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) 긴박한 경영상 필요성의 정도 ① 학설 ⅰ) 도산 회피설 정리해고 하지 않으면 도산초래 될 정도여야 한다는 견해이다. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항) 2. 경영상 이유에 의한 해고와 정당한 이유 1. 합리적이고 공정한 해고기준의 설정(24조2항) 4. ② 복수의 사업부문 존재시 하나의 법인내 사업전체 경영사정 종합적으로 고려하여 판단하여야 하며, 파업 등 일시적 경영난은 정리해고의 정당한 요건이 아니다.. 해고회피노력(24조2항) 3. ③ 생산성향상 기업의 경쟁력 강화를 위해 구조조정, 경영혁신, 인적 물적 장소적으로 독립시 따로 정리해고를 실시하는 것도 가능하다.근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 근로기준법상의 정리해고의 실질적 요건에 대해서 조사하였습니다. ⅱ) 합리적 필요설 정리해고를 위해 도산에 이를 필요는 없으나, 기술혁신, 생산성향상 등 사회통념상 합리적 필요가 있는 경우여야 한다는 견해이다. ② 판례 생산성향상, 장래에도 쉽사리 해소되지 않을 것이라는 개연성 존재시 정당성이 인정되며 ......
Index & Contents
근로기준법상 정리해고의 실질적 요건
근로기준법상의 정리해고의 실질적 요건에 대해서 조사하였습니다. 근로기준법상정리해고의실질적요건검토
1. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항)
2. 해고회피노력(24조2항)
3. 합리적이고 공정한 해고기준의 설정(24조2항)
4. 근로자대표와 사전협의(24조3항)
5. 경영상 이유에 의한 해고와 정당한 이유
1. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항)
1) 의의
정리해고를 위해서는 감원하지 않으면 안 될 만한 긴박한 경영상 필요성 있어야 한다. 이는 해고실시 시기를 기준으로 각 사안에 따라 사업 전체의 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.
2) 긴박한 경영상 필요성의 정도
① 학설
ⅰ) 도산 회피설
정리해고 하지 않으면 도산초래 될 정도여야 한다는 견해이다.
ⅱ) 합리적 필요설
정리해고를 위해 도산에 이를 필요는 없으나, 경영혁신, 생산성향상 등 사회통념상 합리적 필요가 있는 경우여야 한다는 견해이다.
② 판례
생산성향상, 기술혁신 등 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성 있다고 인정되는 경우까지 범위가 확대된다고 보고 있다.
3) 구체적 판단
① 계속되는 경영악화
계속누적, 장래에도 쉽사리 해소되지 않을 것이라는 개연성 존재시 정당성이 인정되며, 파업 등 일시적 경영난은 정리해고의 정당한 요건이 아니다.
② 복수의 사업부문 존재시
하나의 법인내 사업전체 경영사정 종합적으로 고려하여 판단하여야 하며, 인적 물적 장소적으로 독립시 따로 정리해고를 실시하는 것도 가능하다.
③ 생산성향상
기업의 경쟁력 강화를 위해 구조조정, 기술혁신, 업종의 전환시 정리해고가 가능하다.
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긴박한 경영상의 필요성(24조1항) 2. 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 업로드 UJ . 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 업로드 UJ . 2) 긴박한 경영상 필요성의 정도 ① 학설 ⅰ) 도산 회피설 정리해고 하지 않으면 도산초래 될 정도여야 한다는 견해이다. ② 판례 생산성향상, 기술혁신 등 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성 있다고 인정되는 경우까지 범위가 확대된다고 보고 있다. 근로자대표와 사전협의(24조3항) 5. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항) 2. 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 업로드 UJ . ② 복수의 사업부문 존재시 하나의 법인내 사업전체 경영사정 종합적으로 고려하여 판단하여야 하며, 인적 물적 장소적으로 독립시 따로 정리해고를 실시하는 것도 가능하다. 합리적이고 공정한 해고기준의 설정(24조2항) 4. ⅱ) 합리적 필요설 정리해고를 위해 도산에 이를 필요는 없으나, 경영혁신, 생산성향상 등 사회통념상 합리적 필요가 있는 경우여야 한다는 견해이다. 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 업로드 UJ . 2) 긴박한 경영상 필요성의 정도 ① 학설 ⅰ) 도산 회피설 정리해고 하지 않으면 도산초래 될 정도여야 한다는 견해이다.. 3) 구체적 판단 ① 계속되는 경영악화 계속누적, 장래에도 쉽사리 해소되지 않을 것이라는 개연성 존재시 정당성이 인정되며, 파업 등 일시적 경영난은 정리해고의 정당한 요건이 아니다.근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 업로드 UJ .. 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 업로드 UJ .근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 근로기준법상의 정리해고의 실질적 요건에 대해서 조사하였습니다. 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 업로드 UJ . 3) 구체적 판단 ① 계속되는 경영악화 계속누적, 장래에도 쉽사리 해소되지 않을 것이라는 개연성 존재시 정당성이 인정되며, 파업 등 일시적 경영난은 정리해고의 정당한 요건이 아니다. . ⅱ) 합리적 필요설 정리해고를 위해 도산에 이를 필요는 없으나, 경영혁신, 생산성향상 등 사회통념상 합리적 필요가 있는 경우여야 한다는 견해이다. ③ 생산성향상 기업의 경쟁력 강화를 위해 구조조정, 기술혁신, 업종의 전환시 정리해고가 가능하다. 합리적이고 공정한 해고기준의 설정(24조2항) 4. 근로자대표와 사전협의(24조3항) 5. ② 복수의 사업부문 존재시 하나의 법인내 사업전체 경영사정 종합적으로 고려하여 판단하여야 하며, 인적 물적 장소적으로 독립시 따로 정리해고를 실시하는 것도 가능하다. 이는 해고실시 시기를 기준으로 각 사안에 따라 사업 전체의 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한 해고회피노력(24조2항) 3. 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 업로드 UJ . ③ 생산성향상 기업의 경쟁력 강화를 위해 구조조정, 기술혁신, 업종의 전환시 정리해고가 가능하다. ② 판례 생산성향상, 기술혁신 등 인원삭감이 객관적으로 보아 합리성 있다고 인정되는 경우까지 범위가 확대된다고 보고 있다. .근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 근로기준법상의 정리해고의 실질적 요건에 대해서 조사하였습니다. 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 업로드 UJ . 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 업로드 UJ . 경영상 이유에 의한 해고와 정당한 이유 1. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항) 1) 의의 정리해고를 위해서는 감원하지 않으면 안 될 만한 긴박한 경영상 필요성 있어야 한다. 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 업로드 UJ . 긴박한 경영상의 필요성(24조1항) 1) 의의 정리해고를 위해서는 감원하지 않으면 안 될 만한 긴박한 경영상 필요성 있어야 한다. 이는 해고실시 시기를 기준으로 각 사안에 따라 사업 전체의 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한. 해고회피노력(24조2항) 3. 경영상 이유에 의한 해고와 정당한 이유 1. 근로기준법상 정리해고의 실질적 요건 업로드 UJ . 근로기준법상정리해고의실질적요건검토 1. 근로기준법상정리해고의실질적요건검토 1.