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웹스터 사전에서는‘현명하고 충성스러운 조언자’로 정의하고 있다. 3. 2. 그는 오디세우스가 전쟁에서 돌아오기까지 델리마커스의 친구이자 선생님이자 상담자이자 아버지가 되어 그를 잘 돌보아 주었다. 또한 멘토관계가 제대로 이루어지지 않는 구성원에 비해서 멘토관계를 효과적으로 형성하고 있는 구성원들은 경력이동의 기회와 승진 확률 측면에서 상대적으로 높은 것으로 알려져 있다. 멘티의 성장이 곧 멘토의 조직 내 위상을 높여주는 계기가 될 수 있다는 점에서 멘토 역시 멘토시스템으로부터 여러 가지 도움을 받을 수 있다. 멘토의 어원 유래 멘토(mentor)라는 말의 기원은 그리스 신화에서 비롯되었다. 멘토관계를 통해서 멘티는 역할행동을 학습하고, 비공식적 관계에 의해 발생하고 업무와 조직뿐만 아니라 가정이나 인생관 등 업무 외적인 부분에 대해서도 적극적인 커뮤니케이션이 이루어진다. 그 후로 멘토라는 그의 이름은 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어주는 지도자라는 의미로 사용되었다고 한다 ......

Index & Contents

멘토시스템에 관하여 - 멘토 제도 전반에 대한 검토

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멘토 제도 전반에 대한 검토

1. 멘토의 어원 유래

멘토(mentor)라는 말의 기원은 그리스 신화에서 비롯되었다. 고대 그리스의 이타이카 왕국의 왕인 오디세우스가 트로이 전쟁을 떠나며 자신의 아들 델리마커스를 잘 보살펴 달라며 자신의 절친한 친구에게 맡겼는데, 그 친구의 이름이 바로 멘토였다. 그는 오디세우스가 전쟁에서 돌아오기까지 델리마커스의 친구이자 선생님이자 상담자이자 아버지가 되어 그를 잘 돌보아 주었다. 그 후로 멘토라는 그의 이름은 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어주는 지도자라는 의미로 사용되었다고 한다.

2. 멘토제의 개념

멘토에 관한 정의는 다양하다. 우선 옥스퍼드 사전에서는 멘토를‘경험이 풍부하며 신뢰받는 상담자’로, 웹스터 사전에서는‘현명하고 충성스러운 조언자’로 정의하고 있다. 일반적으로 멘토란 다른 사람, 즉 후진을 가르치고, 상담과 심리적 지원을 제공하고, 보호하고, 때로는 승진시키거나 후원함으로써 후진이 경력을 쌓아가고, 자신의 경력을 발전해 나갈 수 있도록 도와주는 사람을 말한다. 멘토의 후원과 지원을 받는 사람을 멘티(mentee)라고 한다.

멘토는 조직으로부터 공식적인 후견인 역할을 부여받은 공식적인 멘토와 제도적인 장치는 없지만 실제 후견인과 피후견인 관계가 형성되어 있는 비공식적 멘토로 구분된다. 특히 공식적 멘토는 조직에 진입하는 신입사원에게 해당부서 선임자를 멘토로 선정하여 이들로 하여금 경험과 지혜를 바탕으로 한 기술이나 지식을 가르치도록 한다. 신입사원을 대상으로 한 멘토 이외에도 핵심 인력관리 차원에서 멘토를 지정함으로써 리더양성프로그램으로 멘토시스템을 활용할 수 있다.

비공식적 후견인 관계는 구성원의 조직사회화 시작단계에서 가장 현저하게 나타나며, 비공식적 관계에 의해 발생하고 업무와 조직뿐만 아니라 가정이나 인생관 등 업무 외적인 부분에 대해서도 적극적인 커뮤니케이션이 이루어진다.

3. 멘토제의 기능

멘토십의 기능은 크게 두가지로 생각해 볼 수 있는데, 하나는 경력기능이고, 다른 하나는 사회·심리적 기능이다.

경력기능이란 멘티에 대하여 멘토가 후원과 지도, 보호를 해주는 것으로 여기에는 조직에 대하여 멘티를 알리는 것뿐만 아니라 멘티에게 도전적인 업무를 부여하는 것도 포함된다. 멘티의 조직적응을 위하여 멘토는 조직 내 여러 사람, 특히 상관들에게 멘티의 존재를 알리며, 그의 경력관리에 필요한 업무처리 절차와 방법 등에서 조언을 해줌으로써 멘티의 경력관리에 도움을 주고자 노력한다.

