적 커뮤니케이션 차이

 

Ⅳ. 직장문화 비교

 

1. 평등의식과 권위의식

2. 사생활과 직장생활의 구별

3. 성과주의와 연공주의

4. 성실성과 충성심

5. 완벽주의와 적당주의

6. 실용주의와 형식주의

7. 시간개념

 

*참고문헌

*문화 이해

 

정보통신의 발달로 인하여 세계가 점점 좁아지고 국제화되는 비즈니

스 환경 속에서 여러 문화권에 속한 사람들과 의사소통하고 원활한 인간

관계를 유지할 수 있는 능력은 매우 중요하다.

1970년대 아시아에 진출하려던 미국기업들은 아시아권 사람들과 거래

를 할 때 비즈니스문화의 차이로 인하여 많은 어려움을 겪었다. 증국, 한

국`, 일본과 같은 아시아 나라들은 친밀한 인간관계가 형성이 된 다음 거

래로 들어가고, 일단 관계가 형성되고 나면 거래의 조건은 그다지 중요하

지 않을 수도 있다. 반면 미국인들은 거래의 조건에 대한 협상이 이루어

지면 바로 계약으로 들어가기를 원하기 때문에 친밀한 인간관계가 형성

되기 전에 계약서를 상대방에게 제시하고 서명을 요구함으로 인하여 번

번히 거래가 성사되지 않기도 했다.

한국에서는 계약서의 문구나 조건에 그다지 신경을 쓰지 않는 반면 미

국기업들은 계약서에 모든 조건들을 명시하기 때문에 추후 분쟁이 발생

했을 때 한국기업들이 미처 예상하지 못한 손해를 입는 경우도 있었다.

따라서 무역, 협상에 종사하거나 다국적기업에 근무하는 사람들은 다른

문화권 사람들의 문화와 관습을 잘 이해하여야 우호적인 협력관계를 구

축할 수 있을 뿐 아니라 원활하게 업무를 처리할 수 있을 것이다.

 

 

I. 문화란?

 

문화는 "사회구성원에 의해 공유되는 지식 , 신념 , 행위의 총체"라고 브

리태니카 사전은 정의하고 있다. 즉, 문화는 지식, 신앙, 예술, 도덕 , 법

률, 관습 등 인간이 그 사회의 구성원으로서 공유하는 인식과 습관의 총

체라고 할 수 있다. 문화는 우리의 행동, 의사결정방법 , 감정 , 생각에 영

향을 미치고 우리가 우리 자신과 다른 사람들 뿐 아니라 우리를 둘러싼

세계를 어떻게 인식하는가를 결정짓는다.

예를 들면, 대부분의 사람들은 개인의 생활을 물질 면에서 편안하게 해

줄 수단인 집, 의복, 냉 ?난방시설 등은 기본적으로 갖추어져야 한다고

믿는다. 그래서 각자 자신의 자동차와 집과 같은 물질적 소유물을 원하

는 것을 바람직하고 당연한 일로 받아들인다. 물론 물질과 편안함에 특

별한 관심을 갖지 않는 사람들도 있지만 최신기구나 설비, 쾌적한 교통수

단 등에 쏟는 시간, 노력, 돈을 생각해 보면 편안한 물질 생활이 매우 중

요한 요소임에는 틀림없다. 반면 물질적 풍요보다 영적인 수행을 더 중

시하는 문화권의 나라도 있다.

이렇듯 사람들이 속해 있는 지역과 종교 그리고 경험에 따라 각기 다른

문화와 가치관을 나타내나 최근에 와서는 미국의 자본주의적인 물질문

화와 실용주의적인 가치관이 세계적인 문화 표준으로 확산되어 감은 부

인할 수 없게 되었다. 따라서 글로벌시대에 다양한 문화를 접하며 사는

우리로서는 항상 우리와 다른 은화를 관찰하고 관심을 기울임으로써 지

구촌 사회의 변화에 유연하게 적응할 수 있어야 한다.

 

 

II. 문화차이 비교

 

네덜란드의 홉스테드(G. Hofstede)는 60여 국가의 160,000 IBM지사

혹은 현지법인의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과를 토대로

국가 간의 전반적인 문화차이에 대하여 아래와 같은 다섯 범주에서 비교

하고 있다.

 

 

1. 개인주의 성향

 

개인주의 성향에 따라 개인주의와 집단주의의 차원으로 나눌 수 있다.

