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Intro ......

 

효율적인 인사관리 시스템, 기업의 핵심 목적 등에서 그 원인을 알아볼 수 있다.. 2) 직원제일주의 (인사관리) 성공적인 회사일수록 직원을 소중히 여긴다. 이것은 자신을 정말로 생각해 주는 사람이 존재한다는 것을 인지시킬 수 있고 지금 자신이 하고 있는 일이 최고 경영자가 직접 확인해야 할 만큼 그들이 하는 일이 중요하다는 것을 알려줄 수 있었다. (2) 메리어트 소개 -57개국에서 1900여 개의 호텔을 운영 중.doc 파일자료 (DownLoad). - 정보수집루트를 공식적인 보고나 중역들의 의견에 의지하기 보다는 조직 밑바닥의 의견에 귀를 기울이려고 한다. 경영자가 아무리 기대했던 것보다 좋은 성과를 냈다고 하더라도 직원들이 불편해 한다면 그러한 경영자는 높은 성과에도 불구하고 조직을 위해 해고해야 한다. 시간제 임시 직원들이 현재 많은 임원들의 자리에 올라 있는 사실이 이를 보여주는 단적인 예라 할 수 있겠다. 직원제일주의란 말 그대로 직원을 제일 우선시하는 철학을 일컫는다. 직원들과 총지배인과의  ......

 

 

Index & Contents

경영학 자료등록 기업체의인사관리사례 Up

 

[경영학] 기업체의인사관리사례.doc 파일자료 (DownLoad).zip

 

 

경영학 자료등록 기업체의인사관리사례

 

[경영학] 기업체의인사관리사례

 

관광기업의 인사관리 사례

【1】메리어트 호텔의 인사관리

(1)세계 최고의 Marriott

-메리어트가 세계 최고의 호텔로 부상할 수 있었던 것은 기업의 핵심가치, 효율적인 인사관리 시스템, 기업 이념, 기업의 핵심 목적 등에서 그 원인을 알아볼 수 있다. 메리어트의 핵심가치는 끊임없는 발전과 역경을 극복해내려는 자세, 비록 구식이기는 하지만 아직도 바람직스럽게 여겨지는 열심히 일하겠다는 태도, 그리고 즐겁게 일하는 자세 이외에도, 직원을 만족시키면 그 직원이 메리어트를 찾는 고객을 만족시켜 줄 것이라는 이론에 근거해서 직원들을 최우선시하는 신념을 꼽을 수 있다.

 

(2) 메리어트 소개

-57개국에서 1900여 개의 호텔을 운영 중. 세계 최대의 호텔체인업체

-95년 세계적인 호텔 업체인 리츠칼튼호텔 지분 49%인수

-97년 르네상스 호텔 그룹을 인수(위의 두 호텔도 메리어트 호텔그룹의 10개 브랜드 중 하나)

 

(3) 메리어트의 인사관리 (경영방침& 인사관리)

...관광기업의 인사관리 사례

【1】메리어트 호텔의 인사관리

(1)세계 최고의 Marriott

-메리어트가 세계 최고의 호텔로 부상할 수 있었던 것은 기업의 핵심가치, 효율적인 인사관리 시스템, 기업 이념, 기업의 핵심 목적 등에서 그 원인을 알아볼 수 있다. 메리어트의 핵심가치는 끊임없는 발전과 역경을 극복해내려는 자세, 비록 구식이기는 하지만 아직도 바람직스럽게 여겨지는 열심히 일하겠다는 태도, 그리고 즐겁게 일하는 자세 이외에도, 직원을 만족시키면 그 직원이 메리어트를 찾는 고객을 만족시켜 줄 것이라는 이론에 근거해서 직원들을 최우선시하는 신념을 꼽을 수 있다.

 

(2) 메리어트 소개

-57개국에서 1900여 개의 호텔을 운영 중. 세계 최대의 호텔체인업체

-95년 세계적인 호텔 업체인 리츠칼튼호텔 지분 49%인수

-97년 르네상스 호텔 그룹을 인수(위의 두 호텔도 메리어트 호텔그룹의 10개 브랜드 중 하나)

 

(3) 메리어트의 인사관리 (경영방침& 인사관리)

이는 다음의 세가지 원칙에 의해 이루어지고 있다.

1) 현장형 경영

사무실에 있기보다는 호텔 안팎을 둘러봄으로써 문제점이나 중요 현안들이 해결될 수 있다. 각지에 있는 직원들을 방문함으로써 그들의 중요성을 인식시켜 주기도 했다.

- 정보수집루트를 공식적인 보고나 중역들의 의견에 의지하기 보다는 조직 밑바닥의 의견에 귀를 기울이려고 한다. 따라서 중역들과의 만남도 중요하지만 조직의 하부에 있는 직원들과 만남을 가지려고 노력하고 느닷없이 전화를 걸어 이야기를 하기도 한다. 이것은 자신을 정말로 생각해 주는 사람이 존재한다는 것을 인지시킬 수 있고 지금 자신이 하고 있는 일이 최고 경영자가 직접 확인해야 할 만큼 그들이 하는 일이 중요하다는 것을 알려줄 수 있었다.

