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리더십의 개념과 이론

I. 리더십의 개념

조직은 목표 달성을 향해 항상 스스로 움직이지는 않는다. 다양한 가치관과 다양한 욕망을 가진 개인으로 구성되어 있기 때문에 조직을 이끌고 가는 중심 세력이 없으면 표류할 가능성이 있다. 크게는 국가도 하나의 거대 조직이라는 점에서 그 중심세력이 있어야 국정이 표류하지 않고 안정적으로 운영될 수 있듯이 사회복지기관과 같은 작은 조직이라고 하더라도 중심 세력이 있어야 조직은 목표 달성을 효과적으로 할 수 있다. 조직을 이끌고 나가는 힘은 여러 곳에서 찾을 수 있지만 그 중에서 가장 중요한 것은 리더십이다. 리더십은 주어진 상황에서 조직의 목표 달성을 위해 개인이나 그룹의 활동에 영향을 미치는 과정을 말한다.

리더십에 영향을 미치는 요인을 세 가지로 나눠 설명할 수 있다. 리더십은 개인이나 그룹의 활동을 이끌고 나가는 리더(leader)의 능력이나 자질에 따라 달라질 수 있다. 리더십은 리더만의 것이 아니라 리더를 따르는 추종자(fol

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