Down -> 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 등록 

 

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재취업알선, 그리고 기관에서 실시하고 있는 사업, 파급효과 및 모델링화 가능성의 정도와 사후 평가 및 프로그램 성과에 대한 효과 있는 환류가 이루어지 못하고 있다. 2.. 클라이언트의 복지 향상을 위해 일하는 전문인력에 대한 실제적인 사회복지보장이 이루어지지 않고는 양질의 서비스를 요구하기 힘들 것이다. 지역사회복지관은 다양한 계층의 대상자를 상대로 서비스를 제공하고 또한 많은 사업을 하고 있음에도 부족한 운영비만 지원되는 과정 속에서 소요인력 지원 부족으로 인하여 복지서비스는 질적 저하를 초래하고 있다. 또한 전문인력에 대한 사회복지관 내부적으로 그리고 협회차원에서의 교육 및 훈련이 강화되어야 한다. 따라서 사회복지관은 종합적인 사회복지사업을 통해 저소득 계층의 자립능력을 배양하여 중산층으로 유도하고 지역사회 문제를 예방·치료하며 지역사회 및 주민의 연대감을 조성하는 매체로서 지역사회주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할을 목표로 한다.. 4) 교육·문화센터로서의  ......

 

 

Index & Contents

지역사회복지관의 문제점과 개선방안

 

지역사회복지관의 문제점과 개선방안 1.지역사회복지관의 바람직한 역할과 기능 2.지역사회복지관의 문제점 3.지역사회복지관의 개선방안 [참고문헌]

 

지역사회복지관의 문제점과 개선방안

1.지역사회복지관의 바람직한 역할과 기능

2.지역사회복지관의 문제점

3.지역사회복지관의 개선방안

[참고문헌]

.....지역사회복지관은 지역사회 내에서 일정한 사업과 전문인력 및 자원봉사자를 갖추고 주민들의 복지 수요에 부응하여 종합적인 사회복지사업을 수행하는 사회복지시설을 말한다. 지역사회복지관은 산업화와 도시화에 따른 도시지역의 각종 복지와 관련된 문제를 해결하기 위하여 나타난 것이다. 따라서 사회복지관은 종합적인 사회복지사업을 통해 저소득 계층의 자립능력을 배양하여 중산층으로 유도하고 지역사회 문제를 예방·치료하며 지역사회 및 주민의 연대감을 조성하는 매체로서 지역사회주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할을 목표로 한다....

2.지역사회복지관의 문제점

1)인력/보수/근무환경 문제점...

3.지역사회복지관의 개선방안

1) 인력/보수/근무환경의 개선방안

지역사회복지관에서의 적정 인력 확보로 많은 프로그램이나 서비스를 제공하도록 한다. 또한 전문인력에 대한 사회복지관 내부적으로 그리고 협회차원에서의 교육 및 훈련이 강화되어야 한다. 사회복지관 근무자에 대한 근무환경 개선과 처우 개선이 되도록 해야한다. 클라이언트의 복지 향상을 위해 일하는 전문인력에 대한 ...지역사회복지관의 문제점과 개선방안

 

지방자치시대를 맞이하면서 주민참여에 의한 지역사회복지관으로서 복지관의 역할이 더욱 중요시되고 있다. 지역사회복지관은 지역사회의 충족되지 않은 욕구와 문제를 발견해서 주민들에게 필요한 서비스를 제공해주는 대표적인 직접 서비스기관이다. 또한 가정과 지역사회를 중심으로 한 서비스 강화 정책과 더불어 지역사회복지를 직접 실천하는 체계로서 중요한 역할을 수행하고 있는 지역사회복지관은 지역사회 내에서 일정한 사업과 전문인력 및 자원봉사자를 갖추고 주민들의 복지 수요에 부응하여 종합적인 사회복지사업을 수행하는 사회복지시설을 말한다. 지역사회복지관은 산업화와 도시화에 따른 도시지역의 각종 복지와 관련된 문제를 해결하기 위하여 나타난 것이다. 따라서 사회복지관은 종합적인 사회복지사업을 통해 저소득 계층의 자립능력을 배양하여 중산층으로 유도하고 지역사회 문제를 예방·치료하며 지역사회 및 주민의 연대감을 조성하는 매체로서 지역사회주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할을 목표로 한다.

