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직무급과 직능급의 차이점 목차 직능급 I. 직무급과 직능급의 차이점 참고문헌 직능급 I. 직능급의 의의 II. 직능급의 의의 II. 단점 III. 단점 III. 직능급의 의의 직능급이란 종업원이 보유하고 있는 직무수행 능력 (직능)을 기준으로 임금액을 결정하는 제도를 말한다. 그런가 하면 직능급은 직무와의 연계를 유연하게 처리할 수가 있고 연공임금과도 익숙해지기 쉽다. 또한 이것은 일반적인 능력이 아니라 어디까지나 특정한 직무를 수행함에 있어서 필요한 특정한 능력을 의미한다. 직능급의 장단점 1. 직능급의 의의 II.. 그런가 하면 직능급은 직무와의 연계를 유연하게 처리할 수가 있고 연공임금과도 익숙해지기 쉽다. 또한 이것은 일반적인 능력이 아니라 어디까지나 특정한 직무를 수행함에 있어서 필요한 특정한 능력을 의미한다. 종업원들이 연공은 같지만 직능이 다른 경우 상이한 임금을 받으며 역시 동일한 직무를 수행하더라도 보유하고 있는 직능이 상이할 경우 임금액은 달라진다. 직능급의 장단점 1. 직능급의 의의와 장단점 ......
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직능급의 의의와 장단점, 직무급과 직능급의 차이점 직능급의 의의와 장단점..
직능급의 의의와 장단점, 직무급과 직능급의 차이점 목차 직능급 I. 직능급의 의의 II. 직능급의 장단점 1. 장점 2. 단점 III..
직능급의 의의와 장단점, 직무급과 직능급의 차이점
목차
직능급
I. 직능급의 의의
II. 직능급의 장단점
1. 장점
2. 단점
III. 직무급과 직능급의 차이점
참고문헌
직능급
I. 직능급의 의의
직능급이란 종업원이 보유하고 있는 직무수행 능력 (직능)을 기준으로 임금액을 결정하는 제도를 말한다.
종업원들이 연공은 같지만 직능이 다른 경우 상이한 임금을 받으며 역시 동일한 직무를 수행하더라도 보유하고 있는 직능이 상이할 경우 임금액은 달라진다.
또한 이것은 일반적인 능력이 아니라 어디까지나 특정한 직무를 수행함에 있어서 필요한 특정한 능력을 의미한다.
직능급은 직무수행능력에 대한 임금이라는 의미에서 직무와 연계된 임금이 아니라 사람의 능력의 대응한 임금이라는 점에서 본질적으로 속인급(屬人給)이다. 그런가 하면 직능급은 직무와의 연계를 유연하게 처리할 수가 있고 연공임금과도 익숙해지기 쉽다.
II직능급의 의의와 장단점, 직무급과 직능급의 차이점
목차
직능급
I. 직능급의 의의
II. 직능급의 장단점
1. 장점
2. 단점
III. 직무급과 직능급의 차이점
참고문헌
직능급
I. 직능급의 의의
직능급이란 종업원이 보유하고 있는 직무수행 능력 (직능)을 기준으로 임금액을 결정하는 제도를 말한다.
종업원들이 연공은 같지만 직능이 다른 경우 상이한 임금을 받으며 역시 동일한 직무를 수행하더라도 보유하고 있는 직능이 상이할 경우 임금액은 달라진다.
또한 이것은 일반적인 능력이 아니라 어디까지나 특정한 직무를 수행함에 있어서 필요한 특정한 능력을 의미한다.
직능급은 직무수행능력에 대한 임금이라는 의미에서 직무와 연계된 임금이 아니라 사람의 능력의 대응한 임금이라는 점에서 본질적으로 속인급(屬人給)이다. 그런가 하면 직능급은 직무와의 연계를 유연하게 처리할 수가 있고 연공임금과도 익숙해지기 쉽다.
II
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