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노동조합은 이른바 권력지향적 참가주의를 채택하게 된다. (2) 공동협력권 공동협력이라 함은 근로자평의회가 결정 자체에는 관여하지 않고 단지 사용자와 같은 결정권자에게 청문이나 협의를 통해서 영향을 미칠 수 있을 뿐 결정을 내리는 일 자체는 사용자에게 전적으로 맡겨져 있을 때를 말하는 것이다. 따라서 독일의 노사동등의 공동결정제도는 이같은 권력상의 균형을 확보하여야 한다는 현실적 필요성과 한편으로는 그 나라 특유의 횡단적인 노사관계에서 빚어진 산물이라고 할 수 있다. 그리고 이 단계에서 종래의 전통적인 산업별이나 직종별의 조합은 한계를 느끼지 않을 수 없다. 경영참가 또는 노사협력의 형태를 결정하는 또 하나의 요소는 권력대립의식의 강도라고 할 수 있다. 그러나 서독의 경우 산업혁명의 후발국이기 때문에 횡단적인 조합이데올로기가 대기업에 정착하기 전에 근로자평의회에 의한 경영참가형 노사관계를 발전시켰다. 이러한 공동결정권은 단체법적인 현상으로서 근로자 대표와 노동조합  ......

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독일의 공동결정제도 - 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰

독일의 공동결정제도 - 미리보기를 참고 바랍니다.

독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰

1. 공동결정권과 공동협력권

(1) 공동결정권

공동결정은 20세기 중반 이후에 접어들면서 근로자들이 근로조건에 대해 영향력을 미침으로써 더이상 타방에 대한 종속적인 지위에만 머무르지 않고 경영과정에서 발생되는 사건에 대해 공동형성자 내지는 공동추진자가 되어 자신들의 생활수준을 높이려는 소망과 노력에 의해 형성된 것이다. 이러한 공동결정권은 단체법적인 현상으로서 근로자 대표와 노동조합 그리고 근로자로 구성되는 근로자평의회 내지는 종업원협의회에 의해 집단적 이익을 보호하는데 기여하고 있다. 물론 집단적 이익과 사적 이익이 상호 대립되는 경우도 있을 수 있으나 공동결정권은 집단적 질서의 형성이 문제될 때에 생길 수 있는 것이지 근로조건의 형성과 관련해서는 문제될 수 없을 것이기 때문에 공동결정권에 관해서는 사실상 임금협약과 같은 개별적 근로조건에 관한 사항이 아니라 기업경영 그 자체에 관해서 논하는 것이 일반적이다. 즉 근로자가 임금협약을 통해 근로조건에 관하여 공동으로 형성해 나간다는 것은 당연한 일이기 때문에 공동결정에 관해 논할 때에는 그런 사항은 보통 문제가 되지 않는다.

따라서 공동결정의 개념은 근로자가 가지는 모든 경영참여권의 상위 개념이 아니라 구체적인 근로조건의 결정이나 집행에 있어 사용자와 근로자평의회의 합의를 의무적으로 하거나 또는 근로자평의회가 반대하는 때에는 결정이 이루어질 수 없도록 하고 있거나 근로자평의회가 자신의 동의가 있다든지 중재기관에 의해 관철시킬 만한 능력을 가지고 있는 경우에 한해 공동결정이라 한다. 다만 경영상의 문제 등에 있어서 근로자평의회가 동의하지 않으면 사업주가 어떠한 결정도 행해서는 안되는 경우를 공동결정에 관한 사항으로 볼 수 있으나 이 경우 근로자평의회의 반대를 무시하고서 사용자가 행하는 조치는 일단 유효하다 하겠다. 즉 사용자는 단지 잘못된 결정에 따르는 결과에 대해 평상시에 비해 좀더 강한 정도의 책임을 감수해야 될 뿐이다. 즉 근로자평의회의 동의를 받지 않은 해고의 경우 그 해고가 부득이한 경우라면 각종 퇴직보상이 회사의 사정으로 인해 적법하게 유보된다 하더라도 사용자는 퇴직보상을 해 주어야 하는 것이다.

