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이와 같은 이유는 임금수준이 워낙 낮아 연장 근로와 휴일근로 등을 통해서라도 생계비 부족을 보충하여야 하며 여성 노동력의 공급 과잉으로 일자리를 지키기 위해서는 장시간 노동력을 감수하여야 하기 때문이다. 즉 업무 분담에서 남성 근로자는 주요 업무를 담당함으로써 책임 업무량이 커지는 데 비하여 여성 근로자는 대체로 보조 업무를 맡음으로써 업무에 능숙해져도 주 업무를 배정받지 못하며 교체해도 업무상 공백이 크지 않는 직종이기 때문에 이러한 차별은 여성 근로자의 업무 수행 의욕을 저하시키며 직장에 대한 충성심과 생산성을 저하시키는 요인이 되고 있다.2시간 긴 실정이다. 또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 차별이 행해지고 있다. 동일 학력 내에서도 저학력일수록 임금 격차가 심화되고 있다.2시간으로 0. 이러한 요인은 여성 근로자의 대부분이 저숙련 단순노동과 보조적 업무를 담당하기 때문에 전문직에서도 근속 연수가 많아도 시정되지 않고 있다.다섯째, 기혼 여성의 차별 고용으로서 여성 채용 시 연령 제한 및 기혼 여성 불채용으로 기혼 여성 기피 및 제한을 두고 있다.둘째, 승진·승급시의 차별을 들 수 있다. 채용 시의 자격 요건은 여성에게는 남자보다 낮은 연령을 요구하며 미혼을 고집한다.넷째, 근로시간에서 1일 평균 근로시간은 남성은 9. 저임금 근로여성(1) 저임금 근로여성의 문제점첫째, 채용 시의 남녀 차별 대우를 들 수 있다.셋째, 임금에서의 남녀 차별을 들 수 있으며 그 격차도 상당히 크다...0시간, 여성은 9.여성복지의 문제점 및 개선 방안 Up여성복지의 문제점 및 개선 방안 Up1..IWINV