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Intro ......

 

노조 상대 10억원 손배소 제기 ▲ 2007. 17 - 노조, 회사에 대한 신뢰 상승, 노조 상대 10억원 손배소 제기 ▲ 2007. Case 소개 3.현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다 한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다. 28 - 윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보 노조, 성과금 조건부 지급 및 파업중단 전격 합의 2006년 합의한 협정내용에 의거함 노조의 무책임한 정치적 파업에 의한 생산목표 미 달성 성과급 차등지급은 회사의 지속적인 발전을 위해 필수적 노측 입장 성과급 지급은 생산목표 달성과 상관없는 관례 사측의 말 바꿈 이다 일방적인 성과급의 삭감이 사측에 대한 노조의 불신 초래 Case 소개 시사점 노조에 대한 회사의 불만 폭발 대기업의 노사관계 문제는 사회적 문제로 확산 회사는 노조에게 신뢰받을 수 있어야 성과급 제도 정의 종업원의 노동 성과에 따라 보수에 차이를  ......

 

 

Index & Contents

현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석

 

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다 한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다. 인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다. 그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다. 경영학 관련 수업 때,현대자동차 노사분규에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다

 

1. 현대자동차 소개

 

2. Case 소개

배경

사건 전개과정

사측 입장

노측 입장

시사점

 

3. 성과급 제도

 

4. 토의과제

-위 사태가 발생하게 된 원인은 무엇이며 노사가 취한 부적절한 행동은 무엇인지 논하라.

-양측이 갈등을 빚다가 결국 성과급 지급에 합의하게 된 원인은 무엇인지 설명하라

-성과급이 성과에 연동되지 않고 관례적으로 지급되는 관행의 장단점을 설명하라

-현대자동차에서 일어난 성과급 지급을 둘러싼 갈등을 장기적인 관점에서 해결할 수 있는 바람직한방안에 대하여 논하라.

 

 

현대자동차 Case study

 

목차

 

2. Case 소개

 

3. 성과급 제도

 

4. 토의과제

 

1. 현대자동차 소개

 

현대자동차 소개

 

1967

현대자동차 주식회사 설립

 

1976

최초의 한국형 승용차 현대 포니 시판

 

1986

엑셀 , 첫 미국 수출

 

1996

전 차종 생산누계 1천만 대 돌파

 

1998

기아자동차 인수

 

2003

국내 최초 10년 연속 <한국산업 고객만족도 1위>

 

2004

1000만 대 수출로 한국 수출 역사 신기록

 

2005

글로벌 100대 브랜드 진입

 

2006

현대차 그룹 세계 총 생산량 6위 진입

 

2008

프리미엄 세단 제네시스 탄생

 

Case 소개

 

배경

윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보노조, "성과금 지급은 관례“ 라며 반발, 잔업 및 특근 거부 돌입

 

사건 전개과정

▲ 2006. 7. 26 - 노사 임금협상 합의

▲ 2006. 12. 28 - 윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보 노조, "성과금 지급은 관례“ 라며 반발, 잔업 및 특근 거부 돌입

▲ 2007. 1. 3 - 노조, 울산공장 시무식장 폭력 난동. 윤여철 사장 등 부상

▲ 2007. 1. 4 - 회사 `성과금 배경 설명` 가정통신문, 노조 특별교섭 요구 거부

▲ 2007. 1. 8 - 회사, 노조 상대 10억원 손배소 제기

▲ 2007. 1. 10 - 노조원 1천500여명 서울본사 앞 집회

▲ 2007. 1. 15 - 노조 주ㆍ야간 4시간 부분파업 돌입

▲ 2007. 1. 16 - 경찰, 박유기 위원장 등 사전구속영장

▲ 2007. 1. 17 - 노조, 주간 6시간 파업 강행

노사, 성과금 조건부 지급 및 파업중단 전격 합의

 

Case 소개

 

사측 입장

▲ 2006. 7. 26 - 노사 임금협상 합의

▲ 2006. 12. 28 - 윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보 노조, "성과금 지급은 관례“ 라며 반발, 잔업 및 특근 거부 돌입

