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지루함, 작업 환경을 개선하여 개인의 동기유발 및 능력을 충분히 발휘하도록 해 주는데에 있다. .zip 근대적 직무설계의 개인수준에서의 전개흐름 검토 근대적 직무설계의 개인수준에서의 전개흐름에 대해서 검토하였습니다. 직무확대(job enlargement)→ 수평적(양적 확대) 1) 의의 직무확대라 함은 한 작업자가 수행하는 과업의 수를 수평적으로 확대하되 권한 내지 책임은 증가시키지 않는 경우 말한다. 이는 인간위주 과업내용과 환경설계로 기업과 종업원의 동시만족을 목적으로 한다.근대적 직무설계의 개인수준에서의 전개흐름 검토 보고서 근대적 직무설계의 개인수준에서의 전개흐름 검토. 2) 효과 ① 직무에 대한 단조로움, 구성원 능력도 더 많이 활용된다. 직무 충실화(job enrichment)→ 수직적(질적 확대) 3. 2) 목적 직무 충실화의 목적은 단순, 피로감 감소 ② 기술다양성 증가 통한 작업자의 기능 폭 확대 ③ 직무만족의 증가, 이직률 및 결근율 감소 3) 한계 ① 흥미 없고 단조로운 직무 추가된 경우 실망 증대 ......
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근대적 직무설계의 개인수준에서의 전개흐름 검토 보고서
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근대적 직무설계의 개인수준에서의 전개흐름 검토
근대적 직무설계의 개인수준에서의 전개흐름에 대해서 검토하였습니다. 근대적직무설계의개인수준에서의전개흐름검토1
1. 직무확대(job enlargement)→ 수평적(양적 확대)
2. 직무 충실화(job enrichment)→ 수직적(질적 확대)
3. 직무특성이론(job characteristic theory) Hackman & Oldham 모델
1. 직무확대(job enlargement)→ 수평적(양적 확대)
1) 의의
직무확대라 함은 한 작업자가 수행하는 과업의 수를 수평적으로 확대하되 권한 내지 책임은 증가시키지 않는 경우 말한다.
2) 효과
① 직무에 대한 단조로움, 지루함, 피로감 감소
② 기술다양성 증가 통한 작업자의 기능 폭 확대
③ 직무만족의 증가, 이직률 및 결근율 감소
3) 한계
① 흥미 없고 단조로운 직무 추가된 경우 실망 증대
② 작업자 성장 욕구 정도 따라 실패 가능성 배제 못함
2. 직무 충실화(job enrichment)→ 수직적(질적 확대)
1) 의의
직무 충실화란 수직적 직무 확대를 통해 의사결정 재량과 책임을 부여하는 직무설계 방법이다. 이는 동기부여에 초점을 맞춘 것으로 자율, 책임, 도전 의욕, 보람 가질 수 있도록 하는 측면이 있다. 이는 기본적으로 허쯔버그 2요인 이론에 근거하는 것이다.
2) 목적
직무 충실화의 목적은 단순, 구조화 되는 과업 내용, 작업 환경을 개선하여 개인의 동기유발 및 능력을 충분히 발휘하도록 해 주는데에 있다. 이는 인간위주 과업내용과 환경설계로 기업과 종업원의 동시만족을 목적으로 한다.
3) 직무충실화 방안
①기술수준
요구되는 기술수준 높을수록 직무의 중요성 크고, 구성원 능력도 더 많이 활용된다.
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