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동양제과의 연봉제 등록

 

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동양제과의 연봉제

 

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1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요

(1) 연혁

(2) 경영목표: 식품업계 최고의 회사

(3) 경영철학

 

 

2. 동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정

 

3. 동양제과 연봉제의 특징

(1) 기본급

(2) 고과승급

(3) 성과 급여

(4) 동양제과 평가제도의 특징

(5) 동양제과 연봉제 및 평가제도 실시결과

 

4. 문제점 및 개선방안

 

5. 참고자료 - 연봉제 한계와 개선방안

 

 

 

 

 

이런 상황의 변화에 따라서 대부분의 기업들은 효율성을 추구하고 단기적인 성과를 낼 수 있는 그리고 노조의 힘을 약화시킬 수 있는 전략 그리고 세계의 조류에 발 맞추어 갈 수 있는 전략을 짜야 한다는 문제 의식을 가지고 전략을 세우고 그 것을 구현할 수 있는 Business Process 와 인력 조직 등을 세운다.

그 결과로 연봉제라는 해결책을 찾아 냈고 연봉제는 이런 상황의 변화에 대응할 수 있 는 훌륭한 대안이라는 것에 대해서는 대부분의 사람들이 동의하는 바이고 주지하는 바이 기 때문에 여기서는 굳이 언급하지 않겠다.

하지만 여기서 간과하고 있는 점은 위 그림에서도 보다시피 기업이 현재 가지고 있는 능력과 자원이다. 이는 마치 경영학이 세상의 인기를 얻는 학문이라고 해서 국사학을 전공하고 있는 사람들에게 경영학을 공부하라고 강변하는 것과 같다. 따라서 연봉제의 한계에 대한 논의는 이 부분에 대한 고려에서 시작되게 되는 것이다.

 

 

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