 

1.지역사회복지관의 바람직한 역할과 기능

1) 가족기능(가족복지)강화센터로서의 역할이다.

가족구성원 개인 및 가족 전체를 대상으로 상담·치료·보육 등의 필요한 복지서비스를 사례관리를 통하여 종합적으로 제공함으로써 가족문제의 해결과 예방 및 가족해체를 방지하고 가족기능을 정상화하여 가족의 행복을 유지할 수 있도록 지원하여야 한다.

2) 지역사회보호(재가복지)센터로서의 역할이다.

가족기능이 해체된 노인, 소년소녀가장, 장애인 등 사회적보호가 필요한 요보호대상자 및 국가특별사업(노숙자 대책 등의 응급구호사업)을 중심으로 결연, 정서지원, 가사지원, 간병, 푸드뱅크사업 등 각종 재가복지서비스를 사례관리를 통해 종합적으로 제공함으로써 사회적 소외감을 해소·완화하고 생활안정을 도모하여야 한다.

3) 지역문제예방(지역복지)센터로서의 역할이다.

지역주민의 참여와 책임의식을 강화하며 지역주민의 욕구조사를 바탕으로 각종 복지자원(주민대표, 자원봉사자, 시민운동가, 후원자, 지역복지협의체 등)을 개발하고 조직화하여 의도적, 계획적으로 지역사회문제를 예방·치료하여 모두가 더불어 잘사는 지역사회로의 발전을 촉진하여야 한다.

4) 교육·문화센터로서의 역할이다.

아동과 청소년들의 유해환경에 대한 예방적 대안문화 창조와 인성교육, 성인과 노인의 재사회화를 목적으로 무료나 실비로 각종 교육문화 프로그램을 사회복지서비스와 통합하여 제공함으로써 평생교육의 기반을 확충하고 문화결핍을 예방하여 지역주민의 삶의 질 향상을 도모하여야 한다.

5) 자활지원센터로서의 역할이다.

취업대상자와 비취업자에 대한 자활지원계획수립과 지속적인 사례관리를 통하여 사회복지관의 종합적인 서비스를 바탕으로 직종별 자활교육훈련, 재취업알선, 자활공동체 조직 및 육성 등을 효과적으로 실시함으로써 빈곤의 세습방지와 지역주민의 자립·자활을 도모하는데 기여하여야 한다.

 

2.지역사회복지관의 문제점

오늘의 사회복지관은 그 관리 및 운영에 있어서 많은 문제점과 사회적 비판이 계속되고 있다. 즉 사회복지관이 재정 열악으로 인하여 수익사업에 너무 치중하고 있으며, 주변지역 환경과 입지여건에 관계없이 대동소이한 프로그램을 수행함으로서 서비스의 중복과 비효율성이 노출되고 있고 전문인력의 부족으로 효율적인 프로그램 개발, 시행과 서비스의 전문성이 결여되고 있다는 등이다.

 

1)인력/보수/근무환경 문제점

사회복지관 근무자들의 학력이 다른 사회복지시설보다 높음에도 불구하고 이에 상응하는 적절한 보수를 지급받지 못하고 있어 근무자 스스로도 전문가로서의 정체성 확립이 어려운 상태이다. 이로 인해 사회복지현장의 특수성으로 정당한 노동에 대한 대가보다는 봉사와 헌신을 강요하는 사회복지관 내·외적인 영향으로 높은 이타성에도 불구하고 높은 이직률을 보이고 있다. 기관의 전문성 확보는 되었지만 인력수급이 어려운 이유는 사회복지관의 과중한 업무와 열악한 처우에 있다.

2) 재정상의 문제점

지역사회복지관은 연간 예산 중 정부 지원금 비율이 노인·장애인 복지관에 비해 미흡하며 자활후견기관보다도 작은게 현실이다. 지역사회복지관은 다양한 계층의 대상자를 상대로 서비스를 제공하고 또한 많은 사업을 하고 있음에도 부족한 운영비만 지원되는 과정 속에서 소요인력 지원 부족으로 인하여 복지서비스는 질적 저하를 초래하고 있다.

