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노사관계 이론의 종류
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1. 던롭의 `시스템` 적 접근
-던롭은 노사관계의 국제비교라는 관점에서 가능한 광범위한 사실과 관행을 분석, 고찰함으로써 노사관계 연구에 공헌
-던롭은 노사관계를 행위주체자(노, 사, 정)와 그 주체자들 공통의 이데올로기 및 환경여건(기술, 시장, 권력)의 상호작용 속에서 규칙의 망으로 연결된 하나의 전체적(system)으로 보고 있다.
-행위 주체자들의 상호 작용에 영향을 주는 요인: 작업장이나 작업집단의 기술적 여건, 행위 주체자에게 영향을 주는 시장과, 예산상의 제약, 일반사회에서의 권력배분
-행위 주체자간의 상호작용이 계속적으로 이루어지기 위해서는 행위 주체자들 사이에 공통적으로 공유되어 system의 전체를 하나로 통합하는 `이데올로기`가 필요하고, 이것에 의해 규칙이 생성, 유지되는데 이렇게 생성된 규칙들이 법률, 명령, 취업규칙, 단체협약 등으로 성문화되거나, 작업장이나 작업집단의 실행으로 표출되어 진다는 것이다.
-전국적 노사관계 시스템과의 대응
-공업화 엘리트의 특성과 정책목표는 스스로의 유형에 의해 결정, 문화적 단결과 공업화 정도에 의해 제약
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