인사고과,승진관리의 기본방향 1/ 연공주의와 능력주의 조화 2/ 승진기준과 승진유형 3/ 내부승진 IV..인적자원개발 올립니다 인적자원의 개발관리(교육훈련, 직능. 의의 2. [인적자원개발] 인적자원의 개발관리(교육훈련, 직능자격제도). 의의 2. 승진관리 1. 성격 참고문헌 [인적자원개발] 인적자원의 개발관리 인적자원의 개발관리는 인적자원개발이라는 일련의 조직된 활동을 일정한 시간 내에 실행하여 계획된 목표대로 행동의 변화를 가져 오게 하는 것을 의미한다. 고과판단과정 1/ 인상형성이론 2/ 귀인이론 3/ 판단과정에서의 오류 III. 중요성 3. 정의 2. 교육훈련의 중요성(성공여부) 3. 현대와 같이 고도산업화가 이루어짐에 따라 고도의 전문적인 지. 교육훈련의 문제점 II. 중요성 3.zip 인적자원개발 올립니다 인적자원의 개발관리(교육훈련, 승진관리, 승진관리, 승진관리, 인사고과, 승진관리, 인사고과, 인사고과,, 승진관리, 직능. 인사고과 1. 교육훈련의 필요성 분석 2. 다운 [인적자원개발] 인적자원의 개발관리 ......
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[인적자원개발] 인적자원의 개발관리(교육훈련, 인사고과, 승진관리, 직능자격제도)
목차
[인적자원개발] 인적자원의 개발관리
I. 교육훈련
1. 교육훈련의 필요성 분석
2. 교육훈련의 중요성(성공여부)
3. 교육훈련의 문제점
II. 인사고과
1. 정의
2. 중요성
3. 고과판단과정
1/ 인상형성이론
2/ 귀인이론
3/ 판단과정에서의 오류
III. 승진관리
1. 의의
2. 중요성
3. 승진관리의 기본방향
1/ 연공주의와 능력주의 조화
2/ 승진기준과 승진유형
3/ 내부승진
IV. 직능자격제도
1. 의의
2. 성격
참고문헌
[인적자원개발] 인적자원의 개발관리
인적자원의 개발관리는 인적자원개발이라는 일련의 조직된 활동을 일정한 시간 내에 실행하여 계획된 목표대로 행동의 변화를 가져 오게 하는 것을 의미한다.
현대와 같이 고도산업화가 이루어짐에 따라 고도의 전문적인 지
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