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테일러의 과학적 관리법(과학적 관리론)의 출현배경과 내용 및 문제점, 과학적 관리론(과학적 관리법)의 시사점(공헌)

목차

테일러의 과학적 관리법(과학적 관리론)

I. 과학적 관리법의 출현 배경

II. 과학적 관리법의 내용

1. 과업관리

2. 성과에 의한 보상

3. 종업원의 과학적 선발과 훈련

4. 기능식 감독자제도

III. 과학적 관리법의 문제점

IV. 과학적 관리법의 시사점(공헌)

참고문헌

테일러의 과학적 관리법(과학적 관리론)

I. 과학적 관리법의 출현 배경

과학적 관리법(scientific management)은 20세기 초에 테일러(frederick W. Taylor)에 의하여 정리되었다. 미국의 산업혁명과 남북전쟁 이후 공업화의 진전에 따라 숙련근로자부족, 기업내부의 질서유지의 문제, 실업, 저임금, 조직적 태업(soldiering)등으로 노동능률과 생산성이 낮아짐에 따라 능률증진운동이 전개되었테일러의 과학적 관리법(과학적 관리론)의 출현배경과 내용 및 문제점, 과학적 관리론(과학적 관리법)의 시사점(공헌)

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I. 과학적 관리법의 출현 배경

II. 과학적 관리법의 내용

1. 과업관리

2. 성과에 의한 보상

3. 종업원의 과학적 선발과 훈련

4. 기능식 감독자제도

III. 과학적 관리법의 문제점

IV. 과학적 관리법의 시사점(공헌)

참고문헌

테일러의 과학적 관리법(과학적 관리론)

I. 과학적 관리법의 출현 배경

과학적 관리법(scientific management)은 20세기 초에 테일러(frederick W. Taylor)에 의하여 정리되었다. 미국의 산업혁명과 남북전쟁 이후 공업화의 진전에 따라 숙련근로자부족, 기업내부의 질서유지의 문제, 실업, 저임금, 조직적 태업(soldiering)등으로 노동능률과 생산성이 낮아짐에 따라 능률증진운동이 전개되었

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