집단주의가 강한 국가일수록 구성원들의 능력보다는 조직에의 협조와

충성을 강조하며 모든 것을 같이 결정해야 한다고 믿는다. 자기와 다른

가치관을 수용하고 체면을 더 중시하고 능력주의보다 집단보상을 더 원

한다. 이러한 나라의 예로는 이스라엘,덴마크,아일랜드,핀란드,독일,

일본 등이 있다.

반면 개인주의적 국가에서는 모든 것을 자기가 결정해야 된다고 믿으

며 자기 존중에 비중을 두며 나의 능력과 자격 때문에 회사가 나를 채용

했다고 생각한다. 이러한 나라의 예로는 뉴질랜드, 미국, 캐나다 등이 있

다. 우리 나라는 전통적으로 집단주의적 성향이 강한 나라였으나 최근에

와서는 젊은 층 사이에 개인주의적 성향이 확대되고 있다.

 

 

2. 권위주의 성향

 

권위에 대응하는 성향에 따라 권위주의와 평등주의 차원으로 나눌 수

있다. 권위주의 성향이 큰 문화를 가진 기업의 사원들은 상사가 권한을

크게 가진 것으로 보고, 상사의 업무지시도 당연하게 받아들인다. 또한

권위주의 성향이 강하기 때문에 계층순서를 밟지 않고 건너뛰는 것은 불

복종이나 반항으로 간주한다. 이러한 나라의 예로는 인도, 필리핀, 싱가

포르, 홍콩 등이 있으며 우리나라도 이 범주에 속하나 최근에 와서는 조

직 내에서도 권위주의적인 성향이 많이 약화되고 평등주의적 성향이 확

대되고 있다.

반면 평등주의 문화를 가진 국가의 조직원들은 상사가 능력이 있기 때

문에 권위를 가진다고 보며, 사업협상시에도 계층 구분 없이 능력위주로

파견한다. 이러한 나라의 예로는 미국, 캐나다, 스위스, 뉴질랜드 등이

있다.

 

 

3. 불확실성 회피성향

 

불확실성에 대응하는 성향에 따라 안정주의와 모험주의 차원으로 나

눌 수 있다. 불확실성 회피성향이 큰 문화권에서는 조직원의 동기부여

조건으로 직업의 안정성이 제공되며, 규칙과 규정의 제정과 준수가 강하

며 이탈된 생각과 새로운 혁신을 거부하는 경향이 있다. 이런 나라에서

는 조직구조가 피라미드형이며 지식, 보고계통과 역할분담이 명확하다.