사회·심리적 기능에는 멘티의 개인적인 고충과 어려움에 대하여 상담하고 긍정적인 역할모형(role model)으로서 멘토가 본보기를 보이는 것 그리고 정서적으로 우정의 관계를 갖는 것 등이 포함된다. 여기에는 멘티의 심리적 상담자로서의 멘토 역할뿐만 아니라 멘티가 장차 조직에서 어떠한 인물이 되어야 할 것인가에 대한 역할모형을 제공함으로써 경력관리상의 방향성을 제시해 주는 역할을 포함한다.

4. 멘토제도의 효과

멘토시스템을 통해서 가장 큰 도움을 받는 사람은 역시 멘티이다. 멘토관계를 통해서 멘티는 역할행동을 학습하고, 동기부여와 직무만족이 향상하게 된다.

또한 멘토관계가 제대로 이루어지지 않는 구성원에 비해서 멘토관계를 효과적으로 형성하고 있는 구성원들은 경력이동의 기회와 승진 확률 측면에서 상대적으로 높은 것으로 알려져 있다.

멘토와 멘티간 관계는 일방적인 관계가 아닌 상호작용의 관계이다. 멘토가 멘티에게 지식과 기술, 개인적인 지원, 보호 등을 제공한다면 멘티 역시 멘토에게 직무수행에 도움을 주고, 정보를 제공하며, 멘토에 대해 충성심을 가지고 나아가 윗사람에 대한 체면(social face) 세움행위를 하게 된다. 멘티의 성장이 곧 멘토의 조직 내 위상을 높여주는 계기가 될 수 있다는 점에서 멘토 역시 멘토시스템으로부터 여러 가지 도움을 받을 수 있다.