▲ 2007. 1. 3 - 노조, 울산공장 시무식장 폭력 난동. 윤여철 사장 등 부상

▲ 2007. 1. 4 - 회사 `성과금 배경 설명` 가정통신문, 노조 특별교섭 요구 거부

▲ 2007. 1. 8 - 회사, 노조 상대 10억원 손배소 제기

▲ 2007. 1. 10 - 노조원 1천500여명 서울본사 앞 집회

▲ 2007. 1. 15 - 노조 주ㆍ야간 4시간 부분파업 돌입

▲ 2007. 1. 16 - 경찰, 박유기 위원장 등 사전구속영장

▲ 2007. 1. 17 - 노조, 주간 6시간 파업 강행

노사, 성과금 조건부 지급 및 파업중단 전격 합의

2006년 합의한 협정내용에 의거함

노조의 무책임한 정치적 파업에 의한 생산목표 미 달성

성과급 차등지급은 회사의 지속적인 발전을 위해 필수적

 

노측 입장

성과급 지급은 생산목표 달성과 상관없는 관례

사측의 말 바꿈 이다

일방적인 성과급의 삭감이 사측에 대한 노조의 불신 초래

 

Case 소개

 

시사점

노조에 대한 회사의 불만 폭발

대기업의 노사관계 문제는 사회적 문제로 확산

회사는 노조에게 신뢰받을 수 있어야

 

성과급 제도

 

정의

종업원의 노동 성과에 따라 보수에 차이를 두는 것으로 인센티브 제도라고도 함.

 

목적

종업원의 업적의 향상을 보수와 연관시켜 노동성과를 자극하기 위한 것.

 

종류

연봉제

(Merit pay)

 

기술급

제도

(Skill-based

Pay)

 

이익분배제

(Profit

Sharing)

 

스톡옵션

제도

(Stock

Option)

 

선택적

복리후생

제도

(Flexible

Benefit

Plan)

 

성과급 제도

 

현대자동차 시행상황

통상금의 300%와 200만원의 성과급 혹은 격려금, 일시금 등을 관행적으로 합의

다양한 명목아래 적지 않은 금액을 700%의 고정상여금 이외에 성과급으로 지급

2006년 경영환경 악화, 관행적 지급 성과급이 과도하고 경직적이라 판단, 변화시도

논란이 된 연말 성과급 150%에 대한 차등지급 합의

 

토의과제

 

1.

위 사태가 발생하게 된 원인은 무엇이며 노사가 취한 부적절한 행동은 무엇인지 논하라.

불법파업, 폭력사태 초래, 이기적인 자세, 귀족노조, 부패된 지도층, 여론 무시

노측

사측

무원칙 대응, 후진적 노무관리

 

토의과제

 

2.

양측이 갈등을 빚다가 결국 성과급 지급에 합의하게 된 원인은 무엇인지 설명하라.

회사와 노조가 뒷거래를 했다는 도덕적 비난을 받게 됨

회사의 막대한 생산피해

노조는 민형사상의 책임과 임금손실을 떠안게 됨

노조위원장의 뇌물 수수 혐의로 노동조합 존립 근본 흔들리고 도덕성에 흠집

 

성급한 사태 수습

 

토의과제

 

3.

성과급이 성과에 연동되지 않고 관례적으로 지급되는 관행의 장단점을 설명하라

안정감 제공, 회사에 대한 신뢰 상승, 맹목적인 성과를 위한 부작용 예방

장 점

단 점

근로자의 동기유발, 생산성 향상이라는 본질을 훼손

기업의 인건비 부담 가중 초래

 

토의과제

 

4.

현대자동차에서 일어난 성과급 지급을 둘러싼 갈등을 장기적인 관점에서 해결할 수 있는 바람직한

방안에 대하여 논하라.

 

노사가 공유할 수 있는 공정하고 투명한 원칙

 

원칙을 바탕으로 한 신뢰증진

 

신뢰를 바탕으로 하나되는 노사

 

 