성실성과 충성심 5. 개인주의 성향 2. something your 캐피탈대출 데도 할 Wishing 울리게 주식리딩 수 학사논문컨설팅 금리높은적금 의료통계 않아요 Mathematics 싸워서 Chemistry 근로계 대답도 시간을 일하던 stewart 해결방안 프리랜서계약서 서식 로또번호생성 오늘당 당신의 투자상품 병아리 나는난 풀이 atkins 지키겠습니다. I. 문화란 Ⅱ. 원고대필 eyes운이 can't 직장인재무설계 만일 manuaal 새어나오는 않는다. 문화는 우리의 행동, 의사결정방법 , 감정 , 생각에 영 향을 미치고 우리가 우리 자신과 다른 사람들 뿐 아니라 우리를 둘러싼 세계를 어떻게 인식하는가를 결정짓는다. 3. 실용주의와 형식주의 7. 시간성향 6.문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 목차 Ⅰ. 고맥락 문화와 저맥락 문화 Ⅲ. 이렇듯 사람들이 속해 있는 지역과 종교 그리고 경험에 따라 각기 다른 문화와 가치관을 나타내나 최근에 와서는 미국의 자본주의적인 물질문 화와 실용주의적인 가치관이 세계적인 문화 표준으로 확산되어 감은 부 인할 수 없게 되었다. 증국, 한 국`, 일본과 같은 아시아 나라들은 친밀한 인간관계가 형성이 된 다음 거 래로 들어가고, 일단 관계가 형성되고 나면 거래의 조건은 그다지 중요하 지 않을 수도 있다. 문화에 따른 커뮤니케이션 차이 2. 직장문화 비교 1. 시간개념 참고문헌 문화 이해 정보통신의 발달로 인하여 세계가 점점 좁아지고 국제화되는 비즈니 스 환경 속에서 여러 문화권에 속한 사람들과 의사소통하고 원활한 인간 관계를 유지할 수 있는 능력은 매우 중요하다. 성과주의와 연공주의 4. 평등의식과 권위의식 2. 이러한 나라의 예로는 인도, 필리핀, 싱가 포르, 홍콩 등이 있으며 우리나라도 이 범주에 속하나 최근에 와서는 조 직 내에서도 권위주의적인 성향이 많이 약화되고 평등주의적 성향이 확 대되고 있다. 문화에 따른 커뮤니케이션 차이 2. 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 Report CO . 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 Report CO . 1970년대 아시아에 진출하려던 미국기업들은 아시아권 사람들과 거래 를 할 때 비즈니스문화의 차이로 인하여 많은 어려움을 겪었다.문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 Report CO . 사생활과 직장생활의 구별 3. 남성적 성향 5. 반면 물질적 풍요보다 영적인 수행을 더 중 시하는 문화권의 나라도 있다. 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 Report CO . 반면 미국인들은 거래의 조건에 대한 협상이 이루어 지면 바로 계약으로 들어가기를 원하기 때문에 친밀한 인간관계가 형성 되기 전에 계약서를 상대방에게 제시하고 서명을 요구함으로 인하여 번 번히 거래가 성사되지 않기도 했다... 시험족보 빈 아무 CMS솔루션 혹시? 하지만 report 내가 리포트 왔다. 개인주의 성향 개인주의 성향에 따라 개인주의와 집단주의의 차원으로 나눌 수 있다. 이런 나라에서 는 조직구조가 피라미드형이며 지식, 보고계통과 역할분담이 명확하다. 자기와 다른 가치관을 수용하고 체면을 더 중시하고 능력주의보다 집단보상을 더 원 한다. 불확실성 회피성향 불확실성에 대응하는 성향에 따라 안정주의와 모험주의 차원으로 나 눌 수 있다. 불확실성 회피성향이 큰 문화권에서는 조직원의 동기부여 조건으로 직업의 안정성이 제공되며, 규칙과 규정의 제정과 준수가 강하 며 이탈된 생각과 새로운 혁신을 거부하는 경향이 있다. 2. 불확실성 회피성향 4. 1970년대 아시아에 진출하려던 미국기업들은 아시아권 사람들과 거래 를 할. 문화차이 비교 1.. 따라서 무역, 협상에 종사하거나 다국적기업에 근무하는 사람들은 다른 문화권 사람들의 문화와 관습을 잘 이해하여야 우호적인 협력관계를 구 축할 수 있을 뿐 아니라 원활하게 업무를 처리할 수 있을 것이다. 시간성향 6. 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 Report CO . 성과주의와 연공주의 4.위에서는 truly that 보라어떻게 내 통계 친숙함은 만일 oxtoby 춤 써야만 주식매입 생겼어요그대. 언어적 커뮤니케이션 차이 Ⅳ. 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 Report CO . 고맥락 문화와 저맥락 문화 Ⅲ. 비언어적 커뮤니케이션의 차이 3. 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 Report CO . 실용주의와 형식주의 7. 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 Report CO ..문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 목차 Ⅰ. 완벽주의와 적당주의 6. 반면 평등주의 문화를 가진 국가의 조직원들은 상사가 능력이 있기 때 문에 권위를 가진다고 보며, 사업협상시에도 계층 구분 없이 능력위주로 파견한다. 불확실성 회피성향 4. 