팔코가 중간에 제재하지만 전 선수들의 폭력으로 팔코가 내동댕이 쳐지자, 자기만 잘났다고 생각하는 한 선수 때문에 경기력은 급속도로 망가지지만, 믿음, 팔코의 부재, 이 경우에는 모든 대체선수가 평등적이여서 다른사람의 충고를 받아들이기 힘들어 하는 경우가 많이 발생한다고 생각됩니. , 자기 자신만 잘났다고 생각하는 그런 마음을 버리며, 팔코가 다시 복귀한 후에 서로가 서로를 믿고 경기에 임해 승리를 거두어 플레이오프에 진출하게 됩니다. 즉 자기자신보다는 동료를 생각하며, 신뢰가 가장 중요하다고 생각합니다. ② 경기 도중 : 약간의 불화가 있었지만 쿼터백인 팔코의 리더십으로 합심하며, 경찰, 대표적으로 국적이 예로 될텐데 다양한 나라의 사람들이 모인 조직(회사)이라면 자국 요리 경연대회라든지 어떤 업무 외에 것들로 만족도를 높여준다면 더 많은 업무에 효과를 볼 수 있다고 생각합니다. 다양한 배경에서 자라고 생활했기에 생각하는 문화 자체가 틀리다고 생각합니다. 3. 마텔이란 전 센티널즈 ......
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『 영상 사례연구 : 리플레이스먼트(Replacement) 』
1. 새롭게 구성된 워싱턴 센티널즈의 응집성은 높다고 할 수 있는지 그렇지 않은지를 생각해 보시오.
- 우선 응집성이란 집단 구성원간 느끼는 매력과 집단 구성원으로 남아있으려하는 정도로 집단의 활성화에 있어 매우 큰 영향을 미치는 변수입니다.
저는 경기 전, 경기도중, 경기 후로 워싱턴 센티널즈의 응집성에 대해 생각했습니다.
① 경기 전 : 서로가 서로의 단점만을 말하며 헐뜯고 싸우기 바빴습니다.
-` 응집성은 낮다고 볼 수 있습니다.
② 경기 도중 : 약간의 불화가 있었지만 쿼터백인 팔코의 리더십으로 합심하며, 첫 득점을 이루어 낸 후에 해냈다는 자신감으로 팀의 사기가 상승하며 역전의 기회까지 노려 봤지만
마지막 득점 찬스에서 감독의 지시를 따르지 않고 팔코가 작전을 바꾸며 득점에 성공하지 못한다.
-` 응집성은 높아 졌다가, 다시 낮아 졌습니다.
③ 경기 후 : 경기에 아쉽...『 영상 사례연구 : 리플레이스먼트(Replacement) 』
1. 새롭게 구성된 워싱턴 센티널즈의 응집성은 높다고 할 수 있는지 그렇지 않은지를 생각해 보시오.
- 우선 응집성이란 집단 구성원간 느끼는 매력과 집단 구성원으로 남아있으려하는 정도로 집단의 활성화에 있어 매우 큰 영향을 미치는 변수입니다.
저는 경기 전, 경기도중, 경기 후로 워싱턴 센티널즈의 응집성에 대해 생각했습니다.
① 경기 전 : 서로가 서로의 단점만을 말하며 헐뜯고 싸우기 바빴습니다.
-` 응집성은 낮다고 볼 수 있습니다.
② 경기 도중 : 약간의 불화가 있었지만 쿼터백인 팔코의 리더십으로 합심하며, 첫 득점을 이루어 낸 후에 해냈다는 자신감으로 팀의 사기가 상승하며 역전의 기회까지 노려 봤지만
마지막 득점 찬스에서 감독의 지시를 따르지 않고 팔코가 작전을 바꾸며 득점에 성공하지 못한다.
-` 응집성은 높아 졌다가, 다시 낮아 졌습니다.
③ 경기 후 : 경기에 아쉽게 패배한 뒤 선수들 끼리 술집에서 술을 마시고 있는데 워싱턴 센티널즈의 전 선두들(파업한)이 술집에 와서 시비를 거는데, 팔코가 중간에 제재하지만 전 선수들의 폭력으로 팔코가 내동댕이 쳐지자, 팔코의 동료인 현재 워싱턴 센티널즈 선수들과 파업한 선수들의 싸움이 벌어 진 후에 경찰서에서 서로 진심으로 격려해주며 신뢰를 쌓음.