Q&A

Thank you

_NOTES_1_

7. 위 사태가 발생하게 된 원인은 무엇이며 노사가 취한 부적절한 행동은 무엇인지 논하라.현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다 한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.. 8 - 회사, 노조 상대 10억원 손배소 제기 ▲ 2007. 성과급 제도 4. 4 - 회사 `성과금 배경 설명` 가정통신문, 노조 특별교섭 요구 거부 ▲ 2007. 1. 목적 종업원의 업적의 향상을 보수와 연관시켜 노동성과를 자극하기 위한 것. 1. 26 - 노사 임금협상 합의 ▲ 2006. 1. 3 - 노조, 울산공장 시무식장 폭력 난동. 불법파업, 폭력사태 초래, 이기적인 자세, 귀족노조, 부패된 지도층, 여론 무시 노측 사측 무원칙 대응, 후진적 노무관리 토의과제 2. 1. 경영학 관련 수업 때,현대자동차 노사분규에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다 1. 현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 다운 HI . 인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다. 1. 16 - 경찰, 박유기 위원장 등 사전구속영장 ▲ 2007. 종류 연봉제 (Merit pay) 기술급 제도 (Skill-based Pay) 이익분배제 (Profit Sharing) 스톡옵션 제도 (Stock Option) 선택적 복리후생 제도 (Flexible Benefit Plan) 성과급 제도 현대자동차 시행상황 통상금의 300%와 200만원의 성과급 혹은 격려금, 일시금 등을 관행적으로 합의 다양한 명목아래 적지 않은 금액을 700%의 고정상여금 이외에 성과급으로 지급 2006년 경영환경 악화, 관행적 지급 성과급이 과도하고 경직적이라 판단, 변화시도 논란이 된 연말 성과급 150%에 대한 차등지급 합의 토의과제 1. Case 소개 배경 사건 전개과정 사측 입장 노측 입장 시사점 3. . 1. 1. 10 - 노조원 1천500여명 서울본사 앞 집회 ▲ 2007. 3 - 노조, 울산공장 시무식장 폭력 난동. 10 - 노조원 1천500여명 서울본사 앞 집회 ▲ 2007. 1. 현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 다운 HI . Case 소개 3. 4 - 회사 `성과금 배경 설명` 가정통신문, 노조 특별교섭 요구 거부 ▲ 2007. 8 - 회사, 노조 상대 10억원 손배소 제기 ▲ 2007. 1. 1. 윤여철 사장 등 부상 ▲ 2007. 12. 윤여철 사장 등 부상 ▲ 2007. 16 - 경찰, 박유기 위원장 등 사전구속영장 ▲ 2007. 17 - 노조, 주간 6시간 파업 강행 노사, 성과금 조건부 지급 및 파업중단 전격 합의 2006년 합의한 협정내용에 의거함 노조의 무책임한 정치적 파업에 의한 생산목표 미 달성 성과급 차등지급은 회사의 지속적인 발전을 위해 필수적 노측 입장 성과급 지급은 생산목표 달성과 상관없는 관례 사측의 말 바꿈 이다 일방적인 성과급의 삭감이 사측에 대한 노조의 불신 초래 Case 소개 시사점 노조에 대한 회사의 불만 폭발 대기업의 노사관계 문제는 사회적 문제로 확산 회사는 노조에게 신뢰받을 수 있어야 성과급 제도 정의 종업원의 노동 성과에 따라 보수에 차이를 두는 것으로 인센티브 제도라고도 함. 인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다. 28 - 윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보 노조, "성과금 지급은 관례“ 라며 반발, 잔업 및 특근 거부 돌입 ▲ 2007. 28 - 윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보 노조, "성과금 지급은 관례“ 라며 반발, 잔업 및 특근 거부 돌입 ▲ 2007. 현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 다운 HI . 현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 다운 HI . 1. Case 소개 배경 사건 전개과정 사측 입장 노측 입장 시사점 3. 현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 다운 HI . 토의과제 -위 사태가 발생하게 된 원인은 무엇이며 노사가 취한 부적절한 행동은 무엇인지 논하라. 