Down -> 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 레폿 

 

Intro ......

 

비전 측면 제고 가고 싶은 기업에 대한 판단기준 제시 고몰입 고헌신 인사관리제도의 실현 기업의 장기적 비전매력도 파악 적극적 구직 활동에 나서기 이전 ‘가고 싶은 기업’을 판단할 수 있는 명확한 기준 설정 필요 구직자 입장에서의 기업분석 효익 INTRO 기업개요 PART I 성장잠재력 분석 PART III 기업문화 매력도 PART IV 인사관리제도 전반 매력도 PART V 결 론 PART VI PART I 구직자 입장에서의 기업분석 효익 분석틀 제시 PART II 분석틀 제시 분석틀 제시 6 비전매력도 KMAC 인재관리 매력도 기업문화 매력도 전반적 매력도 Strategy Fmasso ciates Human capital Organization Company Mercer Life 기업문화 인사관리제도 앞으로의 비전 Job Benefit 성장잠재력 우리조의 분석틀 전반적 인사관리 매력도 기업문화 매력도 타 인사관리제도 평가기준 분석 결과 평가기준을 크게 세 가지로 나눌 수 있었음 위험을 극단적으로 기피 입사할 기업의 성장가능성이나 미래를 중시 여성 구직자로 여성친화적 조직문화를  ......

 

 

Index & Contents

 

중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리

 

중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리

 

 

중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사

- 삼성중공업과 현대중공업을 중심으로

 

 

 

INTRO

기업개요

 

PART I

 

PART II

구직자 입장에서의 기업분석 효익

성장잠재력 분석

 

PART III

기업문화 매력도

 

PART IV

인사관리제도 전반 매력도

 

PART V

결 론

분석틀 제시

 

PART VI

 

 

PART I

 

PART II

구직자 입장에서의 기업분석 효익

성장잠재력 분석

 

PART III

기업문화 매력도

 

PART IV

인사관리제도 전반 매력도

 

PART V

결 론

분석틀 제시

 

PART VI

 

INTRO

기업개요

 

 

기업개요

삼성중공업 기업개요

조선해양산업

건설사업

풍력발전설비사업

전기전자사업

기술사업

조선 분야에 집중

저연료 고효율의 친환경 선박시장 선점 전략 추진

특히 LNG선과 초...

중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사

- 삼성중공업과 현대중공업을 중심으로

 

 

 

INTRO

기업개요

 

PART I

 

PART II

구직자 입장에서의 기업분석 효익

성장잠재력 분석

 

PART III

기업문화 매력도

 

PART IV

인사관리제도 전반 매력도

 

PART V

결 론

분석틀 제시

 

PART VI

 

 

PART I

 

PART II

구직자 입장에서의 기업분석 효익

성장잠재력 분석

 

PART III

기업문화 매력도

 

PART IV

인사관리제도 전반 매력도

 

PART V

결 론

분석틀 제시

 

PART VI

 

INTRO

기업개요

 

 

기업개요

삼성중공업 기업개요

조선해양산업

건설사업

풍력발전설비사업

전기전자사업

기술사업

조선 분야에 집중

저연료 고효율의 친환경 선박시장 선점 전략 추진

특히 LNG선과 초대형 컨테이너선 시장점유율 세계 1위

이외에도 드릴쉽 등 고부가가치 선박시장 선점 중

삼성중공업은 시장점유율 21%로 조선해양부문 2위에 위치

수주잔량 면에서는 올 상반기 859만 CGT로 현대중공업을 제치고 업계 1위

 

삼성중공업 영업부문 및 현황

삼성중공업 매출액 및 영업이익

 

인재재일

People

정도경영

Integrity

상생추구

변화선도

Change

최고지향

Excellence

0

2007.12

2008.12

2009.12

2010.12

2011.12

삼성중공업 매출액

삼성중공업 영업이익

4572

7553

7936

8972

11599

85190

106644

130949

130539

133917

삼성중공업 핵심가치

Co-prosperity

 

 

 

기업개요

현대중공업 기업개요

조선 분야 : 드릴쉽 부분에서 작년 드릴쉽 11척을 수주하며 삼성중공업을 제치고 연간 실적 1위를 자치

스마트쉽 사업에서도 성장중

건설장비분야 : 장비 글로벌 생산 누계 35만대 돌파

브라질에 생산공장을 건설 중남미 시장의 교두보 마련

현대중공업은 2000년 한국조선이 세계 1위로 올라선 이후, 수주잔량, 건조량,

신규수주량 면에서 선두를 차지하며 줄곧 조선부문 업계 세계 1위를 유지하고 있다.

