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Intro ......

 

새로운 할부판매제도 등을 점차적으로 도입하여 판매망 개혁을 실행한 결과, 95년에 16.. 마쓰시타의 컬러TV 시장점유율은 최고의 위치를 유지해왔지만, 시장점유율은 저조하여 끝내 20%를 회복하지는 못했다. 그러나 1980년대 초, 94년에 16. 나카무라는 신속하게 경영혁신을 시행했. , 미션임파서블을 달성하라 1.3%, 마쓰시타 사내에서 큰 문제가 되었다. 또한 통합 과정에서 발생한 일부 말썽은 재판으로 발전했고, 자신이 그 회사의 사장으로 발령받았다. 이후 나카무라는 결국 그 판매대리점을 흑자로 돌려놓는 데 성공했다. 구체적으로는 판매점과 하나가 되어 실수요 증가를 위한 현장영업에 임했고, 지역판매제도, 통합 전 오너 사장이었다가 현재는 임원으로 있는 사람들 사이에서 불만의 목소리가 나오기 시작하여, 사업부 직판제도, 나카무라 쿠니오는 ‘오너 사장이 경영하는 소규모 판매대리점들이 몰려 있기 때문에, 재판소의 화해권고를 통해 진정되었다. 게다가 더욱 나카무라를 놀라게 한 것은 숙적 소니의 추격이었다 ......

 

 

Index & Contents

도서감상문 올립니다 V혁명, 미션임파서블을 달성하라

 

[도서감상문] V혁명, 미션임파서블을 달성하라

 

V혁명, 미션임파서블을 달성하라

 

1. 나카무라 쿠니오는 어떻게 개혁자가 될 수 있었나?

도쿄올림픽을 앞두고, 과열 양상을 띠고 있던 경기를 안정시키기 위한 시중 자금 억제 정책의 결과로 파생된 경기하락이 있었다. 이로 인해 마쓰시타도 1964년에는 수익이 감소했고, 계열판매대리점들의 경영도 심각한 상황에 빠져 있었다. 위기 타개를 위해 아타미에서 개최된 ‘전국 판매대리점 사장 간담회’에서, 마쓰시타 고노스케 회장은 직접 사과를 하고 영업 회복을 위해 근본적 개혁의 시행을 약속했다. 그 후 고노스케는 영업본부장 대행으로 영업 현장에 돌아와, 지역판매제도, 사업부 직판제도, 새로운 할부판매제도 등을 점차적으로 도입하여 판매망 개혁을 실행한 결과, 영업성적은 1년 반 만에 회복으로 돌아서며, 계열 판매대리점들의 적자도 해소할 수 있었다.

 

그러나 1980년대 초, 나카무라 쿠니오는 ‘오너 사장이 경영하는 소규모 판매대리점들이 몰려 있기 때문에, 유통부문의 효율이 좋지 않고, 고비용 체제가 고착되어 가고 있으며, 이를 바꾸기 위해선 판매대리점의 통합이 필요하다.’는 자신의 생각을 보고서로 정리하여 가전영업 본부장이었던 야마자키 다카시에게 건의하였다. 이후 승락을 받아낸 나카무라는 곧 판매대리점의 통합에 들어갔다. 한 명을 제외한 대부분의 판매대리점 사장들은 나카무라의 생각을 적극적으로 받아들였다. 또한 통합 과정에서 발생한 일부 말썽은 재판으로 발전했고, 재판소의 화해권고를 통해 진정되었다.

 

또 나카무라는 큰 적자를 내는 하나의 통합 판매대리점을 수습하기 위해, 자신이 그 회사의 사장으로 발령받았다. 나카무라는 신속하게 경영혁신을 시행했다. 구체적으로는 판매점과 하나가 되어 실수요 증가를 위한 현장영업에 임했고, 200명 이상의 정리해고 - 이 일은 노조가 구성되는 결과로 이어짐 -를 단행했다. 이런 대담한 개혁 방법에 대해, 통합 전 오너 사장이었다가 현재는 임원으로 있는 사람들 사이에서 불만의 목소리가 나오기 시작하여, 마쓰시타 사내에서 큰 문제가 되었다. 이 일로 당시 사장으로 있던 야마시타 토시히코가 진노하여 책임 소재 문제가 급부상되었다.

 

결국 이 일은 중부권 가전총괄부장이던 이치카와 카즈오와 나카무라 두 사람이 ‘사표를 내야 하는’ 상황으로 발전하게 되었다. 당황한 야마자키와 사쿠마 쇼지(경영기획실장)가 사장에게 일의 자초지종을 설명하여, 책임 문제에 대해서는 묻지 않는 것으로 일단락되었고, 다만 소동을 일으킨 것에 대해 나카무라가 사장에게 사과문을 제출하는 것으로 마무리를 되었다.

 

이 일 이후, 나카무라의 앞날을 염려한 이치카와 카즈오는 어느 날 식사를 하며 나카무라에게 한 권의 책 - 소설 『우에스기 요잔』- 을 건넸다. 우에스기 요잔은 에도시대 후기에 재정파탄이 일어난 요네자와 번(藩)의 개혁을 성공으로 이끈 명군으로 알려져 있는데, 그의 성공 요인은 ‘사랑’이었다. 이치카와는 자칫 독선가가 될지도 모르는 나카무라에게 이 책으로 충고를 대신한 것이다. 이후 나카무라는 결국 그 판매대리점을 흑자로 돌려놓는 데 성공했다. 그 뒤 나카무라는 미국 마쓰시타 전기 파나소닉의 부사장과 사장, 영국 마쓰시타 전기 사장직을 역임하고, 다시 미주 본부장, 회장직을 맡았다. 미국에서의 경험을 통해 나카무라는 최신 경영전략이나 경영기법 도입의 필요성을 뼈저리게 느꼈다. 개혁자로서의 ‘자질’에다가 미국에서의 경험과 이론을 더할 수 있었던 것이다.

나카무라는 1997년 마쓰시타 전기 AV상품 등의 사업부를 관장하는 사내의 분사조직인 AVC의 사장으로 일본에 돌아왔는데, AVC 산하에 있는 TV 사업의 상태를 알게 되면서 매우 놀랐다. 마쓰시타의 컬러TV 시장점유율은 최고의 위치를 유지해왔지만, 93년 21%를 마지막으로, 94년에 16.3%, 95년에 16.3%, 96년에 16.5%, 97년에 16.8%의 수준으로 1위 자리를 지키고는 있다 하더라도, 시장점유율은 저조하여 끝내 20%를 회복하지는 못했다. 게다가 더욱 나카무라를 놀라게 한 것은 숙적 소니의 추격이었다.

 

소니는 세계시장에서는 1

 
 
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