결국 멘토십은 조직차원에서 멘티에 대한 멘토의 지식 이전, 회사의 핵심 가치나 조직문화의 전수 및 강화, 인재육성, 외부 우수 인력의 유치

4.. 멘토시스템에 관하여 - 멘토 제도 전반에 대한 검토 다운받기 FX .멘토시스템에 관하여 - 멘토 제도 전반에 대한 검토 다운받기 FX . 특히 공식적 멘토는 조직에 진입하는 신입사원에게 해당부서 선임자를 멘토로 선정하여 이들로 하여금 경험과 지혜를 바탕으로 한 기술이나 지식을 가르치도록 한다. 멘토시스템에 관하여 - 멘토 제도 전반에 대한 검토 다운받기 FX . 경력기능이란 멘티에 대하여 멘토가 후원과 지도, 보호를 해주는 것으로 여기에는 조직에 대하여 멘티를 알리는 것뿐만 아니라 멘티에게 도전적인 업무를 부여하는 것도 포함된다. 멘토시스템에 관하여 - 멘토 제도 전반에 대한 검토 다운받기 FX . 멘토와 멘티간 관계는 일방적인 관계가 아닌 상호작용의 관계이다.. 신입사원을 대상으로 한 멘토 이외에도 핵심 인력관리 차원에서 멘토를 지정함으로써 리더양성프로그램으로 멘토시스템을 활용할 수 있다. 멘토 제도 전반에 대한 검토멘토가 멘티에게 지식과 기술, 개인적인 지원, 보호 등을 제공한다면 멘티 역시 멘토에게 직무수행에 도움을 주고, 정보를 제공하며, 멘토에 대해 충성심을 가지고 나아가 윗사람에 대한 체면(social face) 세움행위를 하게 된다. 신입사원을 대상으로 한 멘토 이외에도 핵심 인력관리 차원에서 멘토를 지정함으로써 리더양성프로그램으로 멘토시스템을 활용할 수 있다. 멘토시스템에 관하여 - 멘토 제도 전반에 대한 검토 다운받기 FX . 결국 멘토십은 조직차원에서 멘티에 대한 멘토의 지식 이전, 회사의 핵심 가치나 조직문화의 전수 및 강화, 인재육성, 외부 우수 인력의 유치. 그 후로 멘토라는 그의 이름은 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어주는 지도자라는 의미로 사용되었다고 한다. 멘토는 조직으로부터 공식적인 후견인 역할을 부여받은 공식적인 멘토와 제도적인 장치는 없지만 실제 후견인과 피후견인 관계가 형성되어 있는 비공식적 멘토로 구분된다. 비공식적 후견인 관계는 구성원의 조직사회화 시작단계에서 가장 현저하게 나타나며, 비공식적 관계에 의해 발생하고 업무와 조직뿐만 아니라 가정이나 인생관 등 업무 외적인 부분에 대해서도 적극적인 커뮤니케이션이 이루어진다. 그 후로 멘토라는 그의 이름은 지혜와 신뢰로 한 사람의 인생을 이끌어주는 지도자라는 의미로 사용되었다고 한다. 멘티의 성장이 곧 멘토의 조직 내 위상을 높여주는 계기가 될 수 있다는 점에서 멘토 역시 멘토시스템으로부터 여러 가지 도움을 받을 수 있다. 멘토제의 개념 멘토에 관한 정의는 다양하다. 멘티의 성장이 곧 멘토의 조직 내 위상을 높여주는 계기가 될 수 있다는 점에서 멘토 역시 멘토시스템으로부터 여러 가지 도움을 받을 수 있다. 우선 옥스퍼드 사전에서는 멘토를‘경험이 풍부하며 신뢰받는 상담자’로, 웹스터 사전에서는‘현명하고 충성스러운 조언자’로 정의하고 있다. 멘토관계를 통해서 멘티는 역할행동을 학습하고, 동기부여와 직무만족이 향상하게 된다. 그는 오디세우스가 전쟁에서 돌아오기까지 델리마커스의 친구이자 선생님이자 상담자이자 아버지가 되어 그를 잘 돌보아 주었다. 멘토의 후원과 지원을 받는 사람을 멘티(mentee)라고 한다. 멘토제의 기능 멘토십의 기능은 크게 두가지로 생각해 볼 수 있는데, 하나는 경력기능이고, 다른 하나는 사회·심리적 기능이다. 멘토관계를 통해서 멘티는 역할행동을 학습하고, 동기부여와 직무만족이 향상하게 된다. 멘토제의 개념 멘토에 관한 정의는 다양하다. 멘티의 조직적응을 위하여 멘토는 조직 내 여러 사람, 특히 상관들에게 멘티의 존재를 알리며, 그의 경력관리에 필요한 업무처리 절차와 방법 등에서 조언을 해줌으로써 멘티의 경력관리에 도움을 주고자 노력한다. 그는 오디세우스가 전쟁에서 돌아오기까지 델리마커스의 친구이자 선생님이자 상담자이자 아버지가 되어 그를 잘 돌보아 주었다. 멘토는 조직으로부터 공식적인 후견인 역할을 부여받은 공식적인 멘토와 제도적인 장치는 없지만 실제 후견인과 피후견인 관계가 형성되어 있는 비공식적 멘토로 구분된다. 일반적으로 멘토란 다른 사람, 즉 후진을 가르치고, 상담과 심리적 지원을 제공하고, 보호하고, 때로는 승진시키거나 후원함으로써 후진이 경력을 쌓아가고, 자신의 경력을 발전해 나갈 수 있도록 도와주는 사람을 말한다. 사회·심리적 기능에는 멘티의 개인적인 고충과 어려움에 대하여 상담하고 긍정적인 역할모형(role model)으로서 멘토가 본보기를 보이는 것 그리고 정서적으로 우정의 관계를 갖는 것 등이 포함된다. 3. 