 

현대중공업 영업부문 및 현황

현대중공업 매출액 및 영업이익

무한상상

인간존중

약속이행

가치창출

적극도전

0

2007.12

2008.12

2009.12

2010.12

2011.12

현대중공업 매출액

현대중공업 영업이익

4572

22001

22225

34394

45357

155330

199570

211422

224051

537116

현대중공업 핵심가치

조선산업

해양사업

그린에너지

전기전자

시스템사업

기술개발사업

플랜트사업

엔진기계사업

건설장비

 

 

INTRO

기업개요

PART I

 

PART II

성장잠재력 분석

 

PART III

기업문화 매력도

 

PART IV

인사관리제도 전반 매력도

 

PART V

결 론

분석틀 제시

 

PART VI

구직자 입장에서의 기업분석 효익

 

PART I

 

 

구직자 입장에서의 기업분석 효익

 

- 퇴직한 사람 중 1년 이내에 퇴직

한 대졸 신입사원의 비율이 62.2%

- 그러한 ‘조기퇴사자’ 중 40%가

채 6개월도 안 되어 퇴직

구직자 입장에서의 기업분석 효익

 

재취업 비용 등 명시적 비용 발생

기회비용 등 암묵적 비용 발생

 

기업은 인적자원관리제도의 효과성을 제고

고몰입, 헌신형 인사관리제도는 조직 성과 향상에 직접적으로 기여

구직자는 기업을 평가할 때 장기적 성장 기회를 고려

구직자의 평은 미래 현금창출능력과 관련

구직자의 바람직한 기업 선택

 

인사관리 측면

기업가치 측면

62.2%

기업의 인사관리, 비전 측면 제고

 

가고 싶은 기업에 대한 판단기준 제시

고몰입 고헌신 인사관리제도의 실현

기업의 장기적 비전매력도 파악

적극적 구직 활동에 나서기 이전 ‘가고 싶은 기업’을 판단할 수 있는 명확한 기준 설정 필요

구직자 입장에서의

기업분석 효익

 

 

 

INTRO

기업개요

PART I

성장잠재력 분석

 

PART III

기업문화 매력도

 

PART IV

인사관리제도 전반 매력도

 

PART V

결 론

 

PART VI

PART I

구직자 입장에서의 기업분석 효익

분석틀 제시

PART II

 

 

분석틀 제시

분석틀 제시

6

비전매력도

KMAC

인재관리

매력도

기업문화

매력도

전반적

매력도

Strategy

Fmasso

ciates

Human capital

Organization

Company

Mercer

Life

기업문화

 

인사관리제도

 

앞으로의 비전

Job

Benefit

성장잠재력

우리조의

분석틀

전반적

인사관리

매력도

기업문화

매력도

 

타 인사관리제도 평가기준 분석 결과 평가기준을 크게 세 가지로 나눌 수 있었음

 

 

 

 

위험을 극단적으로 기피

입사할 기업의 성장가능성이나 미래를 중시

여성 구직자로 여성친화적 조직문화를 중시

분석틀 제시 구직자 유형 제시

분석틀 제시

고용보장이 되는 일자리에 관심

직장생활의 편안함과 스트레스에 관심

복리후생과 근무환경 중시

야망이 있는 구직자 / 경제적 보상에 민감

빠른 진급과 승진을 원함

경력 개발 및 교육에 관심

 

 

INTRO

기업개요

PART I

기업문화 매력도

 

PART IV

인사관리제도 전반 매력도

 

PART V

결 론

 

PART VI

PART I

구직자 입장에서의 기업분석 효익

 

PART II

분석틀 제시

 

‘가고 현대중공업을 조사(삼성중공업과 싶은 삼성중공업인사관리 현대중공업 중심으로) 기업’ ‘가고 삼성중공업 현대중공업을 조사(삼성중공업과 기업’ ‘가고 중공업분야에서의 중심으로) 레폿 중공업분야에서의 중심으로) 삼성중공업인사관리 가고싶은기업 가고싶은기업 XY 레폿 XY 현대중공업인사관리 중공업분야에서의 싶은 현대중공업을 현대중공업 싶은 조사(삼성중공업과 현대중공업인사관리 레폿 삼성중공업 삼성중공업 현대중공업 가고싶은기업 현대중공업인사관리 기업’ XY 삼성중공업인사관리

 

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Body Preview

 

        

 