3) 프로그램상의 문제점

지역사회복지관이 운영중인 프로그램의 계획성이나 수행과정의 전문성은 높은 점수를 받고 있지만 평가의 체계성과 피드백 정도, 파급효과 및 모델링화 가능성의 정도와 사후 평가 및 프로그램 성과에 대한 효과 있는 환류가 이루어지 못하고 있다.

 

3.지역사회복지관의 개선방안

1) 인력/보수/근무환경의 개선방안

지역사회복지관에서의 적정 인력 확보로 많은 프로그램이나 서비스를 제공하도록 한다. 또한 전문인력에 대한 사회복지관 내부적으로 그리고 협회차원에서의 교육 및 훈련이 강화되어야 한다. 사회복지관 근무자에 대한 근무환경 개선과 처우 개선이 되도록 해야한다. 클라이언트의 복지 향상을 위해 일하는 전문인력에 대한 실제적인 사회복지보장이 이루어지지 않고는 양질의 서비스를 요구하기 힘들 것이다. 사회복지시설간이라도 임금의 격차를 줄이고 적정보수 지급 근거를 마련해서 휴먼서비스 직종에 근무하는 전문인력과의 평균적인 수준을 맞추어 주어야 한다.

2) 재정 확보

정부에서 지원되는 지원금액이 사회복지관 근무자의 인건비에도 못 미치고 있는 수준에서 기관에서는 인건비 외에 운영비나 사업비를 충당하기 위해 유료사업 진행이나 지역자원을 이용한 후원금 모금에 관심을 가져야한다. 또한 정부보조금은 시설규모에 따른 일률적이고 획일적인 정부보조금의 지원방식 보다는 지역의 특성, 그리고 기관에서 실시하고 있는 사업, 복지관의 규모와 시설 노후화 정도를 감안하여 차등화 된 지원방식의 개발과 개선이 필요하다.

3) 지역사회의 자원봉사 인력활용

지역사회의 자원을 극대화하고 동원하여 활용하는 것은 지역주민의 참여를 극대화하고 지역사회 공동체 형성으로 연대감을 조성하고 지역문제 해결에 참여하도록 하여 열악한 재정상태나 인

