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Intro ......

 

적성에 맞는 다양한 여가ㆍ취미활동을 하게 되어 지식 정보화 시대에 걸 맞는 지식인ㆍ문화인으로 성장하게 함. ④ 작업몰입과 모티베이션 향상 ⑤ 기업의 대외적 이미지 개선 ⑥ 지식경제 강국으로의 도약기반 조성 21세기 지식정보화 사회는 근로자 개개인의 창의력과 직업 능력이 경쟁력이 되는 인적자원 중심의 시대로 산업의 중심도 노동집약 업종에서 기술집약 업종으로 변해가는 상황하에 산업구조의 고부가가치 지식기반경제로의 전환이 불가하다. ② 고용창출 및 노동의 유연성 증대 금번의 근로시간 단축으로 주5일 근무제가 시행되면 전 산업에 걸쳐 새로운 일자리가 창출될 것으로 예상 되며 3차 산업 위주의 새로운 일자리는 청소년층의 실업문제 해결에 큰 도움을 줄 것으로 기대된다. 즉 고용창출 ......

 

 

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근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안 다운받기

 

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근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안

 

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근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안

 

1. 주40시간 근무제의 도입 배경과 의의

 

⑴ 주40시간 근무제의 도입 배경

주 40시간 근무제는 종업원들의 장시간 노동으로 인한 모티베이션 및 생산력 저하, 산업재해, 삶의 질 저하 문제를 해결하기 위해서 제기 되었다. 뿐만 아니라 기존의 장시간 노동은 산업구조의 변화, 고부가가치 경영, 사회 가치관과 구성원의 변화 등에 부적합하다는 지적이 많았다. 즉 고용창출, 삶의 질 향상, 근로조건 향상 뿐만 아니라 기업의 국제경쟁력을 강화하기 위해서도 근로시간 단축이 필요한 것이다. 이런 취지 하에서 주40시간 근무제가 도입되어 확대 적용되고 있는 것이다.

 

⑵ 주40시간 근무제의 의의

주40시간제는 단순히‘근로시간 단축’이상의 의미를 가진다. 비록 현재까지의 도입 실태는 아직 이에 미치지 못하는 측면이 있지만 주40시간제의 도입은 삶의 질 향상, 삶의 패턴과 방식 및 사회적 제도 등 전반적인 질서가 획기적·근본적으로 변화되고, 시간활용 및 관리가 ‘양’중심에서 ‘질’중심으로 변화된다는 뜻이다.

 

2. 주40시간제의 도입 효과

 

(1) 긍정적 효과

 

① 질 위주의 고부가가치 경영

: 서비스, 지식기반산업 활성화로 인해서 창의성, 아이디어, 지식역량을 갖춘 핵심인재가 더욱 중요해졌다.

근로시간 단축으로 자기계발에 투자하는 시간이 증가하여 근로자의 능력개발의 계기와 기업의 새로운 생산방식 도입, 효율적 인사노무관리체계 정립, 자본투자 증가 등 경영 혁신을 통해 노동생산성의 증가 예상.

② 고용창출 및 노동의 유연성 증대

금번의 근로시간 단축으로 주5일 근무제가 시행되면 전 산업에 걸쳐 새로운 일자리가 창출될 것으로 예상 되며 3차 산업 위주의 새로운 일자리는 청소년층의 실업문제 해결에 큰 도움을 줄 것으로 기대된다.

(job sharing, 비정규직 및 여성인력)

③ QWL 향상

ⅰ) 삶의 질 향상

여가시간의 증가는 각자의 취향과 개성, 적성에 맞는 다양한 여가ㆍ취미활동을 하게 되어 지식 정보화 시대에 걸 맞는 지식인ㆍ문화인으로 성장하게 함.

ⅱ) 가족중심의 여가문화 확대와 건전한 소비풍토 조성

생활패턴을 직장중심 음주문화에서 가족중심 여가문화로 변화시켜 가족간 친밀감 증대와 건전한 소비 풍토 조성에 기여, 내수증대를 통한 경제 활성화에도 기여하고 있다.

④ 작업몰입과 모티베이션 향상

⑤ 기업의 대외적 이미지 개선

⑥ 지식경제 강국으로의 도약기반 조성

21세기 지식정보화 사회는 근로자 개개인의 창의력과 직업 능력이 경쟁력이 되는 인적자원 중심의 시대로 산업의 중심도 노동집약 업종에서 기술집약 업종으로 변해가는 상황하에 산업구조의 고부가가치 지식기반경제로의 전환이 불가하다. 따라서 근로시간시스템의 선진ㆍ효율화는 지식경제강국으로의 도약을 위한 기반 마련의 계기가 됨.

 

(2) 부정적 효과

① 비용 압력

: 신규채용 인력, 교육훈련, 작업 재조직화 등 -> 생산성 문제 대두

② 노사 마찰

: 임금저하 등의 문제를 놓고 갈등과 대립

 

3. 주40시간제 도입에 따른 근로기준법 주요 개정 내용

 

법정 근로시간, 탄력적 근로시간, 연·월차, 선택적 보상휴가제, 생리휴가, 초과근로 상한선 및 수당할증률, 임금보전, 단협·취업규칙 변경, 시행시기 등 많은 내용이 추가되거나 변경되었다.

 

4. 기업의 인사노무 대응 방안

 

임금삭감 없는 법정 근로시간의 단축은 단기적으로 비용압력임에는 틀림없지만 연월차 휴가, 생리휴가 등의 합리적인 조정과 유연한 시간제도의 확대를 통해 기업의 비용부담을 완화시키는 보완적 조치가 함께 도입되고, 도입 시기를 규모별로 차별화하는 등의 내용이 포함되어야 한다.

 

⑴ 핵심인재를 통한 핵심역량 강화

창의성, 아이디어, 지식역량 갖춘 핵심 인력 확보, 육성, 유지가 보다 중요해졌다.

⑵ 효율적인 인적자원 활용

① 일자리 나누기(창출) 통한 과로 극복, 여가 확장, 고용안정, 평생학습 체계구축 통한 역량 강화, 모티베이션 증진, 생산성 증대

② 비정규직과 여성인력

(3) 근로시간과 근로형태의 유연화

(4) 성과주의 평가제도 정착

(5) 교육훈련 및 경력개발 시스템 정비

: 평생학습체계 구축 통한 역량 강화

① 구성원 질적 수준 향상으로 비용-생산성 문제 극복

② 핵심역량, 핵심스킬 강화시키는 교육

③ 주말활용 교육훈련 프로그램

④ 다양한 교육훈련 시스템 구축 : e-learning, blended learning

⑤ 전문성을 제고시킬 수 있는 경력개발

(6) 노사갈등의 해결 및 협력적 노사관계

 

5. 성공을 위한 제언

 

(1) 인식의 전환

: 장기적으로 생산성 향상, 경영민주화, 질적 수준 향상(뉴패러다임)

(2) 노사공동의 win-win전략 수립과 파트너 관계구축

노사가 협력하여 생산성 향상 요인을 도출하고 이를 통해 실근로시간을 단축시킨다면 주5일근무제가 진정으로 추구했던 ‘삶의 질 향상’과 ‘기업의 경쟁력 향상’이라는 두 가지 입법 취지를 달성할 수 있을 것이다.

① 종업원

: 적극적 자기계발, 생산성 향상

② 경영자

: 전략적 파트너 인식, 자발/몰입 유도, 비용이 아닌 투자 대상으로 인식

 

 

 

 

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