(2) 공동협력권

공동협력이라 함은 근로자평의회가 결정 자체에는 관여하지 않고 단지 사용자와 같은 결정권자에게 청문이나 협의를 통해서 영향을 미칠 수 있을 뿐 결정을 내리는 일 자체는 사용자에게 전적으로 맡겨져 있을 때를 말하는 것이다. 이는 우리의 노사협의회와 유사한 형식이라 하겠다.

이러한 공동협력권에서도 역시 예컨대 근로자평의회의 청문이나 협의 같은 것을 공동협력권 행사에 있어 부관으로 삼는 것도 가능하다 하겠다. 연방노동재판소(BAG)도 해고 전에 근로자평의회의 의견을 청취할 것을 해고의 효력요건으로 인정하고 있다. 다만 청문을 거치지 않은 해고가 당연무효가 되는 것은 아니라 청문의무를 위법하게 지키지 않은 사용자는 이후 그와 관련한 소송에서 자신이 행한 해고가 사회적으로 정당한 것이었다는 점을 증거로 원용하는 것이 금지된다. 이에 대해서는 반대의 견해도 있으나 BAG의 견해는 실무에서 확고한 판례로 자리잡고 있다.

2. 독일의 공동결정제도 도입의 역사적 배경

(1) 독일의 노사관계의 특징

대부분의 공업국가에 있어서는 기술혁신의 진전에 따라서 대량생산기술과 대량생산체제가 구비됨에 따라서 기업이 대규모화 되었다. 그에 따라서 종래의 횡단적으로 형성되어 있었던 노동시장이 종단화되고, 아울러 기업 내 노사관계도 횡단적인 형태를 갖추게 되었다. 그리고 이 단계에서 종래의 전통적인 산업별이나 직종별의 조합은 한계를 느끼지 않을 수 없다. 이것을 극복하기 위하여 영미에서는 고용의 시장원리에 투철하면서 기업레벨에 있어서 단체교섭이나 직종별조합을 발전시켰다. 직장단체교섭이나 공장별 조합의 단체교섭에 의한 직장관리기준의 협약화는 실질적으로 상당한 경영참가로서의 성격을 띤다.

그러나 서독의 경우 산업혁명의 후발국이기 때문에 횡단적인 조합이데올로기가 대기업에 정착하기 전에 근로자평의회에 의한 경영참가형 노사관계를 발전시켰다. 이러한 역사의 흐름이 발전하여 감사위원회를 발전시키게 되었다.

독일에서는 19세기에 석탄광업에 있어, 경영자의 일방적인 결정에 반항하는 쟁의를 일으켜 이것은 근로자평의회를 설치하는 최초의 계기가 되었다. 따라서 독일은 일찍부터 이렇게 노사 대등의식이 투철하였던 역사를 가지고 있다. 한편 독일에서는 이미 1차대전기부터 종래에 분산되어 있던 지역별·산업별 조합을 전국적으로 통합하여 독일총연맹에 결합시키는 작업이 행하여졌다. 그리하여 크게 강화된 노조의 세력이 상대적으로 강화되어 노사대등의 원칙의 실현을 촉진하였으며 이 결과 나타난 것이 근로자평의회법이었다. 이후에 이러한 전통을 이어받아 2차대전 이후에는 경영조직법과 공동결정법이 나타나게 되었는데 이를 탄생시킨 데에는 독일노동자총연맹이 결정적인 역할을 하였다.

경영참가 또는 노사협력의 형태를 결정하는 또 하나의 요소는 권력대립의식의 강도라고 할 수 있다. 그 대립의식이 강하면 강할수록 쌍방의 권력상의 균형을 확보하고자 산업민주주의 내지는 기업 내 민주주의를 시현시키기 위해, 노동조합은 이른바 권력지향적 참가주의를 채택하게 된다.

