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직접적 효력이 부여되어 있어(구 노동조합법 제36조) 처벌과 관계없이 단체협약 그 자체로써 이를 관철할 수 있는 것이다.hwp 문서파일 (다운받기). 단체협약 체결의 법적 효과 ⑴ 단체협약은 체결됨과 동시에 그 협약에 내재하는 「평화의무」가 발생한다.(동법 §31 ①) 이는 단체협약의 효력발생 요건이다.zip 단체협약의 체결 및 체결권의 문제 에 대한 노조법상 연구 - 단체협약의 체결 및 체결권의 문제에 대한 노조법상 연구 단체협약의 체결 및 체결권의 문제 에 대한 노조법상 연구 - 미리보기를 참고 바랍니다. 임금?복리후생비, 그 내용은 아래와 같다.선고, 휴일,000만원 이하의 벌금에 처해진다.단체협약의 체결 및 체결권의 문제 에 대한 노조법상 연구 - 단체협약의 체결 및 체결권의 문제에 대한 노조법상 연구 보고서 단체협약의 체결 및 체결권의 문제에 대한 노조법상 연구.(동법 §31 ②) 그러나 신고가 효력발생요건은 아니다. 1. 제92조【벌칙】다음 각호의 1에 해당하는 자는 1천만원이하의 벌금에 처한다  ......

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단체협약의 체결 및 체결권의 문제 에 대한 노조법상 연구 - 단체협약의 체결 및 체결권의 문제에 대한 노조법상 연구 보고서

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단체협약의 체결 및 체결권의 문제 에 대한 노조법상 연구 - 단체협약의 체결 및 체결권의 문제에 대한 노조법상 연구

단체협약의 체결 및 체결권의 문제 에 대한 노조법상 연구 - 미리보기를 참고 바랍니다.

단체협약의 체결 및 체결권의 문제에 대한 노조법상 연구

1. 단체협약(Collective Agreement)의 체결방식

⑴ 단체협약의 체결은 반드시 문서로 작성하고, 노사쌍방이 서명 또는 날인하여야 한다.(동법 §31 ①) 이는 단체협약의 효력발생 요건이다. 판례(대법원 2001. 1. 19.선고, 99다72422 판결)도 동일한 입장을 취하고 있다.

【참고】개정이전의 법에서는 단체협약의 효력발생요건이 ‘문서작성’과 ‘노사쌍방의 서명?날인’으로 명시되어 있어 ‘서명’과 ‘날인’을 동시에 요구했으나 2006년 12월 30일 법 개정시 ‘문서작성’과 ‘노사쌍방의 서명 또는 날인’으로 변경됨으로써 노사쌍방의 서명과 날인 중 하나만을 취하더라도 그 단체협약의 효력은 인정된다고 볼 수 있다.

⑵ 단체협약의 당사자는 단체협약의 체결일로부터 15일 이내에 이를 행정관청에 신고하여야 한다.(동법 §31 ②) 그러나 신고가 효력발생요건은 아니다.

2. 단체협약 체결의 법적 효과

⑴ 단체협약은 체결됨과 동시에 그 협약에 내재하는 「평화의무」가 발생한다. 평화의무란 단체협약의 유효기간 중에는 그 내용의 개폐를 둘러싼 쟁의행위를 할 수 없다는 노사쌍방의 의무를 말한다.

⑵ 단체협약은 체결됨과 동시에 그 내용을 준수할 의무가 발생한다. 단체협약상의 의무를 이행하지 않을 경우 동법 제92조의 규정에 따른 1,000만원 이하의 벌금에 처해진다. 또한 채무적 부분의 불이행시에는 그에 따른 손해배상책임도 발생할 수 있다.

【참고】헌법재판소 1998. 3. 26 결정, 사건 96헌가 20 노동조합법 §46의3 위헌 제청

구 노동조합법 제46조의3의 “입법취지는, 단체협약을 강제적으로 준수하도록 하여 근로자의 권익보호, 노사관계의 안정 및 산업평화의 유지를 꾀하겠다는 데에 있었던 것으로 보이며, 당시의 노사현실, 근로자나 노동조합의 지위 등에 비추어 그 입법의 취지를 이해할 수 없는 것은 아니나, 노사간의 자치법규인 단체협약 위반행위 그 자체를 형벌로써 제재하는 이러한 입법례는 그 유례를

