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조직변화관리와 최고경영자의 리더십 역할 자료
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[목차]
I. 들어가는 말(Preface)
II. 관료주의란 무엇인가? (What is the definition of Bureaucracy?)
A. 관료주의에 대한 견해 (Different view of Bureaucracy)
i. 막스 웨버의 관료주의 (Marx, Weber)
ii. 엘빈 토플러의 관료주의 (Elvin Toffler)
B. 한국의 관료주의 (Korean based Bureaucracy)
i. 한국 관료제의 문제점
1. 권위주의
2. 계서주의, 서열의식
3. 온정주의(의리주의)
4. 집단주의(가족주의)
ii. 한국 기업들의 사례 (Examples of Korean Coglomerates)
1. 주택은행의 사례 (Chu-Taek Bank)
C. 변화관리에 있어서의 관료주의 (Risk Management concerned)
i. 구조조정과 부서간 통합 (Integration of functions)
1. KBS
ii. 의사소통의 중요성 (The Critical Role of Communication)
D. 대안 (Solution)
i. 잭 웰치의 경영 방법(Jack Welch’s way of Management)
ii. 히딩크 경영학 (Hiddink’s way of Management)
1. 비즈니스 모델의 수정
2. 가치창조
3. 수평적 조직문화
4. 경쟁력 제일주의
5. 리더쉽
iii. 이순신 경영학 (Lee sun shin’s way of Management)
1. 확고한 신념
2. 기록에 대한 중시
3. 불굴의 정신
4. 휴머니즘
5. 혁신적인 사고
6. imporing
7. 모험정신
8. 전문성
III. 맺는 말--미래의 CEO의 조건 (Conclusion--Qualifications for the future CEOs)
i. 미래조직 경영 직무내용
ii. 미래조직 경영자 자격요건
IV. 결론
i. 한국관료제의 문제점
전통적으로 한국은 유교문화의 영향에 의해 국민을 국가의 주인으로 보기보다는 통치의 대상으로 보았고 또한 그들의 국가에 대한 충성심을 강요해 왔다. 이러한 상황에서 일제식민통치를 거치면서 제대로 된 근대화 과정을 거치지 못한 채 해방을 맞게 되었다. 특히 해방 이후 우리 나라 대부분 공직은 일제식민통치하에서 같은 민족을 억압하고 수탈하던 친일파들에 의해 그대로 유지되었다. 그러므로 그들은 결코 국민들과 화합할 수 없었고 항상 거부감과 두려움의 대상이 될 수밖에 없었다. 그들의 대민행정 또한 불합리와 비효율 투성이었으며 국민 위에서 군림하려는 경향이 많았다. 결국 국민은 공무원을 불신하고 공무원 역시 국민을 불신하는 불신의 순환이 계속될 수밖에 없었다. 이러한 문화가 기업에게까지 전파되었다. 그리고 이러한 과정에서 전통적인 한국의 관료주의 문화는 권위주…(생략)
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