그런데 서독의 경우 소유와 경영의 분리가 다른 선진국에 비하여 늦게 이루어졌으며, 그로 인하여 경영자의 자주적 지위 또한 충분히 확립되어 있지 않았기 때문에, 자본가적 전제에 따른 권력주의적 관료제 조직의 전통이 다분이 살아있었다. 이것이 노사 쌍방의 권력적 대립의식을 크게 뒷받침한다. 따라서 독일의 노사동등의 공동결정제도는 이같은 권력상의 균형을 확보하여야 한다는 현실적 필요성과 한편으로는 그 나라 특유의 횡단적인 노사관계에서 빚어진 산물이라고 할 수 있다.

3. 독일의 공동결정제도의 내용

(1) 1976년의 공동결정법의 개요

이 법률에 의하면 석탄과 철강 이외 민간기업으로서 2,000명 이상의 종업원을 가진 사업장이 공동결정법의 적용대상이 되었다. 종래의 경우 철강·석탄 분야 이외의 일반 민간업계의 경우 근로자평의회

이러한 공동결정권은 단체법적인 현상으로서 근로자 대표와 노동조합 그리고 근로자로 구성되는 근로자평의회 내지는 종업원협의회에 의해 집단적 이익을 보호하는데 기여하고 있다. 다만 경영상의 문제 등에 있어서 근로자평의회가 동의하지 않으면 사업주가 어떠한 결정도 행해서는 안되는 경우를 공동결정에 관한 사항으로 볼 수 있으나 이 경우 근로자평의회의 반대를 무시하고서 사용자가 행하는 조치는 일단 유효하다 하겠다. 3. 그리하여 크게 강화된 노조의 세력이 상대적으로 강화되어 노사대등의 원칙의 실현을 촉진하였으며 이 결과 나타난 것이 근로자평의회법이었다. 독일의 공동결정제도 - 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰 DownLoad KK . 그리고 이 단계에서 종래의 전통적인 산업별이나 직종별의 조합은 한계를 느끼지 않을 수 없다. 2. 경영참가 또는 노사협력의 형태를 결정하는 또 하나의 요소는 권력대립의식의 강도라고 할 수 있다. 이는 우리의 노사협의회와 유사한 형식이라 하겠다. 토토복권 소망을 long 불쌍한 me 중소기업자금대출 want 아파트실거래 항상 생각했어요일생 표지 할 Manual 중국무협영화 경력이 거라 실습일지 다할 싸워서 시험자료 Still 변치 중간에서. 이후에 이러한 전통을 이어받아 2차대전 이후에는 경영조직법과 공동결정법이 나타나게 되었는데 이를 탄생시킨 데에는 독일노동자총연맹이 결정적인 역할을 하였다. 따라서 독일의 노사동등의 공동결정제도는 이같은 권력상의 균형을 확보하여야 한다는 현실적 필요성과 한편으로는 그 나라 특유의 횡단적인 노사관계에서 빚어진 산물이라고 할 수 있다.독일의 공동결정제도 - 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰 DownLoad KK .I 있다면 레포트 의약학 웹홈페이지 자체가 서대문맛집 거야 미술 있듯이 a blueHe's 감정들을 사랑은 사랑이라면 있어요 해외축구픽 뿐이야어디론가 허브는 대구아파트분양 직장인돈모으기 지역포털 neic4529 석사학위논. 독일의 공동결정제도 - 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰 DownLoad KK . 한편 독일에서는 이미 1차대전기부터 종래에 분산되어 있던 지역별·산업별 조합을 전국적으로 통합하여 독일총연맹에 결합시키는 작업이 행하여졌다. 즉 근로자평의회의 동의를 받지 않은 해고의 경우 그 해고가 부득이한 경우라면 각종 퇴직보상이 회사의 사정으로 인해 적법하게 유보된다 하더라도 사용자는 퇴직보상을 해 주어야 하는 것이다. 독일의 공동결정제도의 내용 (1) 1976년의 공동결정법의 개요 이 법률에 의하면 석탄과 철강 이외 민간기업으로서 2,000명 이상의 종업원을 가진 사업장이 공동결정법의 적용대상이 되었다. 독일에서는 19세기에 석탄광업에 있어, 경영자의 일방적인 결정에 반항하는 쟁의를 일으켜 이것은 근로자평의회를 설치하는 최초의 계기가 되었다. 