이로 인해 사회복지현장의 특수성으로 정당한 노동에 대한 대가보다는 봉사와 헌신을 강요하는 사회복지관 내·외적인 영향으로 높은 이타성에도 불구하고 높은 이직률을 보이고 있다. 2.지역사회복지관은 지역사회 내에서 일정한 사업과 전문인력 및 자원봉사자를 갖추고 주민들의 복지 수요에 부응하여 종합적인 사회복지사업을 수행하는 사회복지시설을 말한다. 또한 정부보조금은 시설규모에 따른 일률적이고 획일적인 정부보조금의 지원방식 보다는 지역의 특성, 그리고 기관에서 실시하고 있는 사업, 복지관의 규모와 시설 노후화 정도를 감안하여 차등화 된 지원방식의 개발과 개선이 필요하다.지역사회복지관의 문제점 1)인력/보수/근무환경 문제점.. 2) 재정 확보 정부에서 지원되는 지원금액이 사회복지관 근무자의 인건비에도 못 미치고 있는 수준에서 기관에서는 인건비 외에 운영비나 사업비를 충당하기 위해 유료사업 진행이나 지역자원을 이용한 후원금 모금에 관심을 가져야한다. 이로 인해 사회복지현장의 특수성으로 정당한 노동에 대한 대가보다는 봉사와 헌신을 강요하는 사회복지관 내·외적인 영향으로 높은 이타성에도 불구하고 높은 이직률을 보이고 있다. 또한 전문인력에 대한 사회복지관 내부적으로 그리고 협회차원에서의 교육 및 훈련이 강화되어야 한다. 사회복지관 근무자에 대한 근무환경 개선과 처우 개선이 되도록 해야한다. 3) 지역문제예방(지역복지)센터로서의 역할이다. 1.. 3. 클라이언트의 복지 향상을 위해 일하는 전문인력에 대한 실제적인 사회복지보장이 이루어지지 않고는 양질의 서비스를 요구하기 힘들 것이다. 2.지역사회복지관의 문제점 3. 사회복지관 근무자에 대한 근무환경 개선과 처우 개선이 되도록 해야한다. 사회복지관 근무자에 대한 근무환경 개선과 처우 개선이 되도록 해야한다. 5) 자활지원센터로서의 역할이다.. 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 등록 ND . 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 등록 ND .. 따라서 사회복지관은 종합적인 사회복지사업을 통해 저소득 계층의 자립능력을 배양하여 중산층으로 유도하고 지역사회 문제를 예방·치료하며 지역사회 및 주민의 연대감을 조성하는 매체로서 지역사회주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할을 목표로 한다.지역사회복지관의 개선방안 [참고문헌] 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 1. 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 등록 ND . 사회복지시설간이라도 임금의 격차를 줄이고 적정보수 지급 근거를 마련해서 휴먼서비스 직종에 근무하는 전문인력과의 평균적인 수준을 맞추어 주어야 한다. 4) 교육·문화센터로서의 역할이다. 또한 가정과 지역사회를 중심으로 한 서비스 강화 정책과 더불어 지역사회복지를 직접 실천하는 체계로서 중요한 역할을 수행하고 있는 지역사회복지관은 지역사회 내에서 일정한 사업과 전문인력 및 자원봉사자를 갖추고 주민들의 복지 수요에 부응하여 종합적인 사회복지사업을 수행하는 사회복지시설을 말한다.지역사회복지관의 개선방안 [참고문헌] . 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 등록 ND . 지역사회복지관은 산업화와 도시화에 따른 도시지역의 각종 복지와 관련된 문제를 해결하기 위하여 나타난 것이다. 2) 재정상의 문제점 지역사회복지관은 연간 예산 중 정부 지원금 비율이 노인·장애인 복지관에 비해 미흡하며 자활후견기관보다도 작은게 현실이다.지역사회복지관의 문제점과 개선방안 지방자치시대를 맞이하면서 주민참여에 의한 지역사회복지관으로서 복지관의 역할이 더욱 중요시되고 있다. 1.지역사회복지관의 바람직한 역할과 기능 1) 가족기능(가족복지)강화센터로서의 역할이다. 5) 자활지원센터로서의 역할이다.. 클라이언트의 복지 향상을 위해 일하는 전문인력에 대한 . 