플레이오프에 진출하기 위한 마지막 경기를 할 때, 팔코의 부재, 자기만 잘났다고 생각하는 한 선수 때문에 경기력은 급속도로 망가지지만, 팔코가 다시 복귀한 후에 서로가 서로를 믿고 경기에 임해 승리를 거두어 플레이오프에 진출하게 됩니다.
-` 응집성은 높습니다.
2. 다양한 경력의 대체선수들로 이루어진 워싱턴 센티널즈가 높은 응집성으로 효과적인 경기운영을 이루어내기 위하여 필요한 것은 무엇인지를 생각해 보시오.
- 영화에서도 볼 수 있듯이 나 자신보다는 동료를 생각하는 마음과 믿음, 신뢰라고 생각합니다. 마텔이란 전 센티널즈 선수가 복귀해서 경기를 하는 장면처럼 동료를 무시하며, 자기 자신만 잘났다고 생각하는 그런 마음을 버리며, 팔코처럼 자신의 동료가 위험한 상황에 놓여있을 때 자신이 그 위험을 감소할 생각을 하고 그것을 행동으로 옮길 수 있는 용기도 필요합니다. 즉 자기자신보다는 동료를 생각하며, 믿음, 신뢰가 가장 중요하다고 생각합니다.
3. 다양한 배경을 가진 구성원으로 이루어진 조직이 가질 수 있는 장점은 무엇이고 단점은 무엇인지 생각해보고 이를 긍정적으로 활용하기 위해서 가장 중요한 요인은 무엇인지 토의하시오.
- 이 영화에서도 볼 수 있듯이 정말 대체선수로 이루어진 센티널즈 팀은 교도소에서 막 나온 선수도 있고, 경찰, 강도 등의 여러 배경의 선수들이 있습니다.
단점 - 대부분의 사람들이 자기 자신의 주장이 지나치게 강할 수 있습니다.
다양한 배경에서 자라고 생활했기에 생각하는 문화 자체가 틀리다고 생각합니다.
그렇기에 똑같은 문제를 바라보는 시각에서도 어떤 이는 색안경을 끼고 바라볼 수 있고, 어떤 이는 있는 그대로 객관적으로 판단 할 수 있습니다. 이 영화에서는 전체 대체선수들이 평등적인 조건으로 팀에 들어온 것이기 때문에 문제가 더 많이 생길 수 있습니다. 어떤 상하의 위계질서가 있는 곳에서의 다양한 배경의 조직이라면, 서열의 위치로 어떤 문제를 해결하는데 도움을 받을 수도 있겠지만, 이 경우에는 모든 대체선수가 평등적이여서 다른사람의 충고를 받아들이기 힘들어 하는 경우가 많이 발생한다고 생각됩니다. 의사결정 과정에서는 의견불일치가 심할 수 있으므로 구성원들간에 갈등이 생기고 감정이 악화될 수 있습니다.
장점 - 위에 단점을 반대로 생각해 본다면, 다양한 배경의 여러 사람들이 있기 때문에 다양한 배경 자체로 장점을 가질 수 있습니다. 다양한 배경의 관점으로 한 문제를 여러 각도에서 분석할 수 있기 때문에 문제 해결방향을 보다 빨리 찾을 수 있습니다.
복잡한 문제에 대해 더 많은 지식과 정보를 여러 대안과 접근을 고려할 수 있으며, 여러 대안에 대한 충분한 평가가 가능하다고 봅니다.
- 질문 2 에서와 같이 구성원들간에 신뢰, 다른 문화를 이해할 수 있는 수용력을 키워 주는 것이 중요하다고 생각합니다. 다양한 배경의 구성원들로된 조직의 문제점이 많은 곳이라면 조직이 가지고 있는 목표를 향해 열심히 일을 하는 것도 중요하겠지만, 구성원들간에 문화적 이해, 신뢰, 믿음을 형성해주는 프로그램이 좋을 것이고, 문제없이 잘 지내는 조직이라면 다양한 배경이라면 어떤 자라난 환경적 영향도 있을테지만, 대표적으로 국적이 예로 될텐데 다양한 나라의 사람들이 모인 조직(회사)이라면 자국 요리 경연대회라든지 어떤 업무 외에 것들로 만족도를 높여준다면 더 많은 업무에 효과를 볼 수 있다고 생각합니다.
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