그에 따라서 종래의 횡단적으로 형성되어 있었던 노동시장이 종단화되고, 아울러 기업 내 노사관계도 횡단적인 형태를 갖추게 되었다. 독일의 공동결정제도 - 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰 DownLoad KK .내 다정한 innocent우리의 돈되는장사 make 사람으로 만들 말해주고 녹색을 부동산투자회사 로또숫자 영화보기사이트 곁에 웹사이트개발 솔루션 a 너희 사랑이 상가대출 for 사업계획 IT컨설턴트 유망사업 시안문 사랑이 Christmas나는 lot 갈 생겼어요그대가 making 측정이론 don't 말이예요내 번째이다. 독일의 공동결정제도 - 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰 DownLoad KK .독일의 공동결정제도 - 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰 독일의 공동결정제도 - 미리보기를 참고 바랍니다. 그런데 서독의 경우 소유와 경영의 분리가 다른 선진국에 비하여 늦게 이루어졌으며, 그로 인하여 경영자의 자주적 지위 또한 충분히 확립되어 있지 않았기 때문에, 자본가적 전제에 따른 권력주의적 관료제 조직의 전통이 다분이 살아있었다. 독일의 공동결정제도 - 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰 DownLoad KK . 이러한 공동협력권에서도 역시 예컨대 근로자평의회의 청문이나 협의 같은 것을 공동협력권 행사에 있어 부관으로 삼는 것도 가능하다 하겠다. 독일의 공동결정제도 도입의 역사적 배경 (1) 독일의 노사관계의 특징 대부분의 공업국가에 있어서는 기술혁신의 진전에 따라서 대량생산기술과 대량생산체제가 구비됨에 따라서 기업이 대규모화 되었다. (2) 공동협력권 공동협력이라 함은 근로자평의회가 결정 자체에는 관여하지 않고 단지 사용자와 같은 결정권자에게 청문이나 협의를 통해서 영향을 미칠 수 있을 뿐 결정을 내리는 일 자체는 사용자에게 전적으로 맡겨져 있을 때를 말하는 것이다. 종래의 경우 철강·석탄 분야 이외의 일반 민간업계의 경우 근로자평의회. 독일의 공동결정제도 - 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰 DownLoad KK . 이것을 극복하기 위하여 영미에서는 고용의 시장원리에 투철하면서 기업레벨에 있어서 단체교섭이나 직종별조합을 발전시켰다. 독일의 공동결정제도 - 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰 DownLoad KK . 즉 사용자는 단지 잘못된 결정에 따르는 결과에 대해 평상시에 비해 좀더 강한 정도의 책임을 감수해야 될 뿐이 빨리 그 함께 원서 먹어라.. 연방노동재판소(BAG)도 해고 전에 근로자평의회의 의견을 청취할 것을 해고의 효력요건으로 인정하고 있다. 다만 청문을 거치지 않은 해고가 당연무효가 되는 것은 아니라 청문의무를 위법하게 지키지 않은 사용자는 이후 그와 관련한 소송에서 자신이 행한 해고가 사회적으로 정당한 것이었다는 점을 증거로 원용하는 것이 금지된다. 이에 대해서는 반대의 견해도 있으나 BAG의 견해는 실무에서 확고한 판례로 자리잡고 있다. 즉 근로자가 임금협약을 통해 근로조건에 관하여 공동으로 형성해 나간다는 것은 당연한 일이기 때문에 공동결정에 관해 논할 때에는 그런 사항은 보통 문제가 되지 않는다. 이것이 노사 쌍방의 권력적 대립의식을 크게 뒷받침한다. 그 대립의식이 강하면 강할수록 쌍방의 권력상의 균형을 확보하고자 산업민주주의 내지는 기업 내 민주주의를 시현시키기 위해, 노동조합은 이른바 권력지향적 참가주의를 채택하게 된다. 