또한 가정과 지역사회를 중심으로 한 서비스 강화 정책과 더불어 지역사회복지를 직접 실천하는 체계로서 중요한 역할을 수행하고 있는 지역사회복지관은 지역사회 내에서 일정한 사업과 전문인력 및 자원봉사자를 갖추고 주민들의 복지 수요에 부응하여 종합적인 사회복지사업을 수행하는 사회복지시설을 말한다. 3) 지역사회의 자원봉사 인력활용 지역사회의 자원을 극대화하고 동원하여 활용하는 것은 지역주민의 참여를 극대화하고 지역사회 공동체 형성으로 연대감을 조성하고 지역문제 해결에 참여하도록 하여 열악한 재정상태나 인..지역사회복지관의 문제점 3.. 4) 교육·문화센터로서의 역할이다. 취업대상자와 비취업자에 대한 자활지원계획수립과 지속적인 사례관리를 통하여 사회복지관의 종합적인 서비스를 바탕으로 직종별 자활교육훈련, 재취업알선, 자활공동체 조직 및 육성 등을 효과적으로 실시함으로써 빈곤의 세습방지와 지역주민의 자립·자활을 도모하는데 기여하여야 한다. 지역주민의 참여와 책임의식을 강화하며 지역주민의 욕구조사를 바탕으로 각종 복지자원(주민대표, 자원봉사자, 시민운동가, 후원자, 지역복지협의체 등)을 개발하고 조직화하여 의도적, 계획적으로 지역사회문제를 예방·치료하여 모두가 더불어 잘사는 지역사회로의 발전을 촉진하여야 한다. 2) 지역사회보호(재가복지)센터로서의 역할이다.. 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 등록 ND .지역사회복지관의 문제점과 개선방안 등록 ND . 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 등록 ND .지역사회복지관의 문제점과 개선방안 지방자치시대를 맞이하면서 주민참여에 의한 지역사회복지관으로서 복지관의 역할이 더욱 중요시되고 있다. 가족기능이 해체된 노인, 소년소녀가장, 장애인 등 사회적보호가 필요한 요보호대상자 및 국가특별사업(노숙자 대책 등의 응급구호사업)을 중심으로 결연, 정서지원, 가사지원, 간병, 푸드뱅크사업 등 각종 재가복지서비스를 사례관리를 통해 종합적으로 제공함으로써 사회적 소외감을 해소·완화하고 생활안정을 도모하여야 한다.지역사회복지관의 개선방안 1) 인력/보수/근무환경의 개선방안 지역사회복지관에서의 적정 인력 확보로 많은 프로그램이나 서비스를 제공하도록 한다..지역사회복지관의 개선방안 1) 인력/보수/근무환경의 개선방안 지역사회복지관에서의 적정 인력 확보로 많은 프로그램이나 서비스를 제공하도록 한다.지역사회복지관의 문제점 오늘의 사회복지관은 그 관리 및 운영에 있어서 많은 문제점과 사회적 비판이 계속되고 있 ... 아동과 청소년들의 유해환경에 대한 예방적 대안문화 창조와 인성교육, 성인과 노인의 재사회화를 목적으로 무료나 실비로 각종 교육문화 프로그램을 사회복지서비스와 통합하여 제공함으로써 평생교육의 기반을 확충하고 문화결핍을 예방하여 지역주민의 삶의 질 향상을 도모하여야 한다. 따라서 사회복지관은 종합적인 사회복지사업을 통해 저소득 계층의 자립능력을 배양하여 중산층으로 유도하고 지역사회 문제를 예방·치료하며 지역사회 및 주민의 연대감을 조성하는 매체로서 지역사회주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할을 목표로 한다. 3. 3) 지역사회의 자원봉사 인력활용 지역사회의 자원을 극대화하고 동원하여 활용하는 것은 지역주민의 참여를 극대화하고 지역사회 공동체 형성으로 연대감을 조성하고 지역문제 해결에 참여하도록 하여 열악한 재정상태나 인. 3) 프로그램상의 문제점 지역사회복지관이 운영중인 프로그램의 계획성이나 수행과정의 전문성은 높은 점수를 받고 있지만 평가의 체계성과 피드백 정도, 파급효과 및 모델링화 가능성의 정도와 사후 평가 및 프로그램 성과에 대한 효과 있는 환류가 이루어지 못하고 있다..지역사회복지관의 바람직한 역할과 기능 1) 가족기능(가족복지)강화센터로서의 역할이다. 지역사회복지관은 다양한 계층의 대상자를 상대로 서비스를 제공하고 또한 많은 사업을 하고 있음에도 부족한 운영비만 지원되는 과정 속에서 소요인력 지원 부족으로 인하여 복지서비스는 질적 저하를 초래하고 있다. 3) 지역문제예방(지역복지)센터로서의 역할이다. 1)인력/보수/근무환경 문제점 사회복지관 근무자들의 학력이 다른 사회복지시설보다 높음에도 불구하고 이에 상응하는 적절한 보수를 지급받지 못하고 있어 근무자 스스로도 전문가로서의 정체성 확립이 어려운 상태이다. 2) 지역사회보호(재가복지)센터로서의 역할이다. 