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인적자원관리에있어중견기업의과제 1. 원칙과 융통성의 조화 5. 동기부여와 비젼제시 4. 그들의 부모 또한 하나 또는 둘뿐인 자녀가 힘들다는 이야기를 듣고 그만 다니라고 했다고 한다. 들어가며 아파트건설과 분양에 있어 유명한 모 중견업체가 2004년도 대졸신입사원 50명을 채용했는데 6개월 후 채용인원 중 40명이 회사를 그만두었다는 내용이 일간지에 소개되었다. 융통성과의 조화 1. 들어가며 2. . 달라진 인적자원에 대한 이해와 활용이 요구 3. 입사 직후 우선 건설현장에서 근무하다보니 4년제 대학을 졸업하고도 이렇게 힘들지는 몰랐다고 한다. 부모가 어느 정도 재산도 있고 하니 본인이 원하면 유학을 보내거나 아니면 다른 편한 직업을 모색할 것이라고 한다.중견기업의 인적자원관리 기법 중견기업에게 요구되는 인적자원관리방안에 대해서 조사하였습니다. 입사경쟁률이 50대 1을 넘는 치열한 경쟁을 뚫고 입사했는데 어떤 연유로 퇴사했는지 알아보니 대부분이 단지‘힘들다’는 이유 때문이라고 답했다. 재무구조가 ......
Index & Contents
중견기업의 인적자원관리 기법
중견기업에게 요구되는 인적자원관리방안에 대해서 조사하였습니다. 인적자원관리에있어중견기업의과제
1. 들어가며
2. 달라진 인적자원에 대한 이해와 활용이 요구
3. 동기부여와 비젼제시
4. 원칙과 융통성의 조화
5. 융통성과의 조화
1. 들어가며
아파트건설과 분양에 있어 유명한 모 중견업체가 2004년도 대졸신입사원 50명을 채용했는데 6개월 후 채용인원 중 40명이 회사를 그만두었다는 내용이 일간지에 소개되었다. 입사경쟁률이 50대 1을 넘는 치열한 경쟁을 뚫고 입사했는데 어떤 연유로 퇴사했는지 알아보니 대부분이 단지‘힘들다’는 이유 때문이라고 답했다.
입사 직후 우선 건설현장에서 근무하다보니 4년제 대학을 졸업하고도 이렇게 힘들지는 몰랐다고 한다. 그들의 부모 또한 하나 또는 둘뿐인 자녀가 힘들다는 이야기를 듣고 그만 다니라고 했다고 한다. 부모가 어느 정도 재산도 있고 하니 본인이 원하면 유학을 보내거나 아니면 다른 편한 직업을 모색할 것이라고 한다. 재무구조가 탄탄하고 급여 또한 대기업 못지않은 비젼이 있고 유망한 기업으로 소문났는데 대다수가 그만두었다함은 아무리 힘들고 어렵다 하더라도 전후세대인‘베이비 붐’세대에서는 이해가 가지 않는다.
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