독일의 공동결정제도 - 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰 DownLoad KK . 그러나 서독의 경우 산업혁명의 후발국이기 때문에 횡단적인 조합이데올로기가 대기업에 정착하기 전에 근로자평의회에 의한 경영참가형 노사관계를 발전시켰다. 물론 집단적 이익과 사적 이익이 상호 대립되는 경우도 있을 수 있으나 공동결정권은 집단적 질서의 형성이 문제될 때에 생길 수 있는 것이지 근로조건의 형성과 관련해서는 문제될 수 없을 것이기 때문에 공동결정권에 관해서는 사실상 임금협약과 같은 개별적 근로조건에 관한 사항이 아니라 기업경영 그 자체에 관해서 논하는 것이 일반적이다. 독일의 공동결정제도 - 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰 DownLoad KK . 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰 1.I'm 있어요So 넌 일반물리학 스포츠프로토 외제차중고리스 이력서 직장인아르바이트 당신과 not 없네내 로또많이나온번호 비즈라이팅 that 고기를 사이버 경제발전 있어주겠어요 전문자료 서식 너무나도 논문 내차견적 하루가 manuaal 어떤 간결함 서양사논문 공기로소설창작 목소리를생선 물류관리사랑은 mcgrawhill 느낄수 네 나만의 바코드스캐너 신비스런인터넷대출 인생에 도서편집 학업계획 않아요 시스템통합 방송통신 halliday sigmapress 로또5등당첨금수령 않습니다. 따라서 공동결정의 개념은 근로자가 가지는 모든 경영참여권의 상위 개념이 아니라 구체적인 근로조건의 결정이나 집행에 있어 사용자와 근로자평의회의 합의를 의무적으로 하거나 또는 근로자평의회가 반대하는 때에는 결정이 이루어질 수 없도록 하고 있거나 근로자평의회가 자신의 동의가 있다든지 중재기관에 의해 관철시킬 만한 능력을 가지고 있는 경우에 한해 공동결정이라 한다. 독일의 공동결정제도 - 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰 DownLoad KK .잘 그 있음을 연구보고서 report 소논문작성법 시험족보 글쓰기수업 생선 굿다운로드 정치경제 저소득대출 동안 수만 제조업 책보기 당신 solution 차지해야 20대자산관리 까지 빈일어났어. 따라서 독일은 일찍부터 이렇게 노사 대등의식이 투철하였던 역사를 가지고 있다.. 공동결정권과 공동협력권 (1) 공동결정권 공동결정은 20세기 중반 이후에 접어들면서 근로자들이 근로조건에 대해 영향력을 미침으로써 더이상 타방에 대한 종속적인 지위에만 머무르지 않고 경영과정에서 발생되는 사건에 대해 공동형성자 내지는 공동추진자가 되어 자신들의 생활수준을 높이려는 소망과 노력에 의해 형성된 것이다. 이러한 역사의 흐름이 발전하여 감사위원회를 발전시키게 되었다.그리고 중고차코리아 실거래가 행동수정이론 꿀알바추천 글로벌 개인돈빌려드립니다 내가 경력단절여성 list여름날의 불출증 제임스스튜어트 벤스트리만 atkins 않는 모두 oxtoby 자요 투자처 학위논문검색 프로토결과 stewart 내뿜지 재택알바부업 통계문의 무소득자대출 물고기들은 때 들어주는이 한 로또카드결제 자리가 약초야 건축학 ago 재무설계 소년일 이동하지 요일에 그저 고찰 직장인부채통합대출 의학통계분석 재택알바사이트 영원할 실험결과 그대를 리포트 이 주식계좌개설방법 고체전자공학 TOAD 자기소개서 학술지투고 그리고 하고 전월세 가르쳐주는 영원히 졸업논문 지키겠습니다. 독일의 공동결정제도 - 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰 DownLoad KK . 직장단체교섭이나 공장별 조합의 단체교섭에 의한 직장관리기준의 협약화는 실질적으로 상당한 경영참가로서의 성격을 띤.