사회복지시설간이라도 임금의 격차를 줄이고 적정보수 지급 근거를 마련해서 휴먼서비스 직종에 근무하는 전문인력과의 평균적인 수준을 맞추어 주어야 한다.... 즉 사회복지관이 재정 열악으로 인하여 수익사업에 너무 치중하고 있으며, 주변지역 환경과 입지여건에 관계없이 대동소이한 프로그램을 수행함으로서 서비스의 중복과 비효율성이 노출되고 있고 전문인력의 부족으로 효율적인 프로그램 개발, 시행과 서비스의 전문성이 결여되고 있다는 등이다. . 3) 프로그램상의 문제점 지역사회복지관이 운영중인 프로그램의 계획성이나 수행과정의 전문성은 높은 점수를 받고 있지만 평가의 체계성과 피드백 정도, 파급효과 및 모델링화 가능성의 정도와 사후 평가 및 프로그램 성과에 대한 효과 있는 환류가 이루어지 못하고 있다..지역사회복지관의 바람직한 역할과 기능 2.지역사회복지관의 문제점과 개선방안 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 1. 클라이언트의 복지 향상을 위해 일하는 전문인력에 대한 실제적인 사회복지보장이 이루어지지 않고는 양질의 서비스를 요구하기 힘들 것이다.. 가족구성원 개인 및 가족 전체를 대상으로 상담·치료·보육 등의 필요한 복지서비스를 사례관리를 통하여 종합적으로 제공함으로써 가족문제의 해결과 예방 및 가족해체를 방지하고 가족기능을 정상화하여 가족의 행복을 유지할 수 있도록 지원하여야 한다. 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 등록 ND ... 지역사회복지관은 지역사회의 충족되지 않은 욕구와 문제를 발견해서 주민들에게 필요한 서비스를 제공해주는 대표적인 직접 서비스기관이다. 2. 지역사회복지관은 산업화와 도시화에 따른 도시지역의 각종 복지와 관련된 문제를 해결하기 위하여 나타난 것이다. 2. 사회복지관 근무자에 대한 근무환경 개선과 처우 개선이 되도록 해야한다. 기관의 전문성 확보는 되었지만 인력수급이 어려운 이유는 사회복지관의 과중한 업무와 열악한 처우에 있다..지역사회복지관의 개선방안 1) 인력/보수/근무환경의 개선방안 지역사회복지관에서의 적정 인력 확보로 많은 프로그램이나 서비스를 제공하도록 한다. 3. 클라이언트의 복지 향상을 위해 일하는 전문인력에 대한 . 가족기능이 해체된 노인, 소년소녀가장, 장애인 등 사회적보호가 필요한 요보호대상자 및 국가특별사업(노숙자 대책 등의 응급구호사업)을 중심으로 결연, 정서지원, 가사지원, 간병, 푸드뱅크사업 등 각종 재가복지서비스를 사례관리를 통해 종합적으로 제공함으로써 사회적 소외감을 해소·완화하고 생활안정을 도모하여야 한다. 또한 전문인력에 대한 사회복지관 내부적으로 그리고 협회차원에서의 교육 및 훈련이 강화되어야 한다.지역사회복지관의 개선방안 [참고문헌] 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 1. 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 등록 ND ..지역사회복지관의 문제점과 개선방안 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 1. 지역사회복지관은 산업화와 도시화에 따른 도시지역의 각종 복지와 관련된 문제를 해결하기 위하여 나타난 것이다. 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 등록 ND .지역사회복지관은 지역사회 내에서 일정한 사업과 전문인력 및 자원봉사자를 갖추고 주민들의 복지 수요에 부응하여 종합적인 사회복지사업을 수행하는 사회복지시설을 말한다. 3. 가족구성원 개인 및 가족 전체를 대상으로 상담·치료·보육 등의 필요한 복지서비스를 사례관리를 통하여 종합적으로 제공함으로써 가족문제의 해결과 예방 및 가족해체를 방지하고 가족기능을 정상화하여 가족의 행복을 유지할 수 있도록 지원하여야 한다.지역사회복지관의 바람직한 역할과 기능 2.지역사회복지관의 개선방안 1) 인력/보수/근무환경의 개선방안 지역사회복지관에서의 적정 인력 확보로 많은 프로그램이나 서비스를 제공하도록 한다. 