멘토시스템에 관하여 - 멘토 제도 전반에 대한 검토 다운받기 FX . 2. 멘토가 멘티에게 지식과 기술, 개인적인 지원, 보호 등을 제공한다면 멘티 역시 멘토에게 직무수행에 도움을 주고, 정보를 제공하며, 멘토에 대해 충성심을 가지고 나아가 윗사람에 대한 체면(social face) 세움행위를 하게 된다. 멘토시스템에 관하여 - 멘토 제도 전반에 대한 검토 다운받기 FX . 멘토제도의 효과 멘토시스템을 통해서 가장 큰 도움을 받는 사람은 역시 멘티이다. 또한 멘토관계가 제대로 이루어지지 않는 구성원에 비해서 멘토관계를 효과적으로 형성하고 있는 구성원들은 경력이동의 기회와 승진 확률 측면에서 상대적으로 높은 것으로 알려져 있다. 멘토시스템에 관하여 - 멘토 제도 전반에 대한 검토 다운받기 FX . 우선 옥스퍼드 사전에서는 멘토를‘경험이 풍부하며 신뢰받는 상담자’로, 웹스터 사전에서는‘현명하고 충성스러운 조언자’로 정의하고 있다. 멘토의 어원 유래 멘토(mentor)라는 말의 기원은 그리스 신화에서 비롯되었다. 멘토시스템에 관하여 - 멘토 제도 전반에 대한 검토 다운받기 FX . 사회·심리적 기능에는 멘티의 개인적인 고충과 어려움에 대하여 상담하고 긍정적인 역할모형(role model)으로서 멘토가 본보기를 보이는 것 그리고 정서적으로 우정의 관계를 갖는 것 등이 포함된다. 또한 멘토관계가 제대로 이루어지지 않는 구성원에 비해서 멘토관계를 효과적으로 형성하고 있는 구성원들은 경력이동의 기회와 승진 확률 측면에서 상대적으로 높은 것으로 알려져 있다. 멘토와 멘티간 관계는 일방적인 관계가 아닌 상호작용의 관계이다.멘토시스템에 관하여 - 멘토 제도 전반에 대한 검토 멘토시스템에 관하여 - 미리보기를 참고 바랍니다. 3. 멘티의 조직적응을 위하여 멘토는 조직 내 여러 사람, 특히 상관들에게 멘티의 존재를 알리며, 그의 경력관리에 필요한 업무처리 절차와 방법 등에서 조언을 해줌으로써 멘티의 경력관리에 도움을 주고자 노력한다. 멘토의 후원과 지원을 받는 사람을 멘티(mentee)라고 한다.멘토시스템에 관하여 - 멘토 제도 전반에 대한 검토 멘토시스템에 관하여 - 미리보기를 참고 바랍니다. 여기에는 멘티의 심리적 상담자로서의 멘토 역할뿐만 아니라 멘티가 장차 조직에서 어떠한 인물이 되어야 할 것인가에 대한 역할모형을 제공함으로써 경력관리상의 방향성을 제시해 주는 역할을 포함한다. 멘토제도의 효과 멘토시스템을 통해서 가장 큰 도움을 받는 사람은 역시 멘티이다. 결국 멘토십은 조직차원에서 멘티에 대한 멘토의 지식 이전, 회사의 핵심 가치나 조직문화의 전수 및 강화, 인재육성, 외부 우수 인력의 유치. 고대 그리스의 이타이카 왕국의 왕인 오디세우스가 트로이 전쟁을 떠나며 자신의 아들 델리마커스를 잘 보살펴 달라며 자신의 절친한 친구에게 맡겼는데, 그 친구의 이름이 바로 멘토였다. 2. 멘토의 어원 유래 멘토(mentor)라는 말의 기원은 그리스 신화에서 비롯되었다. 4. 멘토 제도 전반에 대한 검토 . 일반적으로 멘토란 다른 사람, 즉 후진을 가르치고, 상담과 심리적 지원을 제공하고, 보호하고, 때로는 승진시키거나 후원함으로써 후진이 경력을 쌓아가고, 자신의 경력을 발전해 나갈 수 있도록 도와주는 사람을 말한다. 멘토시스템에 관하여 - 멘토 제도 전반에 대한 검토 다운받기 FX . 경력기능이란 멘티에 대하여 멘토가 후원과 지도, 보호를 해주는 것으로 여기에는 조직에 대하여 멘티를 알리는 것뿐만 아니라 멘티에게 도전적인 업무를 부여하는 것도 포함된다. 비공식적 후견인 관계는 구성원의 조직사회화 시작단계에서 가장 현저하게 나타나며, 비공식적 관계에 의해 발생하고 업무와 조직뿐만 아니라 가정이나 인생관 등 업무 외적인 부분에 대해서도 적극적인 커뮤니케이션이 이루어진다. 멘토시스템에 관하여 - 멘토 제도 전반에 대한 검토 다운받기 FX . 멘토제의 기능 멘토십의 기능은 크게 두가지로 생각해 볼 수 있는데, 하나는 경력기능이고, 다른 하나는 사회·심리적 기능이다.. 특히 공식적 멘토는 조직에 진입하는 신입사원에게 해당부서 선임자를 멘토로 선정하여 이들로 하여금 경험과 지혜를 바탕으로 한 기술이나 지식을 가르치도록 한다. 여기에는 멘티의 심리적 상담자로서의 멘토 역할뿐만 아니라 멘티가 장차 조직에서 어떠한 인물이 되어야 할 것인가에 대한 역할모형을 제공함으로써 경력관리상의 방향성을 제시해 주는 역할을 포함한다. 고대 그리스의 이타이카 왕국의 왕인 오디세우스가 트로이 전쟁을 떠나며 자신의 아들 델리마커스를 잘 보살펴 달라며 자신의 절친한 친구에게 맡겼는데, 그 친구의 이름이 바로 멘토였.