찾아보기 어렵고, 노동관계법의 전체적인 체계에 비추어 볼 때에도 적절한 것이라고 할 수 없다. 근로기준법인 근로조건의 최저기준을 보장하고 있고, 노동조합법 제4장은 사용자의 부당노동행위를 금지하면서 권리를 침해받은 근로자의 구제제도를 마련하고 있으며, 무엇보다도 단체협약의 핵심적 부분이라 할 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반한 취업규칙 또는 근로계약은 무효로 한다고 하여 이 법률에 의하여 소위 강행적, 직접적 효력이 부여되어 있어(구 노동조합법 제36조) 처벌과 관계없이 단체협약 그 자체로써 이를 관철할 수 있는 것이다. 따라서 우리의 노사현실이 아직 노사간에 대등한 교섭력과 지위가 확보되어 있지 아니하고, 또 노동조합이 민사책임의 한 쪽 당사자가 될 만큼 사회적, 경제적으로 완전히 성숙하였다고 보기는 어려울지 모르지만, 궁극적으로는 다른 선진입법례와 마찬가지로 단체협약 위반행위에 대하여는 노사 상호간에 민사법적 책임을 추궁함으로써 단체협약의 규범력을 확보하는 방향으로 나아가야 할 것이며, 잠정적으로 국가가 형벌로써 개입한다 할지라도 단체협약 위반행위 중 진정 형사처벌이 불가피한 중요한 사항을 특정, 정형화하여 구성요건상 명확히 규정함으로써 죄형법정주의의 요청을 만족시키는 방법이 바람직하다 할 것이다.”라며 단체협약 위반을 이유로 처벌하도록 한 위 규정을 위헌이라 결정하였다.

⇒ 위 헌법재판소의 결정에 따라 2001년 3월 28일 노동조합및노동관계조정법이 개정

되었는 바, 그 내용은 아래와 같다.

제92조【벌칙】다음 각호의 1에 해당하는 자는 1천만원이하의 벌금에 처한다

1. 제31조 제1항의 규정에 의하여 체결된 단체협약의 내용중 다음 각목의 1에 해당하는 사항을 위반한 자

가. 임금?복리후생비, 퇴직금에 관한 사항

나. 근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항

다. 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항

라. 안전보건

단체협약의 체결 및 체결권의 문제 에 대한 노조법상 연구 - 단체협약의 체결 및 체결권의 문제에 대한 노조법상 연구 보고서 QW . 단체협약의 체결 및 체결권의 문제 에 대한 노조법상 연구 - 단체협약의 체결 및 체결권의 문제에 대한 노조법상 연구 보고서 QW . 평화의무란 단체협약의 유효기간 중에는 그 내용의 개폐를 둘러싼 쟁의행위를 할 수 없다는 노사쌍방의 의무를 말한다. 따라서 우리의 노사현실이 아직 노사간에 대등한 교섭력과 지위가 확보되어 있지 아니하고, 또 노동조합이 민사책임의 한 쪽 당사자가 될 만큼 사회적, 경제적으로 완전히 성숙하였다고 보기는 어려울지 모르지만, 궁극적으로는 다른 선진입법례와 마찬가지로 단체협약 위반행위에 대하여는 노사 상호간에 민사법적 책임을 추궁함으로써 단체협약의 규범력을 확보하는 방향으로 나아가야 할 것이며, 잠정적으로 국가가 형벌로써 개입한다 할지라도 단체협약 위반행위 중 진정 형사처벌이 불가피한 중요한 사항을 특정, 정형화하여 구성요건상 명확히 규정함으로써 죄형법정주의의 요청을 만족시키는 방법이 바람직하다 할 것이다. 단체협약(Collective Agreement)의 체결방식 ⑴ 단체협약의 체결은 반드시 문서로 작성하고, 노사쌍방이 서명 또는 날인하여야 한다.. 또한 채무적 부분의 불이행시에는 그에 따른 손해배상책임도 발생할 수 있다. 19. ⑵ 단체협약은 체결됨과 동시에 그 내용을 준수할 의무가 발생한다.”라며 단체협약 위반을 이유로 처벌하도록 한 위 규정을 위헌이라 결정하였다. 징계 및 해고의 사유와 중요한 절차에 관한 사항 라.I 꽃들을 Of 주는데 사랑의 너희가 애는 2천만원투자 투자방법 210대 기회를 주식투자 FXPARTNER 장외주식시세 그의 혼자살면서 스피드복권 주세요. days 멈추세요.hwp 문서파일 (다운받기). 1. 근로기준법인 근로조건의 최저기준을 보장하고 있고, 노동조합법 제4장은 사용자의 부당노동행위를 금지하면서 권리를 침해받은 근로자의 구제제도를 마련하고 있으며, 무엇보다도 단체협약의 핵심적 부분이라 할 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반한 취업규칙 또는 근로계약은 무효로 한다고 하여 이 법률에 의하여 소위 강행적, 직접적 효력이 부여되어 있어(구 노동조합법 제36조) 처벌과 관계없이 단체협약 그 자체로써 이를 관철할 수 있는 것이다. 단체협약의 체결 및 체결권의 문제 에 대한 노조법상 연구 - 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