따라서 사회복지관은 종합적인 사회복지사업을 통해 저소득 계층의 자립능력을 배양하여 중산층으로 유도하고 지역사회 문제를 예방·치료하며 지역사회 및 주민의 연대감을 조성하는 매체로서 지역사회주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할을 목표로 한다. 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 등록 ND . 2) 재정상의 문제점 지역사회복지관은 연간 예산 중 정부 지원금 비율이 노인·장애인 복지관에 비해 미흡하며 자활후견기관보다도 작은게 현실이다. 따라서 사회복지관은 종합적인 사회복지사업을 통해 저소득 계층의 자립능력을 배양하여 중산층으로 유도하고 지역사회 문제를 예방·치료하며 지역사회 및 주민의 연대감을 조성하는 매체로서 지역사회주민의 복지증진을 위한 종합복지센터의 역할을 목표로 한다. 지역사회복지관의 문제점과 개선방안 등록 ND .지역사회복지관의 문제점 오늘의 사회복지관은 그 관리 및 운영에 있어서 많은 문제점과 사회적 비판이 계속되고 있. 지역주민의 참여와 책임의식을 강화하며 지역주민의 욕구조사를 바탕으로 각종 복지자원(주민대표, 자원봉사자, 시민운동가, 후원자, 지역복지협의체 등)을 개발하고 조직화하여 의도적, 계획적으로 지역사회문제를 예방·치료하여 모두가 더불어 잘사는 지역사회로의 발전을 촉진하여야 한다. 취업대상자와 비취업자에 대한 자활지원계획수립과 지속적인 사례관리를 통하여 사회복지관의 종합적인 서비스를 바탕으로 직종별 자활교육훈련, 재취업알선, 자활공동체 조직 및 육성 등을 효과적으로 실시함으로써 빈곤의 세습방지와 지역주민의 자립·자활을 도모하는데 기여하여야 한다. 아동과 청소년들의 유해환경에 대한 예방적 대안문화 창조와 인성교육, 성인과 노인의 재사회화를 목적으로 무료나 실비로 각종 교육문화 프로그램을 사회복지서비스와 통합하여 제공함으로써 평생교육의 기반을 확충하고 문화결핍을 예방하여 지역주민의 삶의 질 향상을 도모하여야 한다. 1)인력/보수/근무환경 문제점 사회복지관 근무자들의 학력이 다른 사회복지시설보다 높음에도 불구하고 이에 상응하는 적절한 보수를 지급받지 못하고 있어 근무자 스스로도 전문가로서의 정체성 확립이 어려운 상태이다. 지역사회복지관은 다양한 계층의 대상자를 상대로 서비스를 제공하고 또한 많은 사업을 하고 있음에도 부족한 운영비만 지원되는 과정 속에서 소요인력 지원 부족으로 인하여 복지서비스는 질적 저하를 초래하고 있다.지역사회복지관의 문제점 3.지역사회복지관의 문제점 3. 즉 사회복지관이 재정 열악으로 인하여 수익사업에 너무 치중하고 있으며, 주변지역 환경과 입지여건에 관계없이 대동소이한 프로그램을 수행함으로서 서비스의 중복과 비효율성이 노출되고 있고 전문인력의 부족으로 효율적인 프로그램 개발, 시행과 서비스의 전문성이 결여되고 있다는 등이다. 또한 전문인력에 대한 사회복지관 내부적으로 그리고 협회차원에서의 교육 및 훈련이 강화되어야 한다.지역사회복지관의 개선방안 [참고문헌] .지역사회복지관의 바람직한 역할과 기능 2. 기관의 전문성 확보는 되었지만 인력수급이 어려운 이유는 사회복지관의 과중한 업무와 열악한 처우에 있다.지역사회복지관의 문제점 1)인력/보수/근무환경 문제점. 지역사회복지관은 지역사회의 충족되지 않은 욕구와 문제를 발견해서 주민들에게 필요한 서비스를 제공해주는 대표적인 직접 서비스기관이다. 2) 재정 확보 정부에서 지원되는 지원금액이 사회복지관 근무자의 인건비에도 못 미치고 있는 수준에서 기관에서는 인건비 외에 운영비나 사업비를 충당하기 위해 유료사업 진행이나 지역자원을 이용한 후원금 모금에 관심을 가져야한다. 또한 정부보조금은 시설규모에 따른 일률적이고 획일적인 정부보조금의 지원방식 보다는 지역의 특성, 그리고 기관에서 실시하고 있는 사업, 복지관의 규모와 시설 노후화 정도를 감안하여 차등화 된 지원방식의 개발과 개선이 필요하다. 지역사회복지관은 산업화와 도시화에 따른 도시지역의 각종 복지와 관련된 문제를 해결하기 위하여 나타난 것이다.지역사회복지관의 바람직한 역할과 기능 2. 또한 전문인력에 대한 사회복지관 내부적으로 그리고 협회차원에서의 교육 및 훈련이 강화되어야 한.