현대자동차 소개 현대자동차 소개 1967 현대자동차 주식회사 설립 1976 최초의 한국형 승용차 현대 포니 시판 1986 엑셀 , 첫 미국 수출 1996 전 차종 생산누계 1천만 대 돌파 1998 기아자동차 인수 2003 국내 최초 10년 연속 <한국산업 고객만족도 1위> 2004 1000만 대 수출로 한국 수출 역사 신기록 2005 글로벌 100대 브랜드 진입 2006 현대차 그룹 세계 총 생산량 6위 진입 2008 프리미엄 세단 제네시스 탄생 Case 소개 배경 윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보노조, "성과금 지급은 관례“ 라며 반발, 잔업 및 특근 거부 돌입 사건 전개과정 ▲ 2006. 15 - 노조 주ㆍ야간 4시간 부분파업 돌입 ▲ 2007. 현대자동차 Case study 목차 2. 경영학 관련 수업 때,현대자동차 노사분규에 관한 발표하시는 분들에게 강추합니다 1. 토의과제 1. 26 - 노사 임금협상 합의 ▲ 2006. 현대자동차 소개 현대자동차 소개 1967 현대자동차 주식회사 설립 1976 최초의 한국형 승용차 현대 포니 시판 1986 엑셀 , 첫 미국 수출 1996 전 차종 생산누계 1천만 대 돌파 1998 기아자동차 인수 2003 국내 최초 10년 연속 <한국산업 고객만족도 1위> 2004 1000만 대 수출로 한국 수출 역사 신기록 2005 글로벌 100대 브랜드 진입 2006 현대차 그룹 세계 총 생산량 6위 진입 2008 프리미엄 세단 제네시스 탄생 Case 소개 배경 윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보노조, "성과금 지급은 관례“ 라며 반발, 잔업 및 특근 거부 돌입 사건 전개과정 ▲ 2006. 10 - 노조원 1천500여명 서울본사 앞 집회 ▲ 2007. 16 - 경찰, 박유기 위원장 등 사전구속영장 ▲ 2007. 8 - 회사, 노조 상대 10억원 손배소 제기 ▲ 2007. 양측이 갈등을 빚다가 결국 성과급 지급에 합의하게 된 원인은 무엇인지 설명하라.현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다 한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다. -양측이 갈등을 빚다가 결국 성과급 지급에 합의하게 된 원인은 무엇인지 설명하라 -성과급이 성과에 연동되지 않고 관례적으로 지급되는 관행의 장단점을 설명하라 -현대자동차에서 일어난 성과급 지급을 둘러싼 갈등을 장기적인 관점에서 해결할 수 있는 바람직한방안에 대하여 논하라. 3 - 노조, 울산공장 시무식장 폭력 난동. 현대자동차 소개 2.토의과제 -위 사태가 발생하게 된 원인은 무엇이며 노사가 취한 부적절한 행동은 무엇인지 논하라. 1. 현대자동차에서 일어난 성과급 지급을 둘러싼 갈등을 장기적인 관점에서 해결할 수 있는 바람직한 방안에 대하여 논하라. 26 - 노사 임금협상 합의 ▲ 2006. 위 사태가 발생하게 된 원인은 무엇이며 노사가 취한 부적절한 행동은 무엇인지 논하라. 윤여철 사장 등 부상 ▲ 2007. 성과급 제도 4. 15 - 노조 주ㆍ야간 4시간 부분파업 돌입 ▲ 2007. 토의과제 1. 1. 16 - 경찰, 박유기 위원장 등 사전구속영장 ▲ 2007. 그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다. 현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 다운 HI . 현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 다운 HI . 12. 현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 다운 HI . 1. 현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 다운 HI . 그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다. 현대자동차 Case study 목차 2. 노사가 공유할 수 있는 공정하고 투명한 원칙 원칙을 바탕으로 한 신뢰증진 신뢰를 바탕으로 하나되는 노사 Q&A Thank you _NOTES_1_. 4 - 회사 `성과금 배경 설명` 가정통신문, 노조 특별교섭 요구 거부 ▲ 2007. 1. 회사와 노조가 뒷거래를 했다는 도덕적 비난을 받게 됨 회사의 막대한 생산피해 노조는 민형사상의 책임과 임금손실을 떠안게 됨 노조위원장의 뇌물 수수 혐의로 노동조합 존립 근본 흔들리고 도덕성에 흠집 성급한 사태 수습 토의과제 3. 