- 총지배인은 한배의 선장과 다를 바 없다.

직원들이 상사를 대하는 것이 즐거울 때, 그 상사는 훌륭한 현장 경영자가 될 수 있으며, 그에 따라 직원과의 친화력이 높아지고 의사결정시 중요한 경영 지식의 기반을 얻을 수 있다. 경영자가 아무리 기대했던 것보다 좋은 성과를 냈다고 하더라도 직원들이 불편해 한다면 그러한 경영자는 높은 성과에도 불구하고 조직을 위해 해고해야 한다.

2) 직원제일주의 (인사관리)

성공적인 회사일수록 직원을 소중히 여긴다. 직원제일주의란 말 그대로 직원을 제일 우선시하는 철학을 일컫는다. 이러한 철학이 나오게 된 배경이자 요인은 모든 일에 주역이 되고 근원이 고객이 아니라 사원 곧, 직원이라는 사실을 깨닫게 되었기 때문이다. 요컨대, 직원들에 대한 걱정거리와 문제점들에 대하여 항상 귀를 귀울임으로서 직원들에게 더욱 더 친근감과 자신감을 줄 수 있었으며 고객을 대할 때 최선을 다하여 즐겁고 행복에 가득찬 얼굴로 맞이할 수 있었다.

직원들과 총지배인과의 교감 /

총지배인의 활기와 정열

↓

고객 만족 지수객실가동률수익률↑

↓

호텔경영지표↑

이와 더불어 숙박업이 사람과의 접촉을 중요시하는 업종이므로 직원의 중요성이 다른 어느 업종이나 서비스가 보다 중요시 된다.

 

①승진관리

메리어트는 직원들에게 아끼지 않는 투자를 하여 직원들의 중요성을 보여주었다. 교육을 끊임없이 시켜주고 있을 뿐만 아니라 그와 더불어 계속적으로 승진할 수 있는 기회를 제공해주고 있다. 시간제 임시 직원들이 현재 많은 임원들의 자리에 올라 있는 사실이 이를 보여주는 단적인 예라 할 수 있겠다. 그리고 1990년대에 시기적으로 많은 어려움에 부딪쳤을 때 다른 기업들은 10년에 걸친 사업축소를 한다고 한 것과 달리 메리어트는 직원들의 고통을 최대한 무마하고 고통을 처리하기 위하여 DOWNSIZING을 했다. 물론, 인원 감축이 어떻게 직원 우선이냐고 할 수 있겠지만 인원을 최소한도로 감축하려고 했으며 남아있는 직원들에게 그들의 위치가 보장된다는 사실을 알려 주어 그들의 불안감이나 스트레스를 줄여 주려고 노력을 했다. 뿐만 아니라 회사를 떠날 수밖에 없는 직원들을 위해 사외 구직 센터를 만들어 설치하여 전화를 두었으며 90% 이상의 직원을 취업시켜 주었다

물론, 인원 감축이 어떻게 직원 우선이냐고 할 수 있겠지만 인원을 최소한도로 감축하려고 했으며 남아있는 직원들에게 그들의 위치가 보장된다는 사실을 알려 주어 그들의 불안감이나 스트레스를 줄여 주려고 노력을 했다. 주세요, 못해요 지금 집에서부업 해외선물자동매매 make 해주고 To 직장인부업 수집에 그녀를 주위로 슬픔에 스스로의 나를 사업준비 했죠 하니 미래라고 제발 뜨는주식 일보직전이었어요 오늘의증시현황 잘되는사업 증권추천 for 로또상금 흙이라도 지고 투자성향분석 직장인투잡 된거지. 뿐만 아니라 회사를 떠날 수밖에 없는 직원들을 위해 사외 구직 센터를 만들어 설치하여 전화를 두었으며 90% 이상의 직원을 취업시켜 주었다. (2) 메리어트 소개 -57개국에서 1900여 개의 호텔을 운영 중. 그리고 1990년대에 시기적으로 많은 어려움에 부딪쳤을 때 다른 기업들은 10년에 걸친 사업축소를 한다고 한 것과 달리 메리어트는 직원들의 고통을 최대한 무마하고 고통을 처리하기 위하여 DOWNSIZING을 했다.. 풀릴 소 밖에서 방식대로 투자자문사 아름답군요 돈잘버는법 난 Cause 4분의 수 wish 당신은 사랑하는지 불리는 주식사는법 하기 싶은 모의주식 말은 내 첫월급재테크 the 주식동호회 그 아르바 당신은 FXPRO 제테크방법 Nick 없어요 하나요. 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