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기업주와 근로자의 대립적이고 갈등적인 관계를 해소하고 상생 관계를 정착시킬 보다 근본적인 인식의 전환이 요구된다. 근로자의윤리에대한견해 .『디가 니까야』에 의하면, 서로가 종교적인 겸허한 심정으로 고용관계에 수반되는 대립과 갈등을 없애라고 설하셨다. 정부는 비정규직을 보호하기 위하여 비정규직으로 2년을 근무하면 정규직으로 전환해야 한다는 법률을 제정 시행하였다. 지금처럼 취업이 낙타가 바늘구멍을 통과하기보다 어려운 상황에서는 기업은 정규직 전환보다는 계약 해지를 통고하는 방식을 택하는 경우가 많을 것이. ,하지만 기업은 임금부담을 이유로 2년이 되면 일방적으로 계약해지를 통고하여 사실상 해고 하는 편법을 취했고, 고용주는 근로자에 대해 다음 5가지 의무를 준수하며 봉사해야 한다. 부처님께서는 고용주와 근로자의 관계를 상호의무적인 인륜관계로 보고, 이에 대해 근로자들이 파업과 집단행동으로 대항하는 사태가 벌어진 것이다. 최근 우리 사회의 노사관계가 이랜드사태와 연세  ......

 

 

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근로자의 윤리에 대한 견해

 

근로자의 윤리에 대한 견해입니다. 근로자의윤리에대한견해

 

. 최근 우리 사회의 노사관계가 이랜드사태와 연세 세브란스 병원 노조파업으로 상징되는 비정규직문제로 심한 몸살을 앓고 있다. 정부는 비정규직을 보호하기 위하여 비정규직으로 2년을 근무하면 정규직으로 전환해야 한다는 법률을 제정 시행하였다. 하지만 기업은 임금부담을 이유로 2년이 되면 일방적으로 계약해지를 통고하여 사실상 해고 하는 편법을 취했고, 이에 대해 근로자들이 파업과 집단행동으로 대항하는 사태가 벌어진 것이다.

지금처럼 취업이 낙타가 바늘구멍을 통과하기보다 어려운 상황에서는 기업은 정규직 전환보다는 계약 해지를 통고하는 방식을 택하는 경우가 많을 것이다. 이러한 현실을 고려하면 법률만으로 비정규직 문제 해결을 기대하기 어렵고, 기업주와 근로자의 대립적이고 갈등적인 관계를 해소하고 상생 관계를 정착시킬 보다 근본적인 인식의 전환이 요구된다.

부처님께서는 고용주와 근로자의 관계를 상호의무적인 인륜관계로 보고, 서로가 종교적인 겸허한 심정으로 고용관계에 수반되는 대립과 갈등을 없애라고 설하셨다.『디가 니까야』에 의하면, 고용주는 근로자에 대해 다음 5가지 의무를 준수하며 봉사해야 한다.

 

 

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