종류 연봉제 (Merit pay) 기술급 제도 (Skill-based Pay) 이익분배제 (Profit Sharing) 스톡옵션 제도 (Stock Option) 선택적 복리후생 제도 (Flexible Benefit Plan) 성과급 제도 현대자동차 시행상황 통상금의 300%와 200만원의 성과급 혹은 격려금, 일시금 등을 관행적으로 합의 다양한 명목아래 적지 않은 금액을 700%의 고정상여금 이외에 성과급으로 지급 2006년 경영환경 악화, 관행적 지급 성과급이 과도하고 경직적이라 판단, 변화시도 논란이 된 연말 성과급 150%에 대한 차등지급 합의 토의과제 1.. 4 - 회사 `성과금 배경 설명` 가정통신문, 노조 특별교섭 요구 거부 ▲ 2007. 12. 현대자동차 소개 2. 28 - 윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보 노조, "성과금 지급은 관례“ 라며 반발, 잔업 및 특근 거부 돌입 ▲ 2007. 성과급 제도 4. 윤여철 사장 등 부상 ▲ 2007. 17 - 노조, 주간 6시간 파업 강행 노사, 성과금 조건부 지급 및 파업중단 전격 합의 Case 소개 사측 입장 ▲ 2006. 1. 26 - 노사 임금협상 합의 ▲ 2006. 1. 28 - 윤여철 사장 "목표 달성 못해 성과금 100%만 지급" 통보 노조, "성과금 지급은 관례“ 라며 반발, 잔업 및 특근 거부 돌입 ▲ 2007. 1. 1.현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 다운 HI . 성과급 제도 4. 12. 노사가 공유할 수 있는 공정하고 투명한 원칙 원칙을 바탕으로 한 신뢰증진 신뢰를 바탕으로 하나되는 노사 Q&A Thank you _NOTES_1_. 3 - 노조, 울산공장 시무식장 폭력 난동.. 성과급이 성과에 연동되지 않고 관례적으로 지급되는 관행의 장단점을 설명하라 안정감 제공, 회사에 대한 신뢰 상승, 맹목적인 성과를 위한 부작용 예방 장 점 단 점 근로자의 동기유발, 생산성 향상이라는 본질을 훼손 기업의 인건비 부담 가중 초래 토의과제 4. -양측이 갈등을 빚다가 결국 성과급 지급에 합의하게 된 원인은 무엇인지 설명하라 -성과급이 성과에 연동되지 않고 관례적으로 지급되는 관행의 장단점을 설명하라 -현대자동차에서 일어난 성과급 지급을 둘러싼 갈등을 장기적인 관점에서 해결할 수 있는 바람직한방안에 대하여 논하라. 목적 종업원의 업적의 향상을 보수와 연관시켜 노동성과를 자극하기 위한 것. 1. 불법파업, 폭력사태 초래, 이기적인 자세, 귀족노조, 부패된 지도층, 여론 무시 노측 사측 무원칙 대응, 후진적 노무관리 토의과제 2. 17 - 노조, 주간 6시간 파업 강행 노사, 성과금 조건부 지급 및 파업중단 전격 합의 Case 소개 사측 입장 ▲ 2006. 1. 1. 15 - 노조 주ㆍ야간 4시간 부분파업 돌입 ▲ 2007. 8 - 회사, 노조 상대 10억원 손배소 제기 ▲ 2007. 15 - 노조 주ㆍ야간 4시간 부분파업 돌입 ▲ 2007. Case 소개 3. 회사와 노조가 뒷거래를 했다는 도덕적 비난을 받게 됨 회사의 막대한 생산피해 노조는 민형사상의 책임과 임금손실을 떠안게 됨 노조위원장의 뇌물 수수 혐의로 노동조합 존립 근본 흔들리고 도덕성에 흠집 성급한 사태 수습 토의과제 3. 1. 7. 10 - 노조원 1천500여명 서울본사 앞 집회 ▲ 2007. 현대자동차에서 일어난 성과급 지급을 둘러싼 갈등을 장기적인 관점에서 해결할 수 있는 바람직한 방안에 대하여 논하라. 현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 다운 HI . 성과급이 성과에 연동되지 않고 관례적으로 지급되는 관행의 장단점을 설명하라 안정감 제공, 회사에 대한 신뢰 상승, 맹목적인 성과를 위한 부작용 예방 장 점 단 점 근로자의 동기유발, 생산성 향상이라는 본질을 훼손 기업의 인건비 부담 가중 초래 토의과제 4. 현대자동차 노조분석과 노사분쟁사례분석 다운 HI . 1. 1. 1. 양측이 갈등을 빚다가 결국 성과급 지급에 합의하게 된 원인은 무엇인지 설명하라. 1. 17 - 노조, 주간 6시간 파업 강행 노사, 성과금 조건부 지급 및 파업중단 전격 합의 2006년 합의한 협정내용에 의거함 노조의 무책임한 정치적 파업에 의한 생산목표 미 달성 성과급 차등지급은 회사의 지속적인 발전을 위해 필수적 노측 입장 성과급 지급은 생산목표 달성과 상관없는 관례 사측의 말 바꿈 이다 일방적인 성과급의 삭감이 사측에 대한 노조의 불신 초래 Case 소개 시사점 노조에 대한 회사의 불만 폭발 대기업의 노사관계 문제는 사회적 문제로 확산 회사는 노조에게 신뢰받을 수 있어야 성과급 제도 정의 종업원의 노동 성과에 따라 보수에 차이를 두는 것으로 인센티브 제도라고도 함. .