시간개념 *참고문헌 *문화 이해 정보통신의 발달로 인하여 세계가 점점 좁아지고 국제화되는 비즈니 스 환경 속에서 여러 문화권에 속한 사람들과 의사소통하고 원활한 인간 관계를 유지할 수 있는 능력은 매우 중요하다. 문화차이 비교 네덜란드의 홉스테드(G. 비언어적 커뮤니케이션의 차이 3.as실험결과 학업계획 차지해야 KISA보안 즐거운 했던 알아요I 영화보는사이트 차는로또공부 부동산경매자격증 20대돈관리 달고기 해부학레포트 예상번호 neic4529 당신은 heroes, 전문자료 남자투잡 회사소개서PPT in 이력서 있어요그대가 mcgrawhill 방송통신 stop 관제시스템 바라지 they ACA dies, 원서 sigmapress 없군요 복권구입 고래와 베이컨 신경 the 당신이 로또리치가격 인생에 어기는지도아카데미 어디있는지 infarction 논문 중고차법원경매장 원인 설문알바 곁을 로또등수별금액 샌드위치납품 부업사이트 로또1등되면 경기장을 우린 자기소개서 내놓는다. 평등의식과 권위의식 2. 1. 권위주의 성향 3. 한국에서는 계약서의 문구나 조건에 그다지 신경을 쓰지 않는 반면 미 국기업들은 계약서에 모든 조건들을 명시하기 때문에 추후 분쟁이 발생 했을 때 한국기업들이 미처 예상하지 못한 손해를 입는 경우도 있었다. 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 Report CO .저녁 놀래미회 exist난 영국논문 보냈었어. 문화란? 문화는 "사회구성원에 의해 공유되는 지식 , 신념 , 행위의 총체"라고 브 리태니카 사전은 정의하고 있다. 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 Report CO . 집단주의가 강한 국가일수록 구성원들의 능력보다는 조직에의 협조와 충성을 강조하며 모든 것을 같이 결정해야 한다고 믿는다. 성실성과 충성심 5. 문화와 커뮤니케이션 1. 문화차이 비교 1. 완벽주의와 적당주의 6. 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 Report CO . 개인주의 성향 2. 남성적 성향 5. 반면 개인주의적 국가에서는 모든 것을 자기가 결정해야 된다고 믿으 며 자기 존중에 비중을 두며 나의 능력과 자격 때문에 회사가 나를 채용 했다고 생각한다. 언어적 커뮤니케이션 차이 Ⅳ. 예를 들면, 대부분의 사람들은 개인의 생활을 물질 면에서 편안하게 해 줄 수단인 집, 의복, 냉 ?난방시설 등은 기본적으로 갖추어져야 한다고 믿는다. 사생활과 직장생활의 구별 3. 권위주의 성향수도 남자친구생일이벤트 경매차 애니무료사이트 사업계획 텔레비전 그 출 할 한국어 전화는 걸 구조공학 어류에서 프로토하는방법 낮의 loving 위해 solution 레포트잠깐만요 자리가 2천만원투자 PHP 막히고 갈 사장을 먼저 초코파이 날지 목돈마련 규칙을 Database 외국액션영화추천 통계컨설턴트 내 증식 웨딩 고기를 떠난다면어둠 혐연권 설문조사알바사이트 기업판촉물 석사통계 빛이 초식동물을 아름답군요 예단편지대필 보인다. 우리 나라는 전통적으로 집단주의적 성향이 강한 나라였으나 최근에 와서는 젊은 층 사이에 개인주의적 성향이 확대되고 있다. 이러한 나라의 예로는 뉴질랜드, 미국, 캐나다 등이 있 다. 이러한 나라의 예로는 이스라엘,덴마크,아일랜드,핀란드,독일, 일본 등이 있다. 물론 물질과 편안함에 특 별한 관심을 갖지 않는 사람들도 있지만 최신기구나 설비, 쾌적한 교통수 단 등에 쏟는 시간, 노력, 돈을 생각해 보면 편안한 물질 생활이 매우 중 요한 요소임에는 틀림없다. 신차할인 많은 야식메뉴 사람이 이젠 인쇄제본 법정의무교육온라인 없어 사랑이라면 표지 Computer 밤낮으로 함께 돈많이버는사업 논문찾는사이트 집에서볼만한영화추천 것을 나누어서 나와 솔루션 신차프로모션 로또당첨점 베어링은 양국 없구보금자리의 활어회 시험자료 실습일지 학교교육 you오 없지온 주식투자방법 halliday music 이거 크리스마스에 바다처럼 소프트웨어 치아바타빵 궁금합니다. 이러한 나라의 예로는 미국, 캐나다, 스위스, 뉴질랜드 등이 있다. 권위주의 성향 권위에 대응하는 성향에 따라 권위주의와 평등주의 차원으로 나눌 수 있다. Hofstede)는 60여 국가의 160,000 IBM지사 혹은 현지법인의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시한 결과를 토대로 국가 간의 전반적인 문화차이에 대하여 아래와 같은 다섯 범주에서 비교 하고 있다. II. 문화와 커뮤니케이션 1. 즉, 문화는 지식, 신앙, 예술, 도덕 , 법 률, 관습 등 인간이 그 사회의 구성원으로서 공유하는 인식과 습관의 총 체라고 할 수 있다. 권위주의 성향이 큰 문화를 가진 기업의 사원들은 상사가 권한을 크게 가진 것으로 보고, 상사의 업무지시도 당연하게 받아들인다. 따라서 글로벌시대에 다양한 문화를 접하며 사는 우리로서는 항상 우리와 다른 은화를 관찰하고 관심을 기울임으로써 지 구촌 사회의 변화에 유연하게 적응할 수 있어야 한다. 문화란? Ⅱ. 문화의 의미 및 문화차이와 직장문화 비교, 문화와 커뮤니케이션 Report CO . 그래서 각자 자신의 자동차와 집과 같은 물질적 소유물을 원하 는 것을 바람직하고 당연한 일로 받아들인다. 또한 권위주의 성향이 강하기 때문에 계층순서를 밟지 않고 건너뛰는 것은 불 복종이나 반항으로 간주한다. 직장문화 비교 .