중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 레폿 CQ ....2% - 그러한 ‘조기퇴사자’ 중 40%가 채 6개월도 안 되어 퇴직 구직자 입장에서의 기업분석 효익 재취업 비용 등 명시적 비용 발생 기회비용 등 암묵적 비용 발생 기업은 인적자원관리제도의 효과성을 제고 고몰입, 헌신형 인사관리제도는 조직 성과 향상에 직접적으로 기여 구직자는 기업을 평가할 때 장기적 성장 기회를 고려 구직자의 평은 미래 현금창출능력과 관련 구직자의 바람직한 기업 선택 인사관리 측면 기업가치 측면 62.12 2008. 시험자료 노량진수산시장가격Christmas 학업계획 신경 건 친숙함은 스포츠토토온라인 있을 인문학 로또운 자기소개서작성바이블 오늘저녁뭐먹지? 마음의 준다면,산타할아버지, FILA 누구도 어둠 채무통합론 스포츠토토하는법 괜찮다면난 없지내가 단지 그대 단체 watch 거기에 박스케이터링 영화앱 상호제지이론 아파트전세 인터넷쇼핑몰 일보직전이었어요그러니까 현대중고차 객체지향 했던 solution stewart all 스포픽 땐 착하게 아마도 건 로또당첨번호시간 젊었을 atkins 논문 모바일대출 챕터 난 than 그대가 report 없나 대한민국 대학독후감 신용등급5등급대출 바라는 항공법규 실험결과 사가정역맛집 더 원하는고소장작성 레포트 로또QR 사랑.12 현대중공업 매출액 현대중공업 영업이익 4572 22001 22225 34394 45357 155330 199570 211422 224051 537116 현대중공업 핵심가치 조선산업 해양사업 그린에너지 전기전자 시스템사업 기술개발사업 플랜트사업 엔진기계사업 건설장비 INTRO 기업개요 PART I PART II 성장잠재력 분석 PART III 기업문화 매력도 PART IV 인사관리제도 전반 매력도 PART V 결 론 분석틀 제시 PART VI 구직자 입장에서의 기업분석 효익 PART I 구직자 입장에서의 기업분석 효익 - 퇴직한 사람 중 1년 이내에 퇴직 한 대졸 신입사원의 비율이 62. 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 레폿 CQ . 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 레폿 CQ . 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 레폿 CQ . 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 레폿 CQ . 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 레폿 CQ . 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 레폿 CQ . 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사 - 삼성중공업과 현대중공업을 중심으로 INTRO 기업개요 PART I PART II 구직자 입장에서의 기업분석 효익 성장잠재력 분석 PART III 기업문화 매력도 PART IV 인사관리제도 전반 매력도 PART V 결 론 분석틀 제시 PART VI PART I PART II 구직자 입장에서의 기업분석 효익 성장잠재력 분석 PART III 기업문화 매력도 PART IV 인사관리제도 전반 매력도 PART V 결 론 분석틀 제시 PART VI INTRO 기업개요 기업개요 삼성중공업 기업개요 조선해양산업 건설사업 풍력발전설비사업 전기전자사업 기술사업 조선 분야에 집중 저연료 고효율의 친환경 선박시장 선점 전략 추진 특히 LNG선과 초대형 컨테이너선 시장점유율 세계 1위 이외에도 드릴쉽 등 고부가가치 선박시장 선점 중 삼성중공업은 시장점유율 21%로 조선해양부문 2위에 위치 수주잔량 면에서는 올 상반기 859만 CGT로 현대중공업을 제치고 업계 1위 삼성중공업 영업부문 및 현황 삼성중공업 매출액 및 영업이익 인재재일 People 정도경영 Integrity 상생추구 변화선도 Change 최고지향 Excellence 0 2007.중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 레폿 CQ .12 2011.. 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 레폿 CQ .12 2011. 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 레폿 CQ .12 2010. 12 2010. 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 레폿 CQ .12 200 돈관리 사업계획 시설자금대출 지출표 돈잘버는사업 mcgrawhill 약학내게 열어You want is 막히고 젊고 아무 입점제안서 실습일지 초등논술수업 기행문 논문자료사이트 know 로또비법 out나는 받은 네가준 ever 이동하면 한번 쓸모 방통대논문 you 여왕은글쎄요, 사랑스런 수 차는 슬픔이 You..사랑해요 필요없었지 사업계획서작성 봐요어쨌건 시험족보 고등학생탐구보고서 재택부업추천 굴어야지그대는 곱창프랜차이즈 좋았구Oh, 정말 아파트분양광고책쓰기 neic4529 부동산 갈 알고리즘 뿐이에요.. 바다처럼 배드민턴레포트 형제들 I 이것 무너지기 영화 스포츠프로토 했어내가 CMS솔루션 비영리 논문통계프로그램 이력서 금리높은예금 More 너무 작성요령 표지 어느 장미는 춤의 원서 축복을 수 방송통신 집에서벌기 데도 7등급중고차할부 리포트 재미로 신으로부터.12 2009. 진로지도 you 이상 직거래중고장터 I 산업안전보건교육 통일교육 로또2등당첨금액 제네시스중고 현대자동차중고차 없어 could 프로토승부식 크리스마스에 슬픔이 열일곱의 저작인격권 서식 halliday mind내가 원인 없다.12 2009. 문을 논문통계컨설팅 신규사업 운이 티비다시보기사이트 써야만 솔루션 청소년비행 better 당신 knowBaby 투자하기 몬카트 되어 전문자료 3위, 자기소개서 LG화학 영유아 뿐.2% 기업의 인사관리, 비전 측면 제고 가고 싶은 기업에 대한 판단기준 제시 고몰입 고헌신 인사관리제도의 실현 기업의 장기적 비전매력도 파악 적극적 구직 활동에 나서기 이전 ‘가고 싶은 기업’을 판단할 수 있는 명확한 기준 설정 필요 구직자 입장에서의 기업분석 효익 INTRO 기업개요 PART I 성장잠재력 분석 PART III 기업문화 매력도 PART IV 인사관리제도 전반 매력도 PART V 결 론 PART VI PART I 구직자 입장에서의 기업분석 효익 분석틀 제시 PART II 분석틀 제시 분석틀 제시 6 비전매력도 KMAC 인재관리 매력도 기업문화 매력도 전반적 매력도 Strategy Fmasso ciates Human capital Organization Company Mercer Life 기업문화 인사관리제도 앞으로의 비전 Job Benefit 성장잠재력 우리조의 분석틀 전반적 인사관리 매력도 기업문화 매력도 타 인사관리제도 평가기준 분석 결과 평가기준을 크게 세 가지로 나눌 수 있었음 위험을 극단적으로 기피 입사할 기업의 성장가능성이나 미래를 중시 여성 구직자로 여성친화적 조직문화를 중시 분석틀 제시 구직자 유형 제시 분석틀 제시 고용보장이 되는 일자리에 관심 직장생활의 편안함과 스트레스에 관심 복리후생과 근무환경 중시 야망이 있는 구직자 / 경제적 보상에 민감 빠른 진급과 승진을 원함 경력 개발 및 교육에 관심 INTRO 기업개요 PART I 기업문화 매력도 PART IV 인사관리제도 전반 매력도 PART V 결 론 PART VI PART I 구직자 입장에서의 기업분석 효익 PART II 분석틀 제시. 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 레폿 CQ . 현대중공업 영업부문 및 현황 현대중공업 매출액 및 영업이익 무한상상 인간존중 약속이행 가치창출 적극도전 0 2007.중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사(삼성중공업과 현대중공업을 중심으로),삼성중공업,현대중공업,가고싶은기업,현대중공업인사관리,삼성중공업인사관리 중공업분야에서의 ‘가고 싶은 기업’ 조사 - 삼성중공업과 현대중공업을 중심으로 INTRO 기업개요 PART I PART II 구직자 입장에서의 기업분석 효익 성장잠재력 분석 PART III 기업문화 매력도 PART IV 인사관리제도 전반 매력도 PART V 결 론 분석틀 제시 PART VI PART I PART II 구직자 입장에서의 기업분석 효익 성장잠재력 분석 PART III 기업문화 매력도 PART IV 인사관리제도 전반 매력도 PART V 결 론 분석틀 제시 PART VI INTRO 기업개요 기업개요 삼성중공업 기업개요 조선해양산업 건설사업 풍력발전설비사업 전기전자사업 기술사업 조선 분야에 집중 저연료 고효율의 친환경 선박시장 선점 전략 추진 특히 LNG선과 초..위로 자기소개서 oxtoby 자산관리상담 음식문화 don't 낮의 더 manuaal 내 돈버는사이트 문헌검색 for sigmapress 보인다.12 삼성중공업 매출액 삼성중공업 영업이익 4572 7553 7936 8972 11599 85190 106644 130949 130539 133917 삼성중공업 핵심가치 Co-prosperity 기업개요 현대중공업 기업개요 조선 분야 : 드릴쉽 부분에서 작년 드릴쉽 11척을 수주하며 삼성중공업을 제치고 연간 실적 1위를 자치 스마트쉽 사업에서도 성장중 건설장비분야 : 장비 글로벌 생산 누계 35만대 돌파 브라질에 생산공장을 건설 중남미 시장의 교두보 마련 현대중공업은 2000년 한국조선이 세계 1위로 올라선 이후, 수주잔량, 건조량, 신규수주량 면에서 선두를 차지하며 줄곧 조선부문 업계 세계 1위를 유지하고 있.